Ngành nghề

Khu vực

Vingroup thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế nhằm nâng cao năng lực và trình độ cho người lao động, thông qua các chuỗi hội thảo Truyền lửa để cổ vũ tinh thần, tiếp thêm động lực để nhân viên phấn đấu vượt lên mọi thử thách. N

Với đội ngũ hơn 27600 chuyên gia trên toàn cầu và 3200 chuyên gia tại Việt Nam, DKSH tự hào đồng hành cùng với người lao động trên con đường xây dựng và phát triển sự nghiệp, đồng thời tạo mọi điều kiện để toàn thể nhân viên phát huy tinh thần học tập, tự

Nguyên tắc tuyển dụng tại Capella Holdings là tuyển chọn những ứng viên tốt nhất cho những vị trí phù hợp dựa trên các tiêu chí: Năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm. Yếu tố công bằng và khách quan được đề cao khi việc tuyển dụng không phân biệt giới tính,

Luôn trân trọng con người và ưu tiên tính sáng tạo liên tục, HAGL Group nghiêm túc tuân thủ các chính sách về bình đẳng giới, không phân biệt tôn giáo, quốc tịch,…Bên cạnh đó, các lao động nữ cũng được tập đoàn tạo điều kiện phát triển năng lực và cơ hội

“Người làm Hòa Phát luôn yên tâm, nếu làm tốt, không có sai phạm gì chắc chắn sẽ được làm việc cả đời. Không có đối xử bất công. Mọi người đều hiểu nếu làm tốt thì phần thưởng sẽ đến. Tự làm tốt sẽ được đánh giá nhìn nhận, được bổ nhiệm… vì gái có công ch

Với phương châm “Con người là tài sản lớn nhất của Sunshine Group”, ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ nhân viên. Thông qua những hoạt động văn hóa nội bộ được Tập đoàn Sunshine chú trọng nhằm khuyến khích độn

Sun Group mang đến cơ hội làm việc bình đẳng cho tất cả ứng viên tài năng, có đạo đức, trí tuệ và phù hợp với văn hóa công ty thông qua quy trình tuyển dụng minh bạch, công khai. Hằng năm, công ty tổ chức ngày hội việc làm thu hút hàng ngàn lao động trên

AMD Group luôn chú trọng đến yếu tố con người, coi con người là tài sản quý giá nhất và là nền tảng vững chắc cho sự phát triển. Tập đoàn hiện đang sở hữu đội ngũ hơn 27.000 nhân sự chuyên gia công nghệ cao, 15.111 chuyên gia cao cấp và 80% trong số đó là

Tham gia vào đội ngũ Bitexco Group, các nhân viên có cơ hội trau dồi kinh nghiệm từ những đồng nghiệp tài năng, ban lãnh đạo giàu kinh nghiệm thương trường luôn theo sát, hỗ trợ định hướng phát triển sự nghiệp, đồng thời tạo mọi điều kiện để khuyến khích

“Trân trọng sự đóng góp của Nhân viên” là một tiêu chí trong chính sách chất lượng của REE. Qua đó, REE tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, ở đó bất kỳ thành viên nào cũng nhận được sự trân trọng và được công ty khuyến khích sáng tạo, đóng góp cho sự

Hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, tạo sự gắn bó lâu dài cùng người lao động, công ty Phú Tài đã xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực làm việc và phải đảm bảo tối thiểu đáp ứng được mức yêu cầu sinh hoạt cơ bản.

BIM Group luôn rộng cửa chào đón tất cả những người sinh viên với sức sáng tạo và tràn đầy nhiệt huyết. Thông qua chương trình “Ngày hội việc làm”, BIM Group mong muốn sẽ gặp gỡ những bạn trẻ có khao khát được làm việc và cống hiến cho công việc. Vì vậy c

Savico luôn quan tâm đem đến không khí thoải mái, vui vẻ khi làm việc dành cho mọi thành viên. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như các giải thể thao, văn hóa, tổ chức sinh nhật cho các thành viên, ngày Hội gia đình, chăm lo con em người lao động..

PGT Group xem nhân sự là nguồn tài sản quý giá của doanh nghiệp và mong muốn xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tạo mọi điều kiện để nhân viên được phát huy tối đa năng lực bản thân. Vì vậy, trụ sở văn phòng làm việc của công ty

Cùng với những yếu tố truyền thống trên, việc áp dụng bộ nguyên tắc CRS là động lực vô cùng to lớn, thúc đẩy nhân viên tham gia làm việc gắn bó lâu dài cùng công ty. Theo đó, Sao Mai đưa ra cam kết vững chắc cho người lao động về môi trường làm việc an to

Là một tập đoàn đa quốc gia hoạt động đa ngành, VTP Group tự hào xây dựng môi trường làm việc thân thiện, năng động và chuyên nghiệp theo chuẩn quốc tế, nơi các ứng viên tài năng và nhiệt huyết cống hiến cùng tập đoàn luôn được chào đón.

Chính sách lương thưởng cạnh trạnh, cao hơn hơn mức sàn chung so với nhiều doanh nghiệp và nằm trong “Top doanh nghiệp trả lương hấp dẫn” cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp C.T Group thu hút và giữ chân nhân viên. Trong đó phải kể đến khoản th

Văn hóa tại TTVN Group là văn hóa của sự đoàn kết, bình đẳng giữa mọi người, không có khoảng cách giữa nhân viên và cấp quản lý, không có chỗ cho sự áp đặt, độc đoán tồn tại. Mọi nhân viên luôn được tạo điều kiện để khuyến khích sự sáng tạo, phát huy năng

CEO tập đoàn TMS chia sẻ: “Con người là vốn quý. Ở TMS, chúng tôi luôn có cơ chế khuyến khích sự sáng tạo, tận tâm của cán bộ, nhân viên. Mỗi hành động đều có ghi nhận và thưởng, phạt xứng đáng, minh bạch để người lao động cảm thấy được trân trọng. Những

Thông qua mạng lưới hoạt động của T&T ở nhiều quốc gia trên thế giới, cán bộ nhân viên có cơ hội tham gia gia học tập, đào tạo cũng như thử sức mình ở nhiều lĩnh vực ngành nghề, để chọn cho mình công việc phù hợp và yêu thích nhất.