Công ty Cổ Phần Phú Tài

Công ty Cổ Phần Phú Tài được thành lập vào ngày 10/12/1994, là công ty trực thuộc Tư Lệnh Quân Khu 5 của Bộ Quốc Phòng hoạt động theo mô hình công ty nhà nước, tập trung trong các lĩnh vực:

Khai thác chế biến đá ốp lát: Phú Tài sở hữu hệ thống 13 công ty thành viên và đơn vị trực thuộc, quản lý 9 mỏ đá có trữ lượng trên 21 triệu m3/năm, chuyên cung cấp các sản phẩm đá ốp lát, đá thủ công và đá nghiền sàng cho thị trường trong nước và xuất khẩu đi Châu Âu, Nhật Bản.

Sản xuất kinh doanh đồ gỗ nội thất: Phú Tài liên tục nâng cao năng lực phát triển đa dạng sản phẩm với 100% gỗ nguyên liệu đạt tiêu chuẩn FSC, ngoài đáp ứng phong phú về kiểu dáng, chất lượng sản phẩm luôn là yếu tố quan trọng được công ty quan tâm hàng đầu. Thực hiện chiến lược mở rộng trong tương lai và tiếp tục đẩy mạnh xuất khẩu sang thị trường Châu Âu, Mỹ, Nga, Thổ Nhĩ Kỳ,…

Phân phối xe ô tô Toyota: Phú Tài hiện đang sở hữu 2 công ty con chuyên cung cấp dịch vụ sửa chữa, bảo dưỡng và phân phối hãng xe ô tô Toyota tại Đà Nẵng, Bình Định với lượng phân phối xe 2000 chiếc/năm, sửa chữa trung bình 36000 lượt xe/năm.

Trong suốt quá trình hoạt động, Phú Tài đã không ngừng nâng cấp, cải tiến hệ thống dây chuyền sản xuất hiện đại, ứng dụng công nghệ tiên tiến trên thế giới giúp tăng năng suất, đem lại đa dạng sản phẩm chất lượng cao, giá thành hợp lý.

Tính đến hiện tại, các ngành kinh doanh của Phú Tài đều đạt được nhiều thành quả rực rỡ. Trong đó, Phú Tài đang là doanh nghiệp dẫn đầu thị trường Việt Nam về lĩnh vực khai thác và chế biến đá granite. Với định hướng là một trong những tập đoàn đa ngành hàng đầu Việt Nam và toàn khu vực.

Các giải thưởng đạt được

• Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
• Top 1000 doanh nghiệp nộp thuế thu nhập doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam
• Danh hiệu doanh nghiệp xuất khẩu uy tín của Việt Nam

Hoạt động xã hội

Ngoài nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty Phú Tài luôn ưu tiên thực hiện tốt các công tác xã hội, đóng góp xây dựng cộng đồng ngày một văn minh, phát triển hơn với nhiều chương trình thiện nguyện ý nghĩa: Tài trợ kinh phí xây dựng cơ sở hạ tầng, đường xá và trường học cho địa phương nơi công ty hoạt động; tham gia quyên góp “Quỹ Bà Mẹ Việt Nam Anh Hùng”, “Quỹ vì người nghèo”; hỗ trợ quà tặng cho các chiến sĩ Trường Sa;….

Văn hóa công ty

Tham gia vào Phú Tài, các ứng viên có cơ hội trải nghiệm môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp cùng đội ngũ nhân viên giàu nhiệt huyết, luôn giữ gìn và phát huy văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, sẵn sàng chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ lẫn nhau trên tinh thần hợp tác cùng tiến bộ, đề cao sức mạnh tập thể.

Ban lãnh đạo công ty là những người giàu kinh nghiệm trên thương trường, có năng lực trong quản lý, luôn biết cách truyền cảm hứng và động viên nhân viên nỗ lực vượt qua mọi thách thức, giúp họ có định hướng phát triển sự nghiệp đúng đắn, phù hợp với thế mạnh bản thân.

Ngoài tạo mọi điều kiện để khuyến khích nhân viên sáng tạo, cống hiến những sáng kiến vượt trội nâng cao hiệu quả kinh doanh, ban lãnh đạo công ty cũng ghi nhận những đóng góp tích cực của nhân viên và thực hiện khen thưởng xứng đáng bằng nhiều hình thức khác nhau.

Dưới áp lực công việc cao cùng những tiêu chuẩn ngày càng khắt khe của thị trường đã hình thành nên đội ngũ nhân sự công ty Phú Tài tràn đầy sinh lực, luôn trong tâm thế học hỏi cái mới, có khả năng làm việc độc lập trong hệ thống phức hợp.

Chính sách lương thưởng

Thông qua quy trình tuyển dụng minh bạch, công khai, Phú Tài mong muốn tạo ra cơ hội việc làm và thăng tiến bình đẳng cho bất kỳ ứng viên phù hợp về năng lực, trình độ, thái độ. Đặc biệt, công ty nhấn mạnh các ứng viên cần phải có hoài bão và khao khát cống hiến sức mình để đạt được hoài bão đó.

Hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, tạo sự gắn bó lâu dài cùng người lao động, công ty Phú Tài đã xây dựng hệ thống lương thưởng cạnh tranh, tương xứng với năng lực làm việc và phải đảm bảo tối thiểu đáp ứng được mức yêu cầu sinh hoạt cơ bản.

Ngoài tiền lương, Phú Tài còn mang đến cơ chế đãi ngộ hấp dẫn như: Phụ cấp bữa ăn ca, các khoản thưởng kết quả công việc, thưởng hiệu quả kinh doanh của từng đơn vị, thưởng những sáng kiến đóng góp xuất sắc; đảm bảo tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định; bảo hiểm thất nghiệp; cơ hội thăng tiến lên các cấp quản lý; được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn; hoạt động team building, du lịch nghỉ mát hằng năm,…