Capella Entertainment

Capella Holdings là công ty hoạt động kinh doanh với 2 lĩnh vực chính: Phát triển hệ thống Ẩm thực và Giải trí (F&B Hospitality). Những thương hiệu nổi tiếng thuộc sở hữu của Capella phải kể đến như: Chill Sky Bar, Air 360 Sky Bar; Trung tâm Hội nghị Tiệc cưới Riverside Palace, Claris Palace, Capella Park View, Capella Gallery Hall; hệ thống nhà hàng San Fo Lou (Hoa), Sorae (Nhật), Dì Mai (Việt).

Ngoài phát triển hệ thống F&B, Capella Holdings mở rộng kinh doanh sang các lĩnh vực: Bất động sản với cao ốc The One Saigon, ngành bán lẻ tiêu dùng, y tế, giáo dục, nông nghiệp kỹ thuật cao, … với mục tiêu trở thành một tập đoàn phát triển đa ngành.

Mang sứ mệnh “Thỏa mãn tối đa nhu cầu của khách hàng” và tầm nhìn trở thành một thương hiệu Việt mang tầm vóc quốc tế, Capella đã khai thác tối đa 5 yếu tố cốt lõi cũng được kết hợp từ chính tên gọi của tập đoàn:

• Creative - Sáng tạo

Luôn năng động và sáng tạo nhằm tạo ra sự khác biệt, đa dạng trong từng sản phẩm và dịch vụ với mong muốn đáp ứng tất cả nhu cầu của khách hàng.

• Advanced - Tiên tiến

Không ngừng linh hoạt và cải tiến để tiên phong về công nghệ và tạo ra các giá trị gia tăng cho các cổ đông, khách hàng và đối tác.

• Passionate - Đam mê

Luôn tràn đầy nhiệt huyết, tận tâm và tinh thần trách nhiệm đê không ngừng nỗ lực thực hiện những mục tiêu của tập đoàn.

• Energetic - Năng lượng

Xây dựng một môi trường làm việc năng động với đội ngũ mạnh mẽ; sản phẩm, dịch vụ đa dạng; năng lực tài chính mạnh; mang đến cho khách hàng một cuộc sống tràn đầy năng lượng.

• Leading - Dẫn đầu

Mục tiêu trở thành một thương hiệu Việt mang tầm vóc quốc tế trong lĩnh vực phát triển đa ngành lấy kinh doanh bất động sản và dịch vụ F&B làm trọng tâm, nhận được sự tin tưởng của khách hàng.

Là một tập đoàn đa ngành, Capella luôn quan tâm xây dựng môi trường làm việc vui vẻ, thoải mái và cạnh tranh lành mạnh. Công ty thường xuyên tổ chức những chương trình thể thao, văn nghệ, sinh nhật nhân viên, ngày hội gia đình, hoạt động cộng đồng… với mong muốn tạo sự thoải mái, gắn bó giữa các thành viên.

Xem nhân lực là yếu tố cốt lõi

Capella Holdings không ngừng bổ sung, phát triển đội ngũ nhân sự vì mục tiêu phát triển hưng thịnh của tập đoàn. Từ đó, nhiều cơ hội việc làm tốt được mở ra dành cho các bạn trẻ. Ngoài ra, thông qua việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, Capella Holdings luôn tạo điều kiện cho các thành viên của mình phát triển nghề nghiệp bền vững và nhận được những đãi ngộ hấp dẫn.

Tại Capella Holdings, xây dựng chính sách nhân sự dựa trên tiêu chí bình đẳng. Qua đó, mọi cá nhân có năng lực đều có cơ hội bình đẳng để thể hiện bản thân và thăng tiến sư nghiệp. Tập đoàn luôn đồng hành với trách nhiệm và quyền lợi của mỗi nhân viên.

Chính sách tuyển dụng công bằng và khách quan

Nguyên tắc tuyển dụng tại Capella Holdings là tuyển chọn những ứng viên tốt nhất cho những vị trí phù hợp dựa trên các tiêu chí: Năng lực, phẩm chất và kinh nghiệm. Yếu tố công bằng và khách quan được đề cao khi việc tuyển dụng không phân biệt giới tính, tôn giáo, chủng tộc.

Ngoài ra, những bạn trẻ mới tốt nghiệp trong và ngoài nước cũng luôn được tạo cơ hội nghề nghiệp tốt nhằm tạo nguồn nhân lực trẻ năng động, đáp ứng sự phát triển lâu dài của công ty.

Chính sách đào tạo và phát triển nhân sự là ưu tiên hàng đầu

Với tiêu chí luôn tạo điều kiện giúp từng thành viên phát triển sự nghiệp đồng thời xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, Capella Holdings luôn đem đến cơ hội học tập và đào tạo cho tất cả thành viên của mình. Thông qua các chương trình đào tạo nghiệp vụ theo từng tính chất công việc, đào tạo nội bộ, công tác… công ty luôn khuyến khích nhân viên không ngừng học tập và nâng cao năng lực bản thân.

Cơ hội thăng tiến sự nghiệp công bằng cho tất cả mọi người

Tại Capella Holdings, cơ hội thăng tiến nghề nghiệp công bằng cho mọi thành viên được xác lập bằng kế hoạch sử dụng nguồn nhân lực rõ ràng và cụ thể.

Công ty ưu tiên tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các vị trí quản lý nhằm thể hiện sự ghi nhận đối với những thành viên đã có thời gian gắn bó và đóng góp cho sự phát triển của Capella Holdings.

Chính sách phúc lợi vô cùng hấp dẫn

• Chế độ tiền lương được xây dựng dựa trên các nguyên tắc: công bằng, hợp lý, phù hợp với trình độ, năng lực, hiệu suất, chất lượng công việc của mỗi người.
• Chính sách xét tăng lương định kỳ dựa trên hiệu quả công việc. Ngoài ra, những thành viên có thành tích xuất sắc nổi bật được điều chỉnh lương trước thời hạn.
• Tiền lương được trả theo kết quả hoạt động kinh doanh hoặc tiến độ công việc.
• Thưởng định kỳ dựa trên hiệu quả, thành tích công việc.
• Thưởng đột xuất khi đạt được những thành tích nổi bật, những ý tưởng tốt đóng góp cho sự phát triển của công ty.
• Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm dành cho nhân viên và ngườithân.
• Tất cả các cán bộ nhân viên chính thức của Capella Holdings đều được đảm bảo thụ hưởng các chế độ chính sách phù hợp với Luật lao động Việt Nam. Ngoài ra cán bộ nhân viên của công ty còn được nhận các chế độ phúc lợi theo Thỏa ước lao động tập thể, được điều chỉnh hàng năm.