Ngành nghề
Khu vực
Là một tập đoàn đa quốc gia hoạt động đa ngành, VTP Group tự hào xây dựng môi trường làm việc thân thiện, năng động và chuyên nghiệp theo chuẩn quốc tế, nơi các ứng viên tài năng và nhiệt huyết cống hiến cùng tập đoàn luôn được chào đón.
Chính sách lương thưởng cạnh trạnh, cao hơn hơn mức sàn chung so với nhiều doanh nghiệp và nằm trong “Top doanh nghiệp trả lương hấp dẫn” cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp C.T Group thu hút và giữ chân nhân viên. Trong đó phải kể đến khoản th
Văn hóa tại TTVN Group là văn hóa của sự đoàn kết, bình đẳng giữa mọi người, không có khoảng cách giữa nhân viên và cấp quản lý, không có chỗ cho sự áp đặt, độc đoán tồn tại. Mọi nhân viên luôn được tạo điều kiện để khuyến khích sự sáng tạo, phát huy năng
CEO tập đoàn TMS chia sẻ: “Con người là vốn quý. Ở TMS, chúng tôi luôn có cơ chế khuyến khích sự sáng tạo, tận tâm của cán bộ, nhân viên. Mỗi hành động đều có ghi nhận và thưởng, phạt xứng đáng, minh bạch để người lao động cảm thấy được trân trọng. Những
Thông qua mạng lưới hoạt động của T&T ở nhiều quốc gia trên thế giới, cán bộ nhân viên có cơ hội tham gia gia học tập, đào tạo cũng như thử sức mình ở nhiều lĩnh vực ngành nghề, để chọn cho mình công việc phù hợp và yêu thích nhất.
Văn hóa doanh nghiệp của Dabaco là sự đoàn kết và tính kỷ luật cao. Con người là cội nguồn, là giá trị quan trọng đóng góp cho sự phát triển bền vững của công ty. Trong những năm qua, Dabaco đã dành hàng trăm tỷ đồng để xây dựng cơ sở nghiên cứu và đào tạ
Tại Transimex, phát triển kỹ năng và sự nghiệp dành cho nhân viên là một trong những ưu tiên hàng đầu. Transimex đề cao giá trị của mỗi thành viên thông qua việc cung cấp cho họ sự nghiệp vững chắc, môi trường làm việc với điều kiện tốt, đem đến tâm lý th
Với phương châm “thành công của bạn là niềm tự hào của chúng tôi”, tập đoàn FLC hằng năm đều dành nguồn lực và tâm huyết cho các chương trình đào tạo trong nước và quốc tế, nâng cao chất lượng công việc, trình độ, kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ nhân viên.
Chú trọng vào chất lượng nhân sự, TTC Group thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo bài bản, chuyên sâu, cập nhật kiến thức theo chuẩn quốc tế, giúp người lao động nâng cao năng lực và trình độ chuyên môn. Thông qua những khóa học thiết thực, phân b
Chiến lược phát triển đội ngũ tại Nam Cường được thiết kế dựa trên nhu cầu phát triển bản thân của mỗi thành viên. Bao gồm: nâng cao kiến thức và hình ảnh bản thân, phát triển tài năng và khả năng, tích lũy sự nghiệp và kinh tế, xây dựng lộ trình phát tri
Với vai trò là một công ty đa ngành hoạt động ở nhiều lĩnh vực, Gemadept sở hữu đội ngũ lên đến 1.500 người. Đội ngũ Gemadept đa dạng tuổi tác, vùng miền, trình độ…. Tạo dựng một nền văn hóa đa sắc màu.
Với mục tiêu đem đến cho nhân viên có những điều kiện làm việc tốt nhất, nơi họ có thể phát huy tối đa năng lực bản thân, LDG Group luôn cố gắng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và không ngừng cải thiện chính sách đãi ngộ dành cho nhân viên. Điề
Xuất phát từ quan điểm của người đứng đầu “một công ty xuất sắc phải có tầm nhìn rộng lớn, tham vọng lâu dài, phải xây dựng được văn hóa mạnh, đặc thù, nổi trội và bền vững”, Gami tự hào xây dựng nền tảng văn hóa doanh nghiệp dựa trên thuyết Âm – Dương.
Được công nhận là một trong những công ty kinh doanh đạo đức nhất thế giới 10 năm liên tục, JLL tự hào xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cởi mở và chuyên nghiệp với đội ngũ nhân sự trẻ trung, giàu nhiệt huyết đến từ nhiều quốc gia khác nha
Nằm trong chiến lược phát triển bền vững của công ty, Gotec Việt Nam không ngừng nỗ lực tạo ra môi tường làm việc năng động, sáng tạo, là nơi hội tụ của những con người trí thức trẻ, sống hiện đại và luôn cháy trong mình nhiệt huyết khẳng định bản thân, đ
Đồng Tâm thực hiện chính sách tuyển dụng không phân biệt giới tính và bằng cấp nhằm lựa chọn những người phù hợp nhất. Bên cạnh đó, công ty thường xuyên thực hiện những chương trình đào tạo, bổi dưỡng kiến thức dành cho nhân viên như: Đào tạo tân tuyển; Đ
Với phương châm “Mang lại môi trường gắn bó và chuyên nghiệp”, ViNa trân trọng giá trị lao động của từng nhân viên. Công ty luôn nhận định: Mỗi nhân viên đều là tài sản và là nền tảng cộng tác cho doanh nghiệp phát triển lâu dài.
Thành Nam Group tập trung xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc sắc với các đặc trưng: Khiêm tốn học hỏi, có trách nhiệm, nhất quán trong lời nói và hành động, ứng xử văn minh trong các mối quan hệ và chấp hành nghiêm túc các quy định của công ty.
Bà Nguyễn Thị Hiệp khẳng định: "TNA luôn phát triển vững chắc bởi con người và sự đoàn kết, đồng lòng. TNA luôn chú trọng tăng cường và bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao; tiếp tục hoàn thiện quy trình quản lý nội bộ DN; chính sách tiền lương, tiền
Với phương châm “nhân lực là nguồn cội của thành công”, Tiến Lên luôn chú trọng đẩy mạnh các chính sách đào tạo và phát triển nhân sự. Thường xuyên trang bị cho người lao động những trang thiết bị hiện đại, bổ sung kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm cần th
