Tập đoàn Nam Cường

2612
Công ty cổ phần
Trên 500 nhân viên
Đường Tố Hữu. P.La Khê, Q. Hà Đông, TP. Hà Nội
Chiến lược phát triển đội ngũ tại Nam Cường được thiết kế dựa trên nhu cầu phát triển bản thân của mỗi thành viên. Bao gồm: nâng cao kiến thức và hình ảnh bản thân, phát triển tài năng và khả năng, tích lũy sự nghiệp và kinh tế, xây dựng lộ trình phát tri Rated 0 based on 0 reviews.

Giới thiệu

Hoạt động với mô hình tập đoàn với tiền thân là Tổ hợp dịch vụ Vận tải vật tư nông nghiệp & xây dựng Xuân Thủy từ năm 1984, Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Cường Hà Nội đã có lịch sử hơn 30 năm hình thành và phát triển vững chắc. Duy trì đạo lý kinh doanh phát triển bền vững từ Người sáng lập, Tập đoàn Nam Cường luôn giữ vững tôn chỉ Uy tín – Vững bền – Nhân văn từ những ngày đầu thành lập và tiếp tục khẳng định vị thế của Nhà phát triển bất động sản hàng đầu Việt Nam nhận được sự tín nhiệm từ phía khách hàng và đối tác.

Tập đoàn Nam Cường định hướng phát triển các sản phẩm bất động sản ở phân khúc cao cấp, thân thiện với môi trường, lấy khách hàng làm trung tâm, xây dựn những sản phẩm – dịch vụ mang bản sắc riêng theo phương phâm “Giá trị thực cho nhu cầu thực”. Những dự án bất động sản xanh, cao cấp, chất lượng đem đến môi trường sống hoàn hảo cho khách hàng như: Khu ĐTM Dương Nội, Khu ĐTM Cổ Nhuế tại Hà Nội; Khu ĐTM Hòa Vượng và Thống Nhất tại Thành phố Nam Định; Khu văn hóa Thể thao và Đô thị mới phía Đông, Khu đô thị phía Tây tại thành phố Hải Dương và hệ thống khách sạn Nam Cường tại các tỉnh thành lớn…

Nhằm thực hiện khát vọng vươn lên trở thành Tập đoàn đầu tư và phát triển bất động sản chuyên nghiệp hàng đầu khu vực, Nam Cường không ngừng phát huy sáng tạo các giá trị truyền thống, vươn tầm quốc tế, tạo lập các giá trị thịnh vượng và bền vững cho cộng đồng.

Để thực hiện được tầm nhìn rộng mở, Nam Cường thực hiện những sứ mệnh cho Khách hàng, Đối tác, Nhân viên và Cộng đồng xã hội thông qua việc:

  • Đem đến những giá trị ga tăng dành cho khách hàng thông qua những sản phẩm – dịch vụ mang bản sắc riêng, mang thương hiệu “Nam Cường”.
  • Xây dựng niềm tin, cùng song hành và phát triển bền vững cùng các đối tác.
  • Xây dựng môi trường làm việc được yêu thích với đội ngũ chuyên nghiệp, hiệu quả và sáng tạo dành cho đội ngũ nhân viên.
  • Kiến tạo những giá trị vững bền, nhân văn, góp phần vì sự phát triển của cộng đồng xã hội.

Với những đóng góp, nỗ lực cống hiến không ngừng vì sự phát triển bền vững của xã hội, trong quá trình hơn 34 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Nam Cường đã ghi dấu ấn với các đối tác, khách hàng bằng nhiều thành tích xuất sắc, đáng ghi nhận:

  • Ashui Award 2016 – Chủ Đầu tư của năm
  • Chứng chỉ công trình tiết kiệm tài nguyên EDGE
  • Giải thưởng “Sao vàng Đất Việt”
  • Giải thưởng “Thương hiệu mạnh”
  • Giải thưởng Tầm nhìn Quốc tế 2014
  • Chứng nhận giải thưởng Thương hiệu Á Đông 2014

Văn hóa con người

Văn hóa mang bản sắc riêng

Nền tảng văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn Nam Cường được xây dựng từ khát vọng của người sáng lập đã truyền cảm hứng đến toàn thể cán bộ nhân viên công ty để xây dựng một tập thể đoàn kết vững mạnh.

Phát huy nội lực, kết hợp ngoại lực, phát triển đội ngũ cán bộ nhân viên dựa trên các tiêu chí: Kỷ luật – Chuyên nghiệp – Hợp tác – Sáng tạo – Hiệu quả, đã giúp Tập đoàn Nam Cường thực hiện được công trình chất lượng cao và mang đậm bản sắc tập đoàn.

Xây dựng đội ngũ vững mạnh

Thực hiện sứ mệnh là nhà tiên phong phát triển Bất động sản chuyên nghiệp, với phương châm lấy con người làm trọng tâm cho sự phát triển, Nam Cường luôn xây dựng đội ngũ dựa trên 3 giá trị: Uy tín – Vững bền – Nhân văn. Qua đó, tập đoàn luôn quyết tâm kế thừa có chọn lọc và phát huy truyền thống văn hoá; không ngừng học hỏi, năng động sáng tạo để xây dựng những giá trị thịnh vượng giúp khẳng định vị thế trên thương trường.

Với phương châm “Giá trị sẻ chia – Tinh hoa cộng hưởng”, Nam Cường không ngừng nỗ lực để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện dành cho đội ngũ của mình. Tại đó, mọi người đều có thể phát huy tối đa năng lực, sáng tạo của bản thân và lợi ích cá nhân sẽ luôn được gắn liền với lợi ích tập đoàn.

Chiến lược phát triển đội ngũ tại Nam Cường được thiết kế dựa trên nhu cầu phát triển bản thân của mỗi thành viên. Bao gồm: nâng cao kiến thức và hình ảnh bản thân, phát triển tài năng và khả năng, tích lũy sự nghiệp và kinh tế, xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp, cân bằng công việc và cuộc sống…. Tập đoàn sẽ tạo mọi điều kiện để mỗi thành viên có thể phát triển bản thân cũng như luôn nhìn thấy rõ sự nghiệp và tương lai của mình

Đặc biệt, tại Nam Cường, mọi thành viên luôn xem đây là một mái nhà chung, nơi sự công bằng được tôn trọng. Ở đó, mọi người luôn được động viên, khích lệ kịp thời để phát huy hết trách nhiệm và năng lực của bản thân.

Chưa có đánh giá nào về công ty này. Hãy là người đầu tiên đánh giá

Đánh giá về Tập đoàn Nam Cường

Chia sẻ kinh nghiệm của bạn để giúp những người khác hiểu hơn về công ty này

Chưa có đánh giá nào cho công ty này. Hãy là người đầu tiên đánh giá lương

Đánh giá phỏng vấn

Chưa có đánh giá nào. Hãy là người đầu tiên chia sẻ phỏng vấn

Công ty có những phúc lợi gì ngoài lương?

* (x) số người chọn
  • Chế độ lương hấp dẫn (0)

  • Tăng lương hàng năm (0)

  • Chế độ thưởng hấp dẫn (0)

  • Lương tháng 13 (0)

  • Phụ cấp ngoài lương (0)

  • Thưởng cổ phiếu cho nhân viên (0)

  • Chế độ hưu trí riêng (0)

  • Các chế độ bảo hiểm khác (0)

  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ (0)

  • Khám nha định kỳ (0)

  • Du lịch hàng năm (0)

  • Teambuiding & Các hoạt động dã ngoại (0)

  • Nghỉ phép có lương nhiều hơn luật lao động (0)

  • Các chương trình đào tạo chuyên môn (0)

  • Xe đưa đón (0)

  • Giờ làm việc linh động (0)

  • Chỗ đậu xe miễn phí (0)

  • Có căn tin riêng (0)

  • Các CLB thể dục thể thao giải trí tại công ty (0)

  • Cho phép ngày làm việc ở nhà (0)

  • Trợ cấp đi lại (0)

  • Trợ cấp ăn trưa (0)

  • Trợ cấp làm thêm giờ (0)

  • Trợ cấp chỗ ở (0)

  • Trợ cấp tiền điện thoại (0)

  • Trợ cấp xe hơi (0)

  • Trợ cấp laptop (0)

  • Đồ ăn nước uống miễn phí trong văn phòng (0)

Nhận xét của bạn về công ty này?