Tập đoàn Jones Lang LaSalle - JLL

3872

Công ty cổ phần

Trên 500 nhân viên

http://www.joneslanglasalle.com.vn/

Tòa nhà Sài Gòn Trade Center, 37 Tôn Đức Thắng, Quận 1, TP. Hồ Chí Minh

Giới thiệu

Tập đàn Bất Động Sản Jones Lang LaSalle (JLL) ra đời vào năm 1783, tiền thân là một của hàng bán đấu giá đầu tiên của London. Trải qua lịch sử hơn 200 hình thành và phát triển, JLL đã có nhiều lần hợp tác và sáp nhập những công ty về quản lý bất động sản tại thị trường Châu Âu, Châu Á Thái Bình Dương, Châu Mỹ.

Dưới sự quản lý tài ba của Richard Winstanley và James – con trai ông, JLL liên tục mở các văn phòng đại điện tại các nước Australia, New Zealand, Singapore, Kuala Lumpur, Hong Kong, Tokyo, Scotland, Ireland. Mỹ,…và thực hiện những vụ sáp nhập nổi tiếng như: Sáp nhập với LaSalle Partners, Jones Lang LaSalle Meghraj - Công ty bất động sản lớn nhất Ấn Độ, mua lại Upstream,…

Sau những thương vụ M&A, JLL liên tục được gia tăng tiềm lực, đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng về những sản phẩm bất động sản có giá trị, đầy đủ tiện nghi và hài hòa môi trường sống. JLL tự hào là một trong những công ty nằm trong top 500 Fortune với gần 300 văn phòng hoạt động tại hơn , quốc gia và 83.500 nhân viên trên toàn cầu.

Với sứ mệnh xây dựng, phát triển và định hình lại thị trường bất động sản, JLL không ngừng nỗ lực mỗi ngày để vươn đến tầm nhìn là tập đoàn hàng đầu thế giới chuyên cung cấp các dịch vụ quản lý và đầu tư bất động sản.

Giải thưởng đạt được

Hiệp hội quốc tế chuyên ngành dịch vụ thuê ngoài
Công ty cung cấp dịch vụ Bất Động Sản số 1 Thế giới
Công ty tín nhiệm đạo đức toàn thế giới
Nhà tư vấn bất động sản tốt nhất khu vực châu Á, Thái Bình Dương
Giải thưởng Bất động sản Quốc tế Châu Á Thái Bình Dương
Nhà Tư vấn Bất động sản Bán lẻ Quốc tế Xuất sắc của năm 2011

Văn hóa con người

Môi trường làm việc đa dạng

Được công nhận là một trong những công ty kinh doanh đạo đức nhất thế giới 10 năm liên tục, JLL tự hào xây dựng môi trường làm việc năng động, sáng tạo, cởi mở và chuyên nghiệp với đội ngũ nhân sự trẻ trung, giàu nhiệt huyết đến từ nhiều quốc gia khác nhau trên thế giới. Nhờ đó, các nhân viên JLL luôn có cơ hội nâng cao vốn ngoại ngữ, trau dồi kiến thức từ các nền văn hóa hóa đa dạng.

Với nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc, giàu tính nhân văn, JLL đã thiết lập bộ quy tắc ứng xử chuẩn mực tại môi trường làm việc. Qua đó thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau trong tập thể, không có sự phân biệt về chủng tộc, tôn giáo, khuyến khích nhân viên thoải mái thể hiện quan điểm, đóng góp ý kiến cho sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Con người JLL luôn sẵn sàng đối mặt với những khó khăn, thử thách, xem đó là dịp để họ rèn luyện bản thân và nuôi dưỡng ý chí phấn đấu không ngừng, vươn đến những thành tựu tốt đẹp trong sự nghiệp. Bên cạnh đó, ban lãnh đạo tài năng JLL cùng những người đồng nghiệp dễ mến xung quanh luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ nhân viên mới hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thời mở ra cho mỗi người cơ hội thăng tiến trong công việc.

Mark J. Ohringer, Trưởng phòng Đạo đức Kinh doanh của JLL cho biết: "Không có điều gì là quá khó để đạt được, hoặc quá dễ để bị mất đi hơn là danh tiếng về đạo đức. Chúng tôi luôn hoàn thành trách nhiệm đối với nhân viên, cổ đông, khách hàng và cộng đồng nơi mà chúng tôi hoạt động nhằm duy trì việc tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức ở mức cao nhất để xứng đáng với nền tảng lịch sử 200 năm của chúng tôi."

Chính sách phát triển nhân sự

Hướng đến mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự, JLL thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nghiệp vụ chuyên môn trong và ngoài nước với hệ thống bài giảng được sắp xếp bài bản và chuyên sâu, đa dạng phương thức đào tạo giúp CBNV tiếp thu kiến thức nhanh, phát huy tinh thần đội nhóm, tập thể trong từng hoạt động.

Ngoài đào tạo, JLL còn tạo cơ hội thăng tiến nghề nghiệp cho những cá nhân có đóng góp vượt trội, khuyến khích nhân viên luân chuyển công tác ở nhiều vị trí khác nhau, tại các nước khác nhau nhằm giúp họ có thêm những trải nghiệm công việc. Việc hiểu rõ về công việc sẽ giúp ích cho những nhân viên cấp quản lý sau này bởi chính họ sẽ là những người truyền cảm hứng cống hiến cho những thế hệ nhân viên tiếp theo.

Song song với công việc, JLL cũng chú trọng xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kết quả công việc. Ngoài những khoản thưởng tương xứng, JLL cũng đảm bảo hệ thống phúc lợi hấp dẫn giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài cùng tập đoàn.