Category: Văn hóa công ty

Page 1/5

Văn hóa công ty (Company culture)

Văn hóa công ty là gì và ảnh hưởng như thế nào đến nơi làm việc ? Văn hóa công ty là điểm đặc trưng của một công ty. Nó được xem như môi trường mà nhân viên làm việc. Văn hóa công ty bao gồm nhiều yếu tố như môi trường làm việc, sứ mệnh của công ty, giá trị, đạo đức, sự mong đợi và mục tiêu công ty.

Ví dụ, một số công ty có văn hóa dựa trên đội ngũ nhân viên “bằng phẳng” tức không có sự phân định rõ ràng giữa quản lý và nhân viên, trong khi đó một số công ty lại quản lý theo phong cách truyền thống và nghiêm ngặt hơn.

Hay các công ty khác có một nơi làm việc bình thường thì sẽ không có quá nhiều quy tắc và luật lệ.

Google là một ví dụ điển hình về một tổ chức có nền văn hóa công ty rõ ràng. Theo trang website, công ty vẫn cảm thấy như một công ty nhỏ với không khí thân mật, mặc dù nó đã phát triển rất lớn tới tầm quốc tế : “Và giờ ăn trưa, hầu hết mọi người đều ăn ở quán cà phê của công ty, ngồi ở bất cứ bàn nào và tận hưởng những cuộc trò chuyện thoải mái với đồng nghiệp với nhiều món ăn khác nhau”… Mỗi nhân viên đều được đánh giá cao và không ai ngần ngại đưa ra câu hỏi trực tiếp cho Larry hay Sergey trong các cuộc họp hàng tuần.

Tại sao Văn hoá Công ty lại quan trọng?

Văn hóa công ty rất quan trọng đối với nhân viên và doanh nghiệp, vì nếu nhân viên cảm thấy thoải mái và hạnh phúc trong chính công ty của mình thì họ sẽ thích thú cống hiến mọi năng lực cho công ty, nhân viên có xu hướng thích chọn những công ty mà ở đó nhu cầu và giá trị của họ được đánh giá xứng đáng, hòa đồng với đồng nghiệp tại công ty.

Mặt khác, nếu bạn làm việc trong một công ty mà bạn luôn cảm thấy mình không phù hợp với văn hóa công ty, thì bạn sẽ không có nhiều niềm vui trong công việc của bạn. Ví dụ: bạn là người thích độc lập, nhưng lại làm việc ở một công ty chú trọng vào các công việc nhóm, thì có thể bạn sẽ làm việc ít hiệu quả hơn.

Khi bạn làm việc tại một công ty có phong cách quản lý truyền thống, trách nhiệm nghề nghiệp của bạn sẽ được xác định rõ ràng và có thể không có cơ hội để phát triển hay học hỏi thêm nhiều kỹ năng khác. Tại nơi làm việc bình thường hơn, nhân viên thường có cơ hội tiếp nhận các dự án mới và có thể được thăng chức nếu vượt qua thử thách và có đủ kinh nghiệm.

Nếu bạn đang tìm kiếm một công ty thú vị để làm việc, văn hóa công ty sẽ góp phần quan trọng trong quá trính đưa ra quyết định của bạn khi đánh giá các nhà tuyển dụng tiềm năng.

Văn hoá công ty cũng quan trọng đối với người sử dụng lao động, bởi vì những người lao động phù hợp với văn hoá công ty có thể không chỉ hạnh phúc hơn mà còn có năng suất hơn. Khi một nhân viên phù hợp với văn hoá, họ cũng có thể muốn làm việc cho công ty đó lâu hơn. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể cải thiện năng suất và giữ chân nhân viên thông qua văn hóa tốt nhất và tuyệt vời nhất.

  • 1
  • 2
  • 3
  • ...
  • 5
  • Next →