Category Môi trường làm việc
Có lẽ bạn đã từng trải qua khoảng thời gian làm việc ở trong một môi trường khó chịu vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp. Để kiểm chứng, bạn có thể đặt nghi vấn về những người đồng nghiệp xung quanh, họ có thô lỗ, ồn ào hoặc thậm chí hiếu chiến hay không? Quản lý của bạn có quá cầu toàn đến mức soi mói? Bạn có đang bị thiếu tôn trọng? Nếu đúng như vậy, bạn sẽ muốn làm điều gì đó để cải thiện tình hình, trước khi chúng hút hết năng lượng nhiệt huyết muốn gắn bó để cống hiến của bạn.
Con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Đây là điều mà tất cả chúng ta đều biết. Việc xây dựng một chương trình giữ chân nhân tài trong công ty là một việc không hề đơn giản. Thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những mục tiêu theo đuổi của hầu hết các công ty. Nhưng vấn đề là, những người có trách nhiệm trong các công ty không thực sự hiểu về những gì những nhân viên tài năng của mình mong chờ từ họ để có thể toàn tâm cống hiến. Trong bài viết này, chúng ta sẽ hãy cùng xem những gì nhân viên mong chờ từ họ.
Nhân dịp đầu năm, chúng ta cùng điểm qua một số xu hướng thu hút và tuyển dụng nhân tài mà có thể xảy ra trong năm 2022. Do COVID-19 đã có tác động lớn đến nhiều khía cạnh của nhân sự việc tuyển dụng cũng bị ảnh hưởng nhiều mặt. Điều đó được thể hiện rõ qua sự gia tăng của các xu hướng như phỏng vấn từ xa hay tối ưu hóa trải nghiệm của ứng viên
Đại dịch Covid-19 đã làm chúng ta nhận ra con người mới là mối quan tâm hàng đầu. Mặc dù ý nghĩ này vẫn luôn tồn tại, nhưng theo thời gian qua chúng đã bị lấp vùi và thay thế… Continue Reading →
The Great Resignation không phải là kiểu bị kiệt sức (burnout), bị vỡ mộng để có thể chữa khỏi bằng một vài ngày nghỉ phép. Đối với một số người, nghỉ việc đi kèm với sự nhẹ nhõm và những hứa hẹn tái tạo lại điều kiện sống tốt hơn. Nhưng đối với những người khác, quyết định bỏ việc lại như một lời nhắc nhở về cuộc sống gắn bó với công việc như thế nào – chăm sóc sức khỏe, điều kiện sinh hoạt, an ninh…
Cho đến tuần trước, Cô nhận được yêu cầu đến cuộc họp trực tiếp, chỉ vừa mới được lên lịch trong vòng 360 giây. Portia tất bật sửa soạn trang phục, đưa bọn trẻ đến nhà bảo mẫu để đến văn phòng. Đó có lẽ là giọt nước tràn ly khiến cô đưa ra quyết định nghỉ việc ngay sau khi cuộc họp kết thúc. Khi đại dịch đang dần bị đẩy lùi cũng đồng nghĩa với việc các nhà sử dụng lao động sẽ thúc giục nhân viên của họ quay lại văn phòng làm việc. Và điều này đang đụng độ với những người lao động đã xem làm việc từ xa như một thói quen bình thường mới của họ.
Bạn đã nhận được một công việc mới. Xin chúc mừng bạn! Sau những mừng vui lúc đầu, bây giờ là lúc chúng ta cần hòa nhập với môi trường mới. Sẽ có rất nhiều điều bạn cần phải quan tâm và học hỏi. Bạn sẽ gặp gỡ những đồng nghiệp mới, một văn hóa công ty khác với môi trường cũ và một loạt các trách nhiệm mới. Để có thể nhanh chóng hòa nhập và thành công khi bắt đầu một công việc mới, chúng ta hãy cùng xem những gì nên làm để vượt qua các mốc quan trọng đầu tiên của mình.
Khi những người thuộc thế hệ 8x, thậm chí 9x trở về trước bắt đầu đi làm, sự phát triển nghề nghiệp là tuyến tính. Nhân viên được kỳ vọng sẽ leo lên những nấc thang sự nghiệp, bắt đầu… Continue Reading →
Khi làm việc trước màn hình máy tính, bạn cần có thời gian nghỉ ngơi. Nhưng nếu có ai hỏi bạn dành bao nhiêu thời cho giải lao mỗi ngày khi làm việc tại nhà trong thời gian đại dịch,… Continue Reading →
Việc lựa chọn một nghề nghiệp cụ thể thường đi kèm với một số cảnh báo nghiêm trọng, bao gồm làm việc tăng ca, xa nhà, gia tăng căng thẳng cảm xúc hoặc lương thấp. Tất cả những yếu tố này có khả năng dẫn đến xung đột với người bạn đời của bạn, một số trong số đó cuối cùng sẽ không thể hòa giải được. Và phân tích từ Zippia cho thấy rằng một số ngành nghề dường như có tỷ lệ ly hôn nhiều hơn các ngành nghề khác.
Bạn có bao giờ hối tiếc về những gì mình đã không thực hiện trong thời gian đi làm khi nhìn lại quãng thời gian đã qua? Đó có thể là học thêm một kỹ năng nào đó, đầu tư để kiếm tiền, thể hiện những kỹ năng của mình trong lĩnh vực khác, hoặc bất cứ điều gì? Nếu bạn có điều gì đó hối tiếc thì không chỉ một mình bạn. Khoảng 41% nhân viên không kết hợp đam mê cá nhân với công việc đã hối hận về con đường sự nghiệp của họ, theo một cuộc khảo sát do Philips Bắc Mỹ thực hiện.
Khi hầu hết mọi người nghĩ về một công ty tốt để làm việc, họ thường gắn nó với các đặc quyền và lợi ích mà công ty đó cung cấp. Nếu phải kể về vài cái tên công ty xuất hiện trong tâm trí bạn, bạn sẽ nghĩ về công ty nào? FPT, Vinamilk, Thế giới di động… hay công ty nào khác? Và bạn đánh giá công ty tốt dựa trên tiêu chí nào? Có phải lương cao và quyền lợi tốt là một công ty tốt để bạn đầu quân?
