Category Văn hóa công ty
Bạn có bất ngờ khi một trong những người đóng góp quan trọng trong nhóm – một người mà bạn rất thích làm việc cùng – và cũng là một người rất tiềm năng trong tổ chức. Bạn sẽ phản ứng như thế nào khi vào một ngày đẹp trời những nhân viên giỏi thôngnày báo nghỉ việc?
Đối với các nhà quản lý tuyển dụng, việc cung cấp một văn hóa lý tưởng có thể giúp ích rất nhiều trong quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, làm sao để ứng viên khi đến buổi phỏng vấn có thể khai thác thông tin và biết được đâu là văn hóa công ty phù hợp? Liệu nhà tuyển dụng có đang nói dối? Hãy tham khảo những câu hỏi phỏng vấn mà chúng tôi chuẩn bị dưới đây để yêu cầu được cung cấp các khía cạnh văn hóa của doanh nghiệp.
Con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Đây là điều mà tất cả chúng ta đều biết. Việc xây dựng một chương trình giữ chân nhân tài trong công ty là một việc không hề đơn giản. Thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những mục tiêu theo đuổi của hầu hết các công ty. Nhưng vấn đề là, những người có trách nhiệm trong các công ty không thực sự hiểu về những gì những nhân viên tài năng của mình mong chờ từ họ để có thể toàn tâm cống hiến. Trong bài viết này, chúng ta sẽ hãy cùng xem những gì nhân viên mong chờ từ họ.
Đại dịch Covid-19 đã làm chúng ta nhận ra con người mới là mối quan tâm hàng đầu. Mặc dù ý nghĩ này vẫn luôn tồn tại, nhưng theo thời gian qua chúng đã bị lấp vùi và thay thế… Continue Reading →
The Great Resignation không phải là kiểu bị kiệt sức (burnout), bị vỡ mộng để có thể chữa khỏi bằng một vài ngày nghỉ phép. Đối với một số người, nghỉ việc đi kèm với sự nhẹ nhõm và những hứa hẹn tái tạo lại điều kiện sống tốt hơn. Nhưng đối với những người khác, quyết định bỏ việc lại như một lời nhắc nhở về cuộc sống gắn bó với công việc như thế nào – chăm sóc sức khỏe, điều kiện sinh hoạt, an ninh…
Bạn đã nhận được một công việc mới. Xin chúc mừng bạn! Sau những mừng vui lúc đầu, bây giờ là lúc chúng ta cần hòa nhập với môi trường mới. Sẽ có rất nhiều điều bạn cần phải quan tâm và học hỏi. Bạn sẽ gặp gỡ những đồng nghiệp mới, một văn hóa công ty khác với môi trường cũ và một loạt các trách nhiệm mới. Để có thể nhanh chóng hòa nhập và thành công khi bắt đầu một công việc mới, chúng ta hãy cùng xem những gì nên làm để vượt qua các mốc quan trọng đầu tiên của mình.
Khi hầu hết mọi người nghĩ về một công ty tốt để làm việc, họ thường gắn nó với các đặc quyền và lợi ích mà công ty đó cung cấp. Nếu phải kể về vài cái tên công ty xuất hiện trong tâm trí bạn, bạn sẽ nghĩ về công ty nào? FPT, Vinamilk, Thế giới di động… hay công ty nào khác? Và bạn đánh giá công ty tốt dựa trên tiêu chí nào? Có phải lương cao và quyền lợi tốt là một công ty tốt để bạn đầu quân?
Đừng mong mỏi gì một nơi làm việc yên bình như hồ nước, nơi bạn chỉ cần yên ổn làm tốt công việc của mình và không cần bận tâm gì đến những kỹ năng giao tiếp nơi công sở… Continue Reading →
Hủy hoại/phá hoại là một từ ngữ nặng nề. nhưng nó xảy ra tại nơi làm việc thường xuyên hơn bạn nghĩ. Dr. Cheryl Carr, nhà tâm lý học tổ chức, chiến lược gia lãnh đạo doanh nghiệp, giáo sư… Continue Reading →
Cơ cấu lãnh đạo, môi trường văn phòng, sứ mệnh và các giá trị cốt lõi, mối quan hệ giữa các cá nhân, sự gắn kết nhân viên trong team và phong cách giao tiếp là một số chi tiết… Continue Reading →
Cuộc sống văn phòng không chỉ có sáng đến công ty, làm việc thật chăm chỉ rồi chiều lại ra về. Bạn còn phải để tâm làm sao để hòa đồng được với những đồng nghiệp khác. Làm sao để… Continue Reading →
Vào đầu năm 2017, Shelly Schneider đã nhận lời làm việc tại một vị trí mới ở một công ty bảo hiểm lớn. Với bàn làm việc được đặt xung quanh hàng trăm nhân viên khác. Schneider cho rằng công… Continue Reading →
