Đánh giá công ty - Môi trường làm việc - Văn hóa công ty | Haymora

Tag cơ hội thăng tiến

Có nên quay lại công ty cũ? Thực hành 8 bước này giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn

Các chuyên gia nghề nghiệp luôn khuyến khích những người đi làm “hãy luôn có những bước nhảy vọt – thử sức với công việc mới, sự nghiệp mới, cách thức làm mới”. Nhưng đôi lúc, một công việc mới có thể không phải là điều bạn cần để bước ra khỏi vùng an toàn. Và đó là lúc câu hỏi này được đặt ra: Tôi có nên quay lại với công ty cũ hay công việc cũ không?

5 dấu hiệu bạn nên ở lại công ty thay vì nhảy việc

Kể từ sau khi đại dịch, thế giới công sở đã có sự thay đổi. Một vài cách thức làm việc cũng đã thay đổi từ làm việc tại văn phòng, làm việc từ xa, đến làm việc kết hợp, nhưng chúng cũng không thể ngăn được làn sóng đại nghỉ việc. Áp lực đồng trang lứa có thể thúc đẩy bạn nhảy việc và tìm kiếm những cơ hội tốt hơn. Tuy nhiên, hãy dừng lại một chút và xem xét 5 lý do tại sao bạn nên ở lại công việc hiện tại dưới đây:

Nhân viên giỏi mong chờ điều gì từ công ty?

Con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Đây là điều mà tất cả chúng ta đều biết. Việc xây dựng một chương trình giữ chân nhân tài trong công ty là một việc không hề đơn giản. Thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những mục tiêu theo đuổi của hầu hết các công ty. Nhưng vấn đề là, những người có trách nhiệm trong các công ty không thực sự hiểu về những gì những nhân viên tài năng của mình mong chờ từ họ để có thể toàn tâm cống hiến.   Trong bài viết này, chúng ta sẽ hãy cùng xem những gì nhân viên mong chờ từ họ.

Nhận được offer mới, dùng nó gây áp lực tăng lương với sếp có phải là điều khôn ngoan?

Nếu bạn đã nhận được một offer mới từ công ty khác, dù có vẻ không hoàn hảo như mong đợi, bạn có sẵn sàng nói cho sếp của mình biết hoặc dùng nó như một điều kiện để đòi hỏi thêm quyền lợi? Các offer có thể mang đến cho bạn vị thế đàm phán có uy lực hơn, nhưng cũng có thể xảy ra một kịch bản tồi tệ là bạn phải nghỉ việc nếu không đạt được thỏa thuận với sếp.

Thách thức các công ty phải đối mặt trong việc phát triển và giữ chân nhân viên

Khi những người thuộc thế hệ 8x,  thậm chí 9x trở về trước bắt đầu đi làm, sự phát triển nghề nghiệp là tuyến tính. Nhân viên được kỳ vọng sẽ leo lên những nấc thang sự nghiệp, bắt đầu… Continue Reading →

Những nhân viên có mối quan hệ tốt với sếp, họ đã làm điều này!

Xây dựng quan hệ tốt với sếp không chỉ có ý nghĩa tác động đến sự hài lòng công việc mà còn đóng vai trò quan trọng cho sự thăng tiến của bạn. Được sếp yêu thích không phải do ai đó may mắn, chúng là cả quá trình nỗ lực không ngừng, cùng với sự kết hợp khéo léo những kỹ năng để người lao động thúc đẩy sự nghiệp và cảm thấy hạnh phúc hơn ở nơi làm việc.

Năm mới công việc mới! Bạn sẽ làm gì để chuẩn bị cho chuyến nhảy việc đầu năm?

Năm mới thường truyền cảm hứng để chúng ta thiết lập những mục tiêu mới, mà một trong số đó có thể là nhảy việc đầu năm. Giờ thì thời điểm quan trọng này đã đến, nhưng đừng vội xách… Continue Reading →

Điều gì thúc đẩy bạn đi làm mỗi ngày?

Dữ liệu của cuộc khảo sát “bao nhiêu nhân viên không thích công việc của mình” cho thấy những nhân viên tài giỏi nhất của nhiều công ty thực sự không thích công việc của mình bằng những người kém… Continue Reading →

Chỉ những thay đổi nhỏ này, bạn có thể gây ấn tượng mạnh với sếp

Bạn có thể tốt nghiệp loại xuất sắc, bạn có thể xuất thân từ một trường đại học nổi tiếng trên thế giới, hoặc bạn có thể từng làm cho một tập đoàn đa quốc gia toàn cầu. Tuy nhiên… Continue Reading →

5 điều mà lịch sử tiền lương “tiết lộ” về con người bạn

Dear Noah*, Tôi rất thích lời khuyên của bạn, nhưng tôi lại không đồng ý quan điểm của bạn về tiền lương. Bạn nói rằng lịch sử tiền lương của một người là điều riêng tư. Tại sao nó lại… Continue Reading →

Nhiều nhân viên dự kiến sẽ tìm việc mới trong năm nay, làm sao để giữ chân họ ?

Đó là một thực tế nói chung cho hầu hết các công ty doanh nghiệp hiện nay: Nhân viên ngày nay càng có nhiều việc làm để lựa chọn, họ muốn di chuyển từ vị trí này sang vị trí… Continue Reading →

© 2023 Haymora Blog — Powered by HAYMORA

Up ↑