Kinh nghiệm phỏng vấn - Interview, Người lao động cần biết

51 câu hỏi giúp bạn chữa “bí” khi được yêu cầu đặt câu hỏi cho người tuyển dụng

51 câu hỏi bạn có thể dùng để đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Có lẽ bạn đã biết, một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để các nhà quản lý tuyển dụng xoay bạn bởi những câu hỏi phỏng vấn. Nó còn là cơ hội để bạn đánh giá xem công việc đó có phù hợp với mình hay không bằng cách đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng.

Điều quan trọng là những câu hỏi của riêng bạn sẽ có nội dung gì. Bạn muốn biết gì về vị trí này? Về công ty? Về bộ phận? Về nhóm của bạn?

Để giúp bạn không bị lúng túng, chúng tôi đã tập hợp một danh sách những câu hỏi  quan trọng để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Chắc chắn rằng bạn không nên đưa ra hết những gì trong danh sách này, bởi vì một số nội dung có thể đã được đề cập đến trong khi trao đổi. Và bạn có thể bỏ qua chúng để tiếp tục đến với những câu hỏi khác.

Bạn không thể né tránh khi nhà tuyển dụng yêu cầu: “Bạn có câu hỏi gì về chúng tôi?”, vì nó là một phần tất yếu của buổi phỏng vấn. Do đó, hãy sử dụng danh sách những câu hỏi dưới đâu để đảm bảo bạn đã hiểu tất cả vấn đề về vị trí công việc.

Đặt câu hỏi về công việc

Đầu tiên, hãy đảm bảo bạn có khả năng xử lý chính xác những trách nhiệm công việc hằng ngày, cả trong hiện tại và tương lai.

  • Một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào?
  • Những dự án nào cần giải quyết ngay lập tức?
  • Anh/chị có thể đưa ra một vài ví dụ dự án mà tôi sẽ làm việc?
  • Những kỹ năng và kinh nghiệm nào mà anh/chị đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng?
  • Những biểu hiện nào mà một người cần có để đạt được thành công ở vị trí này?
  • Loại kỹ năng nào trong team hiện đang thiếu mà anh/chị mong muốn lấp đầy nó bằng việc tuyển dụng mới?
  • Thử thách lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?
  • Tôi sẽ làm việc với những loại ngân sách nào?
  • Đây có phải là vai trò vị trí mới được tạo?
  • Anh/chị có mong đợi những trách nhiệm chính của vị trí này sẽ thay đổi trong 6 tháng đến 1 năm tới?

Câu hỏi về đào tạo và phát triển chuyên nghiệp

Hãy coi mỗi công việc mới không chỉ đơn thuần là một công việc, mà đó còn là bước tiếp theo trên con đường thành công trong sự nghiệp. Vị trí công việc này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

  • Tôi sẽ được đào tạo như thế nào?
  • Những chương trình đào tạo nào có sẵn cho nhân viên của anh/chị?
  • Có những cơ hội thăng tiến hoặc phát triển chuyên nghiệp hay không?
  • Tôi có thể đại diện công ty tại các buổi hội thảo ngành hay không?
  • Người cuối cùng giữ chức vụ công việc này đã chuyển đến đâu?
  • Những nhân viên thành công trước đây ở vị trí này đã phát triển sự nghiệp của họ đến đâu?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về hiệu suất của bạn

Hiểu cách người quản lý mới sẽ đo lường thành công của bạn là chìa khóa trong việc hiểu những ưu tiên của công ty cũng như phong cách quản lý của họ.

  • Điều gì quan trọng nhất mà anh/chị muốn ứng viên hoàn thành trong 30, 60 và 90 ngày đầu tiên làm việc?
  • Kỳ vọng hiệu suất công việc ở vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?
  • Quy trình đánh giá hiệu suất ở đây là gì? Bao lâu thì tôi sẽ được review vào làm chính thức?
  • Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá dựa trên những chỉ số hoặc mục tiêu gì?

Các câu hỏi để hỏi về người phỏng vấn

Đặt câu hỏi cho người phỏng vấn thể hiện bạn quan tâm đến họ, và đó cũng là một cách tuyệt vời để xây dựng một mối quan hệ.

  • Anh/chị đã làm việc ở công ty bao lâu rồi?
  • Vị trí công việc của anh/chị có phải đã thay đổi kể từ khi vào công ty?
  • Trước đó, anh/chị đã từng tham gia công việc nào?
  • Tại sao anh/chị gia nhập công ty này?
  • Phần nào anh/chị thích nhất khi làm việc tại đây?

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng về công ty

Tại sao không tìm hiểu một chút về nơi bạn có thể làm việc. Bởi vì một công việc không chỉ là danh sách những việc bạn phải làm hàng ngày.

  • Tôi đã đọc về ngày thành lập công ty, nhưng anh/chị có thể cho tôi biết thêm về…?
  • Anh/chị thấy công ty này ở đâu trong vài năm tới?
  • Anh/chị có thể cho tôi biết về sản phẩm mới hoặc kế hoạch tăng trưởng mới của công ty?
  • Mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào và phòng ban mà tôi ứng tuyển sẽ hoạt động như thế nào để hỗ trợ đạt được được mục tiêu đó?
  • Điều gì hấp dẫn anh/chị nhất về tương lai công ty?

Câu hỏi để hỏi về team

Những người bạn làm việc từ ngày này qua ngày khác thực sự có thể tạo ra hoặc phá vỡ cuộc sống công việc của bạn. Hãy hỏi một vài câu hỏi để khám phá xem đó có phải là nhóm phù hợp với bạn hay không.

  • Anh/chị có thể cho tôi biết về team tôi sẽ làm việc cùng?
  • Ai sẽ là người tôi làm việc gần nhất?
  • Ai sẽ là người nhận báo cáo trực tiếp của tôi?
  • Anh/chị có thể cho tôi biết về các báo cáo trực tiếp? Những thế mạnh và thách thức lớn nhất của team là gì?
  • Anh/chị có dự định tuyển thêm nhân viên ở bộ phận này trong 6 tháng tới không?
  • Phòng ban nào sẽ làm việc chặt chẽ với bộ phận mà tôi ứng tuyển?
  • Những con đường nghề nghiệp phổ biến trong bộ phận này là gì?

Hỏi nhà tuyển dụng về văn hóa công ty

Văn phòng nơi bạn làm việc khá kín đáo, dè dặt hay xuất hiện nhiều “bà tám văn phòng”? Hãy tìm hiểu kỹ những khía cạnh văn hóa công ty nhưng với một cách tinh tế nhé.

  • Văn hóa công ty và nhóm như thế nào?
  • Anh/chị sẽ mô tả môi trường làm việc ở đây như thế nào? – Mang tính hợp tác hay làm việc độc lập hơn?
  • Anh/chị có thể cho biết về hoạt động nhóm gần đây nhất đã làm cùng nhau không?
  • Có các tuyên bố chính thức về sứ mệnh hoặc giá trị công ty không? (Lưu ý: Hãy đảm bảo những điều này không được tìm thấy trên Google)
  • Truyền thống văn phòng yêu thích của anh/chị là gì?
  • Anh/chị và team thường làm gì vào giờ ăn trưa?
  • Có ai trong nhóm thường đi chơi bên ngoài văn phòng không?
  • Anh/chị đã bao giờ tham gia một sự kiện với những công, phòng ban khác chưa?
  • Điểm khác biệt khi làm việc ở đây và bất kỳ 1 nơi nào mà anh/chị đã từng làm việc?
  • Công ty đã thay đổi như thế nào kể từ khi anh chị gia nhập?

Các câu hỏi để hỏi về bước tiếp theo

Trước khi kết thúc, hãy đảm bảo người phỏng vấn có tất cả thông tin họ cần và bạn cũng biết rõ các bước tiếp theo bằng cách đặt ra cho nhà tuyển dụng những câu hỏi này:

  • Có điều gì khiến anh/chị băn khoăn background của tôi có phù hợp với vị trí này hay không?
  • Các bước tiếp theo trong quy trình phỏng vấn là gì?
  • Có điều gì hữu ích anh/chị cần tôi cung cấp thêm hay không?
  • Tôi có thể trả lời bất kỳ câu hỏi cuối cùng nào cho anh/chị?

Tham khảo: themuse.com

Bạn có thấy bài viết hữu ích?

Average rating 5 / 5. Vote count: 2

No votes so far! Be the first to rate this post.

Leave a Reply