Cân bằng công việc và cuộc sống là điều cần thiết để duy trì sức khỏe tích cực và một tư duy lành mạnh. Nó cho phép bạn dành thời gian cần thiết để xây dựng các mối quan hệ quan trọng với bạn bè và gia đình. Nó cũng giúp bạn có được nhiều niềm vui từ môi trường làm việc của bạn.
Một khi sự cân bằng trong công việc và cuộc sống của bạn trở nên không thể quản lý được, thời gian bạn dành cho cuộc sống cá nhân của mình sẽ bị ảnh hưởng. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của bạn.
Mặc dù tầm quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống ngày càng tăng , việc thảo luận những chủ đề liên quan trong một cuộc phỏng vấn việc làm vẫn là một thách thức đối với những người tìm việc. Tại sao lại như vậy? Bởi vì có nhiều người phỏng vấn có quan điểm rằng những ai đặt câu hỏi về chủ đề này là những người xem trọng cá nhân mình hơn. Để vượt qua thách thức này người tìm việc cần khéo léo làm sáng tỏ quan điểm của công ty trong vấn đề này. Dưới đây là những câu hỏi hoặc thông tin bạn nên hỏi và tìm hiểu từ người phỏng vấn bạn.
1. Những quyền lợi nào có thể hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên?
Có rất nhiều công ty đề cập đến cụm từ “linh hoạt tại nơi làm việc” nhưng cụm từ này có thể được hiểu theo một triệu cách khác nhau. Bạn cần hỏi trực tiếp người phỏng vấn thực sự “linh hoạt” ở đây là gì để hiểu được bản chất của nó và liệu có thật sự hỗ trợ cho sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên.
Ngoài ra, bạn cũng nên tìm hiểu xem công ty có quyền lợi gì về khám và hỗ trợ về sức khỏe? ngày nghỉ phép trong năm là bao nhiêu và có những dịp nghỉ hưởng lương nào? Nhiều công ty cho nghỉ phép theo đúng luật lao động là 12 ngày nhưng có nhiều công ty 18 hoặc hơn. Tất cả những điều này có thể cho thấy sự tập trung khác nhau vào sức khỏe và sự cân bằng của nhân viên.
2. Anh/chị có thể chia sẻ về một ngày làm việc điển hình của anh chị được không?
Nghe có vẻ tế nhị nhưng nếu bạn đặt ra câu hỏi này sẽ cho bạn biết nhiều điều về công ty. Nếu người phỏng vấn chia sẻ đươc bạn qua một ngày làm việc điển hình của họ bạn có thể hình dung được về môi trường làm việc của công ty này. Nếu một ngày của người phỏng vấn bận rộn với các cuộc họp, các tasks, ăn vội vàng trong khi trả lời email và thường xuyên kết thúc ngày làm việc sau 7 giờ tối thì đó là một dấu hiệu cho thấy sự cân bằng có thể không có ở công ty này. Lưu ý là người phỏng vấn không chỉ từ phòng nhân sự mà còn là những người trong đội nhóm tương lại của bạn.
3. Quan điểm của anh/chị về mục tiêu, lịch làm việc và cách đo lường thành công là gì?
Tại sao bạn nên hỏi câu hỏi này? Những nhà tuyển dụng coi số giờ làm việc là quan trọng có xu hướng theo dõi giờ làm chặc chẽ và không thích sự linh hoạt. Ngược lại, các nhà lãnh đạo hướng tới mục tiêu tập trung vào chất lượng công việc chứ không phải mất bao nhiêu giờ để đạt được mục tiêu. Trên thực tế, điều này có thể đồng nghĩa với việc đôi khi bạn cần phải làm việc thêm giờ để hoàn thành công việc theo thời hạn. Nhưng một lịch trình linh hoạt hơn có thể đạt được với một người lãnh đạo hướng tới kết quả.
4. Công ty có chính sách làm việc từ xa không?
Làm việc từ xa không chỉ xãy ra trong đại dịch. Nếu công ty cho phép bạn hoàn thành công việc ở nơi bạn làm việc năng suất và hiệu quả nhất là một phần quan trọng của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nếu nhà tuyển dụng đưa ra phương án làm việc từ xa như một lựa chọn, hoặc linh hoạt về việc đó, điều này cho thấy họ tập trung vào mục tiêu cuối cùng chứ không chỉ nhắm vào việc bạn ngồi trên chiếc ghế tạo văn phòng mấy giờ.
5. Anh chị hỗ trợ nhân viên như thế nào để họ làm tốt công việc?
Câu hỏi này chỉ ra liệu người quản lý bạn có phải là người quản lý theo kiểu chi tiết. Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có thể đạt được khi người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên những công cụ họ cần để thành công theo cách riêng của họ, thay vì ra lệnh và theo dõi mọi chi tiết trong ngày làm việc của họ. Tuy nhiên, nếu bạn chỉ được phép tuân theo những quy định và thông lệ đã định sẵn, bạn có thể bị mắc kẹt trong văn phòng làm việc với tốc độ kém hiệu quả vì bạn không thể làm việc theo cách hiệu quả nhất đối của mình.
6. Văn hóa làm việc của công ty như thế nào?
Hiểu cách nhân viên gắn kết với nhau sẽ cho bạn thấy văn hóa của công ty. Một số công ty thường xuyên có các hoạt động giải trí ngoài giờ làm việc cùng nhau. Điều này cho thấy người sử dụng lao động biết những lợi ích của việc giảm bớt căng thẳng và cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống có thể có đối với nhân viên của họ.
7. Tuyên bố sứ mệnh của công ty là gì?
Tuyên bố sứ mệnh của tổ chức có thể cho bạn thấy công ty coi trọng cuộc sống của nhân viên như thế nào. Nếu tuyên bố sứ mệnh đặt giá trị cao cho nhân viên, thì có khả năng người sử dụng lao động sẽ quan tâm đến nhu cầu của nhân viên, cả bên trong và bên ngoài văn phòng.
8. Công ty phản hồi ý kiến của nhân viên như thế nào?
Điều quan trọng là phải biết liệu ý kiến của bạn về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống có được coi trọng hay không. Những nhà quản lý lắng nghe và thực hiện phản hồi của nhân viên sẽ quan tâm đến điều gì sẽ làm cho đội của họ hoạt động hiệu quả nhất. Điều này khuyến khích nhân viên bày tỏ những điều cần điều chỉnh để cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ tốt hơn.
9. Sở thích của anh chị bên ngoài làm việc là gì?
Giống nhu câu hỏi 2, ứng viên cảm thấy thật khó để đặt ra câu hỏi này. Nhưng đây cũng là một cách rất hay để đánh giá lượng thời gian mà người phỏng vấn bạn thực sự dành ra bên ngoài giờ làm việc. Nếu họ không có nhiều sở thích hoặc thú vui, điều đó có thể có nghĩa là họ đang quá tập trung vào công việc.
Nói cách khác, câu hỏi này có thể cho bạn thấy người phỏng vấn coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ như thế nào.
10. Vị trí của tôi và công ty nói chung có phải thường làm việc ngoài giờ không?
Tất cả chúng ta đều có những thời gian nghỉ mà bộ não không hoạt động hết công suất để có thể hồi phục sau thời gian làm việ căng thẳng. Tuy vậy có những nhà quản lý luôn thúc đẩy phải hoàn thành đúng tiến độ theo mục tiêu của họ, bất kể điều gì có thể cản trở sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của nhân viên mình. Vì vậy bạn cần tìm hiểu xem liệu công ty bạn đang ứng tuyển có cho bạn thời gian để hồi phục và cân bằng hay không
Kết luận
Hãy đặt câu hỏi cho người phỏng vấn bạn để tìm hiểu về mối quan tâm của công ty đối với việc cân bằng công việc cuộc sống của nhân viên. Bạn có thể không cần phải hỏi hết tất cả các câu hỏi trên và cũng có thể có những câu hỏi của riêng bạn. Làm việc trong môi trường không có sư cân bằng có thể khiến tổn hại đến sức khỏe và tinh thần, dẫn đến giảm năng suất và nhiều mối nguy khác.
