Làm gì khi bạn biết lương đồng nghiệp cao hơn ?

Tại hầu hết các công ty, tổ chức thường không công khai về thông tin lương. Hầu hết chúng ta không biết lương đồng nghiệp của mình kiếm được bao nhiêu, ít hơn hay nhiều hơn? Nhưng điều gì sẽ xảy ra khi bạn tình cờ biết được “bí mật” này và biết rằng đồng nghiệp của bạn có lương cao hơn ? Bạn nên phản ứng như thế nào? Bạn có nên nói với đồng nghiệp của mình rằng bạn biết không? Nói chuyện với sếp? Làm thế nào bạn có thể sử dụng những thông tin đó để yêu cầu tăng lương?

Hãy giữ bình tĩnh

Bạn có thể bốc đồng bực tức lao ngay vào phòng sếp và hỏi rõ “trắng đen” tại sao lương bạn thấp hơn đồng nghiệp ABC kia, và bạn yêu cầu tăng lương của mình cho bằng với đồng nghiệp . Hoặc bạn tiếp tục làm việc với tinh thần khó chịu, tự hỏi đi hỏi lại những câu hỏi như : “Thật ư ? tại sao lại lương cao hơn mình ? mình có thua kém gì đồng nghiệp đó đâu?… Tốt nhất ngay lúc này, bạn nên hít thở thật sâu, xin phép ra ngoài đi dạo 15 phút, đừng đưa ra bất kỳ quyết định nào trong lúc bạn tức giận. Bạn có thể sẽ luôn tự dằn vặt và đau khổ tự hỏi rằng ” tôi đã không được đánh giá cao ? công ty này không công bằng ? Nhưng hãy cố giữ cho đầu óc rõ ràng. Cảm xúc là vậy, nhưng bạn cần phải hướng về phía trước và suy nghĩ thấu đáo nhất lúc này.

Dành thời gian để xử lý

Để nhìn nhận thông tin một cách khách quan nhất, bạn nên xem xét tình hình dưới góc nhìn của người quản lý để hiểu thêm tại sao sếp bạn có thể trả lương đồng nghiệp cao hơn mình ? Có thể đồng nghiệp ấy có kinh nghiệm làm lâu hơn, nhiều kỹ năng và bằng cấp hơn. Hay có thể được giới thiệu từ một công ty khác, hãy suy nghĩ lại về hiệu suất, năng suất và đóng góp công việc của bạn. Điểm mấu chốt lúc này là hãy xem xét và tự trả lời các câu hỏi xem bạn có được trả lương công bằng không ? Nếu câu trả lời là có thì xem như mọi thứ ổn rồi, còn nếu câu trả lời là không, thì bạn cần nói chuyện với sếp của bạn.

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

Trao đổi với quản lý cấp trên

Cách bạn phát hiện ra sự chênh lệch về tiền lương cho dù là thông qua tin đồn, hay do một sơ suất vô tình các thông tin về lương bị nhầm lẫn sót lại trên máy in. Bạn cũng không nên xác nhận vấn đề này với sếp khi thảo luận về lương của mình. Khi nói chuyện với sếp, hãy nói những điều gì đó như “Tôi cảm thấy rằng các đồng nghiệp cùng vị trí công việc có mức lương cao hơn”, không nên tỏ thái độ thù địch, mà hãy nói chuyện thảo luận một cách ôn hòa “tôi đã làm việc rất chăm chỉ, và tôi thích làm việc tại đây, tôi có thể có cơ hội để cải thiện mức lương hiện tại của mình được không ?” Haymora khuyên bạn không nên xác định chính xác tên đồng nghiệp có lương cao hơn ngay lúc đó, bạn chỉ cần “đánh tiếng” với sếp biết rằng hiện bạn không được nhận lương theo đúng năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty.

Tìm hiểu thêm thông tin từ bộ phận Nhân sự HR

Nếu bạn không muốn gây bất hòa với sếp, thì bạn có thể hỏi thông tin từ bộ phận nhân sự, bạn nên chuẩn bị các câu hỏi và câu trả lời về vòng quay tăng lương thông thường của một nhân viên là trong bao lâu, làm sao để được tăng lương? nếu bạn làm cũng vừa tới thời điểm cần tăng lương và làm tốt các công việc được giao thì đương nhiên phòng nhân sự sẽ có trách nhiệm giải thích rõ ràng khi nào thì bạn được tăng lương như những gì phòng nhân sự vừa trả lời ở trên.

Hãy thực tế

Khi nói đến thời gian để xem xét lương chính thức của bạn, điều quan trọng là phải “thực tế về những gì có thể,” Thực tế là “bạn không thể thay đổi đáng kể vận mệnh của mình tại một công ty trừ khi bạn được thăng chức hoặc nhận thêm vai trò công việc mới. “Đó là quy luật thông thường ở các công ty.” Nhưng nếu bạn vẫn chưa được tăng lương tương xứng thì có thể suy nghĩ cách khác để “khắc phục khoảng cách chênh lệch lương bổng” ví dụ như yêu cầu thêm ngày nghỉ, hay thưởng hiệu suất làm việc hàng tháng, hàng quý… Nếu các giải pháp thay thế trên vẫn không được chấp duyệt, thì Haymora khuyên bạn nên bắt đầu tím kiếm một công việc mới, tại một công ty mới. Đây là thời điểm giúp bạn đánh giá giá trị của bạn và xem mức đãi ngộ nào bạn xứng đáng được nhận.

Theo hbr.org