Haymora Blog
  • Haymora.com
  • Work/Life balance
  • Lãnh đạo
    • Cơ hội thăng tiến
  • Môi trường làm việc
    • Nơi Làm Việc Tốt Nhất
    • Văn hóa công ty
    • Văn phòng làm việc
    • Đào tạo phát triển
  • review công ty
  • Tin Haymora
No Result
View All Result
  • Haymora.com
  • Work/Life balance
  • Lãnh đạo
    • Cơ hội thăng tiến
  • Môi trường làm việc
    • Nơi Làm Việc Tốt Nhất
    • Văn hóa công ty
    • Văn phòng làm việc
    • Đào tạo phát triển
  • review công ty
  • Tin Haymora
No Result
View All Result
Haymora Blog
No Result
View All Result

Cảm giác khi bị Google sa thải là như thế nào ?

by Vũ Minh
23 March, 2018
in Đội ngũ lãnh đạo, Văn hóa công ty
Reading Time: 5 mins read
0
A A
0
Cảm giác khi bị Google sa thải

Cảm giác khi bị Google sa thải

0
SHARES
4
VIEWS
Share on FacebookShare on Twitter

*Bài viết dựa trên chia sẻ của Grigory Yakushev trên Quora, một cựu nhân viên của Google.

Tôi cảm thấy buồn khi chia sẻ về cảm giác này, tôi đã bị Google sa thải vào tháng 4 năm 2017 vừa rồi, sau năm năm làm việc tại đây.

Một năm trước đó, Tôi đã trải qua một khoảng thời gian chán nản: năng suất của tôi giảm xấp xỉ 5 lần (nghĩa là từ 5 lần cam kết mỗi tuần xuống 1 cam kết , cùng một dự án trong cùng một môi trường). Vì vậy, tôi cần phải thay đổi một cái gì đó, và tôi thay đổi nhóm – tôi chuyển sang nhóm Semantic Search (RefX team).

Đó là một sai lầm: tìm kiếm là sản phẩm lớn nhất và phức tạp nhất tại Google, và Semantic Search (điều mà cho bạn một câu trả lời trực tiếp cho truy vấn thay vì các liên kết) là một trong những nhóm thông minh nhất. Với tình trạng kiệt sức của tôi, tôi không chỉ không cải thiện phục hồi được mà còn tụt dốc không phanh.

Vào thời điểm đó mối quan hệ của tôi với quản lý và giám đốc cũng bắt đầu xấu đi: nhóm của tôi có một thành viên mới nhưng vẫn không nhận được nhiều đóng góp từ tôi. Đầu tiên quản lý thực thi một số biện pháp kỷ luật: buộc tôi phải làm việc chăm chỉ hơn, theo dõi khi tôi đến và đi, tuy nhiên điều đó làm cho mọi thứ thậm chí còn tồi tệ hơn.

Trong các cuộc thảo luận riêng tôi đã được hỏi tại sao tôi không tự rời bỏ Google, tôi đã trả lời rằng tôi hài lòng với mức lương mà Google trả cho tôi. Nếu Google không hài lòng với hiệu suất của tôi thì Google sẽ sa thải tôi.

Có thể bạn muốn tìm hiểu thêm:

  • 3 đặc điểm nhận diện một nhà quản lý “kém cỏi”
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tuyệt vời cùng Haymora
  • Bạn là ai ? Nhà quản lý hay lãnh đạo ?

Kế hoạch cải thiện Hiệu suất làm việc

Vào tháng 3, tôi đã được Google cho một cơ hội với đề xuất với PIP (Kế hoạch Cải thiện Hiệu suất). Đó là một thỏa thuận chính thức mà tôi sẽ phải cam kết trong hai tháng. Thế nhưng sau một tuần đầu tiên tôi đã nhận ra rằng tôi sẽ không đạt được cam kết.

Một lần nữa tôi đã nói chuyện với bộ phận nhân sự và giám đốc, và nguy cơ bị sa thải hiện hữu một cách rõ ràng khi tôi đã làm mất quá nhiều thời gian và không mang lại lợi ích cho công ty. Rõ ràng là người quản lý và giám đốc của tôi đã quyết định rằng tôi đã cố tình đùa cợt với hệ thống làm việc của công ty , chỉ muốn được nhận lương mà không nỗ lực làm việc.

Cuối cùng họ đã không chờ đợi cho tới khi tôi hết hạn với kế hoạch cải thiện hiệu suất, tôi nhận được thông báo sa thải sau một tuần. Tôi đã trả tất cả tài sản , máy tính và thẻ nhân viên Googe của tôi, và quản lý của tôi đã đưa tôi ra khỏi tòa nhà, tất cả chỉ trong vòng 10 phút. Tài khoản nhân viên Google của tôi đã bị thu hồi cùng lúc đó. Chúng tôi đã đi đến một quán cà phê gần đó với anh chàng quản lý, và anh ấy đã an ủi bằng cách mời tôi một cốc cà phê, một hành động khiến tôi rất cảm kích.

Như đã thỏa thuận trong hợp đồng, tôi vẫn nhận được lương trong tháng này mặc dù đã bị sa thải. Cùng lúc Google đã gửi cho tôi một bức thư giới thiệu tới các nhà tuyển dụng tiềm năng và không hề nhắc tới những gì tôi đã làm.

Khi cống hiến kiệt sức

Nói chung cảm giác tôi thấy khó chịu khi mà mình cống hiến đã kiệt sức, tôi nghĩ rằng thái độ khó chịu từ nhà quản lý và đạo diễn là không cần thiết, khi họ không còn tin tưởng tôi và đối xử với tôi như một kẻ dối trá và không cho tôi biết điều đó. Nhóm làm việc của tôi không hề biết bất cứ điều gì về quy trình này và nói chung họ hỗ trợ tôi rất nhiều và rất tuyệt vời. Có lẽ đó là những người thông minh nhất mà tôi từng làm việc.

Tôi đã hoàn toàn hồi phục lại hiệu suất, thay đổi nhóm không có tác dụng nhưng thay đổi công ty đã giúp tôi lấy lại phong độ làm việc.

Theo http://theladders.com

Bạn có thấy bài viết hữu ích?

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

No votes so far! Be the first to rate this post.

Tags: google sa thảivăn hóa côngvăn hóa công ty google
Previous Post

6 đặc điểm nhận diện một nhà quản lý “kém cỏi”

Next Post

[Video] Huấn luyện và phát triển nhân viên – Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp

Vũ Minh

RelatedPosts

Nhân viên giỏi

Nhân viên giỏi mong chờ điều gì từ công ty?

27 April, 2022
Đối phó với sếp thích tranh cãi, bạn không cần phải nhảy việc trong tức tối

Đối phó với sếp thích tranh cãi, bạn không cần phải nhảy việc trong tức tối

10 April, 2022
Nhà lãnh đạo làm gì để tạo môi trường làm việc lành mạnh cho nhân viên?

Nhà lãnh đạo có thể làm gì để tạo ra môi trường làm việc lành mạnh cho nhân viên?

18 December, 2021
Những điều "The Great Resignation" tiết lộ về văn hóa làm việc sai lầm

Những điều “The Great Resignation” tiết lộ về văn hóa làm việc sai lầm của chúng ta

8 November, 2021
Bắt đầu công việc mới

Những điều bạn nên làm trong 90 ngày đầu khi nhận việc mới

14 October, 2021
Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Thách thức các công ty phải đối mặt trong việc phát triển và giữ chân nhân viên

31 August, 2021
Next Post
Huấn luyện và phát triển nhân lực - Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp

[Video] Huấn luyện và phát triển nhân viên - Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published.

HAYMORA.COM

  • Về chúng tôi
  • Điều kiện sử dụng
  • Cơ chế bảo mật
  • Quy chế hoạt động
  • Hướng dẫn đánh giá
  • Đánh giá công ty

NÊN VÀ KHÔNG NÊN

  • Đánh giá công ty
  • Công ty phản hồi
DMCA.com Protection Status

KẾT NỐI VỚI CHÚNG TÔI

  • Home
  • Top 10 đánh giá

© 2021 Haymora.com

No Result
View All Result

    © 2021 Haymora.com

    Welcome Back!

    Login to your account below

    Forgotten Password?

    Retrieve your password

    Please enter your username or email address to reset your password.

    Log In