Ngành nghề
Khu vực
Bên cạnh đó, danh hiệu “nhà máy – công viên” cũng là một trong những thành tựu quan trọng đánh dấu quá trình cố gắng của đội ngũ lãnh đạo Vnsteel. Theo đó, Vnsteel đã đạt đủ 6 tiêu chí hướng đến người lao động: Có nhà ăn ca, nhà tắm giặt, vườn hoa cây cản
Tự hào là một trong những công ty mạnh hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp và phân phối thép công nghiệp, Nam Việt luôn nỗ lực xây dựng môi trường làm việc năng động, thân thiện và gắn kết chặt chẽ giữa những nhân viên để cùng hướng đến mục tiêu phát triển c
Ban lãnh đạo công ty rất chú trọng đến vấn đề chăm sóc sức khỏe của người lao động. Vina Kyoei đã nghiêm túc thực hiện các biện pháp bảo hộ tại nơi làm việc và được cấp chứng nhận ISO 14001:2005 về quản lý môi trường & OHSAS 18001 về giám sát an toàn và s
Định hướng thế mạnh khác biệt của mình là sự chuyên môn hóa, vì vậy ban lãnh đạo công ty chú trọng sử dụng đúng người đúng việc, thường xuyên tổ chức các buổi giao lưu giữa các phòng ban để các lắng nghe, giải đáp những khó khăn của nhân viên và trao đổi
Người lao động Tung Ho Việt Nam được đảm bảo tham gia đầy đủ quyền và lợi ích của mình thông qua các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh so với mặt bằng chung. Công ty luôn khuyến khích nhân viên chia sẻ ý kiến nhằm cải thiện điều kiện làm việc
Trong các giá trị cốt lõi của mình, Thép Việt Ý đề cao chữ “tín tâm” nhằm hài hòa lợi ích giữa các bên. Mỗi một cá nhân biết nỗ lực cố gắng đều được ban lãnh đạo công ty có các chính sách quan tâm đúng mức, hỗ trợ định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp
Tổng công ty Tư vấn Thiết kế Dầu khí (PV Engineering) được thành lập vào năm 1998, tiền thân là Công ty Tư vấn Đầu tư Xây dựng Dầu khí. Trải qua hơn 20 năm xây dựng và phát triển, PV Engineering đã khẳng định vị thế trở thành một biểu tượng của trí tuệ dầ
Người lao động tại Pha Lê Plastic được tham gia đầy đủ các chế độ và quyền lợi theo Luật lao Động và quy định của công ty như: BHXH, BHYT, BHTN, chính sách lương thưởng cạnh tranh, các hoạt động văn hóa – thể thao sau giờ làm việc, du lịch nghỉ mát hằng n
Bên cạnh đó, công ty Thép Tấm Lá Thống Nhất cũng đảm bảo xây dựng chính sách lương thưởng thỏa đáng, dựa trên năng lực và hiệu quả công việc. Thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nhằm nâng cao trình độ, kinh nghiệm chuyên môn và tạo cơ hội thăng
Với những ưu thế vượt trội về nguồn nguyên liệu, công nghệ sản xuất, công ty YBM cam kết sẽ mang đến cho khách hàng chất lượng sản phẩm tốt nhất và lợi ích về tài chính cao nhất. Dựa trên những nguyên tắc được xem là giá trị cốt lõi cho mọi hoạt động của
Bên cạnh những thành quả đạt được, sự đóng góp tích cực của từng cá nhân luôn được công ty ghi nhận và tưởng thưởng thỏa đáng với nhiều chính sách động viên độc đáo, mới lạ. Một trong số đó là chính sách “cho tiền cán bộ họ lái xe 2 triệu đồng/người/khóa
Cùng với sự phối hợp của Công đoàn, hằng năm, Fico đều đặn tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí nhằm giải tỏa sự căng thẳng sau giờ làm việc, tái tạo sức lao động cho nhân viên, tạo nguồn hứng khởi để họ hăng hái tiếp tục cống hiến như: Ngày hội gia
Trong năm 2018, mức thu nhập bình quân của người lao động tại EDH khoảng 20.35 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, công ty còn chú trọng công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên bằng nhiều hình thức như: Tự đào tạo - Đào tạo nội bộ - Đào tạo từ bên n
Đầu tư tập trung vào công nghệ tiên tiến trong hoạt động sản xuất là một trong những giải pháp được ưu tiên hàng đầu tại Nam Kim. Qua đó, người lao động có cơ hội được tham gia vào các chương trình đào tạo chuyên môn, nhằm nâng cao năng suất làm việc và k
Ra đời với mục tiêu đáp ứng nhu cầu sử dụng ống thép trong công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước, Vinapipe đã nhanh chóng đầu tư xây dựng hệ thống nhà xưởng sản xuất cùng thiết bị dây chuyền công nghệ hiện đại nhằm đa dạng hóa sản phẩm chất lư
Là một trong những doanh nghiệp đầu ngành, Insee luôn mong muốn mang đến cho các nhân viên cơ hội làm việc hấp dẫn, đầy thách thức cho những ai sẵn sàng học tập, muốn thử thách bản thân để tạo những bước phát triển đột phá trên con đường sự nghiệp.
Đoàn kết, chủ động học hỏi, có tinh thần cầu tiến là những phẩm chất cốt lõi của một người nhân viên nơi đây. Không chỉ định hướng phát triển trong công việc, Phương Anh Group còn mong muốn cán bộ nhân viên được phát triển toàn diện cả trong cuộc sống bằn
Là một thành viên của Ariston, người lao động luôn được công ty quan tâm đến sự phát triển của mỗi cá nhân, khuyến khích sáng tạo, đóng góp những giá trị thành công và tư vấn định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp với thế mạnh của từng nhân viên.
Bên cạnh đó, ban lãnh đạo công ty American Standard Việt Nam còn quan tâm sâu sắc đến đời sống tinh thần của cán bộ nhân viên. Công ty đã có nhiều cải tiến trong chính sách lương thưởng và hệ thống phúc lợi nhằm tạo sự gắn bó lâu dài với người lao động.
Trong suốt quá trình hoạt động, công ty Phenikaa luôn chú trọng công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên, tạo động lực phấn đấu và sự gắn bó với nhân viên bằng qua nhiều khía cạnh: Thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, các phúc lợi
