Công ty TNHH Thép Tung Ho Việt Nam

Công ty TNHH Thép Tung Ho Việt Nam được thành lập năm 2007, là thành viên trực thuộc tập đoàn thép Tung Ho hàng đầu tại Đài Loan với lịch sử hơn 60 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất, phân phối các sản phẩm phôi thép và thép xây dựng.

Kế thừa tiềm lực và dây chuyền công nghệ sản xuất hiện đại hàng đầu khu vực, Thép Tung Ho đã không ngừng nỗ lực nghiên cứu, sáng tạo những giải pháp về nguyên vật liệu để làm ra các sản phẩm bền, đẹp và an toàn với môi trường sống tự nhiên.

Đồng thời, công ty cũng khẳng định uy tín thương hiệu ngày càng cao thông qua việc đẩy mạnh áp dụng các tiêu chuẩn về chất lượng quốc tế: ISO, UL, DQS, BS và JIS. Bên cạnh đó, sự mở rộng năng lực của nhà máy cán thép với 600.000 tấn/năm.

Trong suốt quá trình hoạt động, Thép Tung Ho luôn duy trì phương châm “lấy thành tín làm giá trị tinh thần cốt lõi” trong mọi hoạt động sản xuất xuất kinh doanh, tích cực bồi dưỡng các mối quan hệ hợp tác giữa khách hàng, đối tác cũng như các cam kết về chất lượng sản phẩm mà công ty mang lại.

Các cam kết của Tung Ho Việt Nam

• Nỗ lực thiết lập, triển khai và duy trì một hệ thống quản lý chất lượng toàn diện.
• Thấu hiểu khách hàng và thỏa mãn nhu cầu của họ theo triết lý khách hàng là ưu tiên hàng đầu.
• Tuân thủ các quy tắc và quy phạm pháp luật trong sản xuất kinh doanh.
• Không ngừng sáng tạo, đáp ứng nhu cầu về thời gian và tiến độ công việc.

Môi trường làm việc

Tung Ho Việt Nam xem nhân viên là tài sản quan trọng của doanh nghiệp, vì vậy ban lãnh đạo công ty luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên được yên tâm phát huy năng lực, cống hiến những sáng tạo vượt trội trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và hiện đại.

Hướng đến xây dựng một đội ngũ nhân lực đoàn kết, phát triển toàn diện với những đặc trưng văn hóa công ty riêng biệt, Tung Ho chú trọng thiết lập và duy trì các kênh trao đổi thông tin, để mỗi cá nhân đều thấm nhuần và tuân thủ theo những chuẩn mực ứng xử trong công ty. Đặc biệt nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử theo tuổi tác, giới tính, sắc tộc, hình thức hoặc khuyết tật.

Là một thành viên của “đại gia đình” Tung Ho Việt Nam, người lao động phải có đủ các phẩm chất: Kỷ luật, tự giác trong công việc; chủ động học hỏi, sáng tạo không ngừng, lấy tri thức để tạo dựng vị thế vững chắc; lạc quan, bao dung và sẵn sàng giúp đỡ mọi người.

Bên cạnh đó, Tung Ho Việt Nam còn xây dựng hệ thống quản lý và đánh giá công bằng, minh bạch theo từng giai đoạn phát triển, qua đó mỗi nỗ lực đóng góp của nhân viên sẽ được đền đáp xứng đáng bằng các khoản đãi ngộ tương xứng và cả cơ hội thăng tiến sự nghiệp.

Chính sách phát triển nhân sự

Người lao động Tung Ho Việt Nam được đảm bảo tham gia đầy đủ quyền và lợi ích của mình thông qua các chính sách lương thưởng và phúc lợi cạnh tranh so với mặt bằng chung. Công ty luôn khuyến khích nhân viên chia sẻ ý kiến nhằm cải thiện điều kiện làm việc tốt hơn đồng thời ghi nhận và khen thưởng những đóng góp xuất sắc.

Cơ chế lương được quy định rõ ràng theo từng bậc lương, chức vụ và yêu cầu công việc, trình độ, kinh nghiệm nhằm đảm bảo sự công bằng cho mỗi thành viên. Thù lao của nhân viên bao gồm các khoản: Lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, phí công tác & các khoản phụ phí khác, phụ cấp môi trường, thưởng lợi nhuận kinh doanh, thưởng cuối năm,…

Song song đó là các chế độ phúc lợi hấp dẫn khác như: Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định, bảo hiểm y tế, bảo hiểm đi công tác nước ngoài cho bản thân nhân viên và cả gia đình họ, nhà ăn tự phục vụ với chế độ ăn uống đảm bảo dinh dưỡng, nhà ở tập thể hỗ trợ nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, kiểm tra sức khỏe định kỳ,…

Chính sách đào tạo

Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, thực hiện luân chuyển công tác để giúp nhân viên nâng cao năng lực chuyên môn, có cơ hội khám phá thế mạnh nổi trội bản thân ở những vai trò khác nhau, từ đó định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp.

Người lao động tại Tung Ho Việt Nam còn được cung cấp một hệ thống giáo dục hiện đại với các kênh hỗ trợ học tập phong phú, đa dạng, bao gồm đào tạo chuyên môn, đào tạo kỹ năng mềm và ngoại ngữ. Những khóa học bổ ích sẽ giúp các nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập công việc, được phát huy sở trường của mình trong vị trí phù hợp.

“Công ty cũng đã mời công ty tư vấn đào tạo mới có tiếng của Việt Nam là INNMA cung cấp dịch vụ tư vấn và đào tạo về ý tưởng áp dụng các hệ thống quản lý chất lượng tại các nhà máy tại Trung Quốc và Việt Nam, cũng như các hoạt động huấn luyện chuyên nghiệp. Mục tiêu của việc này là nhằm giúp tất cả các nhân viên và nhà máy của THSVC đáp ứng một cách toàn diện các tiêu chuẩn hoạt động và nâng cao kỹ năng quản lý của nhân viên.”