Ngành nghề

Khu vực

Established in 2003, DongJin Vietnam had a rather favourable start thanks to the experience and advanced technology in motor design & manufacturing of DongJin Motor & DongJin Electric & Machinery Korea. Products of DongJin Motor and DongJin Electric & Mac

Sau 10 năm liên doanh hoạt động với một số hãng nước ngoài, Công ty TNHH Hóa Chất Thiên Việt chính thức được thành lập vào năm 2007. Sau gần 12 năm nỗ lực phát triển, Hóa Chất Thiên Việt tự hào được các khách hàng và nhà cung cấp đánh giá là Doanh nghiệp

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển, Việt Dương Vina luôn tự hào là đối tác đáng tin cậy của nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn với tôn chỉ hoạt động: “Chất lượng tốt nhất với chi phí thấp nhất, lao động hết mình - không ngừng sáng tạo, hợp tác đa

At TTCL, the employees will be ensured about occupational health and safety. The company established good practices and guidelines for HSE execution to be in line with internation satndard (OHSAS 18001). And they also improve the management system continu

Ngoài tạo điều kiện để người lao động chia sẻ, học tập lẫn nhau, ban lãnh đạo công ty Vinasil cũng luôn khuyến khích CBNV phát triển bằng cách nỗ lực cải thiện các chính sách nhân sự, khen thưởng thỏa đáng những đóng góp vượt trội và hỗ trợ nhân viên tiếp

Vượt qua định kiến xã hội về mô hình công ty gia đình, ban lãnh đạo Long Thành Plastic với những con người trẻ trung, đầy tâm huyết và tài năng đã mạnh dạn cải cách lại các chính sách nhân sự, chú trọng vào chăm lo đời sống người lao động ngày một tốt hơn

Với mong muốn thu hút và phát triển nhân tài, Eurowindow xây dựng chính sách lương thưởng dựa theo năng lực của từng thành viên. Từng cá nhân sẽ được tạo điều kiện để thể hiện năng lực bản thân và họ sẽ nhận được những đãi ngộ xứng đáng.Các phần thưởng hấ

Nhựa Bình Minh tự hào xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc trưng với sự đồng thuận cao trong nội bộ, môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và chú trọng xây dựng thương hiệu để mỗi người lao động luôn cảm thấy tự hào khi gắn bó sự nghiệp tại nơi đây.

Tại Nhựa Hiệp Thành, con người được xem là yếu tố quan trọng và cốt lõi quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách nhân sự bền vững, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và là nơi để

Ban lãnh đạo luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên, phát động phong trào trồng xây xanh xung quanh nhà máy và áp dụng chặt chẽ quy trình 5S nhằm tạo không khí thoáng mát, cải thiện môi trường làm việc luôn sạch sẽ, gọn gàng để người lao động đượ

Nhựa Tiền Phong xây dựng chính sách lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và kết quả công việc nhưng vẫn đảm bảo mức thu nhập tối thiểu đáp ứng được những yêu cầu sinh hoạt cơ bản. “Theo số liệu thu thập năm 2016, mức thu nhập trung bình của nhân viên

Hằng năm, công ty Nhựa Duy Tân dành ra 1 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo & phát triển do các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước đến từ Đức, Hà Lan, Nhật Bản tham gia giảng dạy, nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ nhân viên. Đồng

3M Total Rewards bao gồm các chính sách lương thưởng và cơ chế đãi ngộ đầy hấp dẫn được tập đoàn xây dựng nhằm thu hút và giữa chân nhân tài, tạo động lực để người lao động luôn nỗ lực phấn đấu đạt hiệu suất cao trong công việc.

Brother tôn trọng tính đa dạng và đem đến một môi trường làm việc tạo cơ hội cho các thành viên có thể tận dụng được khả năng và trí tuệ của họ một cách toàn diện nhất. Công ty xây dựng nhiều cơ hội lớn cho đội ngũ cán bộ với công việc đầy thử thách. Tuy

“First Solar welcomes and strongly supports a work environment inclusive of all. Ours is a corporate culture of inclusion, and we are stronger for the richness of our geographic, cultural, ethnic, social and gender diversity. In a world that demands agili

Sigma sở hữu đội ngũ 100% chuyên viên quản lý cấp cao, kỹ sư, chuyên gia và công nhân chất lượng. Các thành viên công ty luôn thể hiện trách nhiệm và tinh thần chủ động dành cho công việc. Vì vậy, con người Sigma xây dựng truyền thống làm việc hết mình nh

Searefico là gặp gỡ của những ước mơ lớn, ở đó mọi người cùng làm việc và cống hiến hết mình cho mục tiêu chung. Xuất thân là những kỹ sư giỏi được đào tạo từ các trường đại học hàng đầu, những thành viên Searefico luôn mang trong mình sự tâm huyết và niề

Oristar phấn đấu trở thành nơi làm việc đáng tự hào, văn minh và vui vẻ cho nhân viên, tạo mọi điều kiện để họ được học tập, trau dồi kinh nghiệm và phát huy năng lực cá nhân, đóng góp những giá trị thành công cho doanh nghiệp nói chung và cho bản thân ng

Với Electrolux, phương châm “nghĩ về con người” không chỉ hướng đến người tiêu dùng đơn thuần mà còn bao hàm cả ý nghĩa “nghĩ về nhân viên”. Điều này thể hiện rất rõ trong những chế độ phúc lợi và quy tắc ứng xử đối với nhân viên luôn dựa trên sự công bằn

Ông Lê Anh Chung, Chủ tịch công đoàn Công ty chia sẻ thêm: “Để công tác an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động ngày một tốt hơn, thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cườn