Tổng công ty Thép Việt Nam - Vnsteel

Năm 1995, Tổng công ty Thép Việt Nam (Vnsteel) ra đời trên cơ sở hợp nhất các đơn vị sản xuất kinh doanh của ngành thép Việt Nam gồm: Tổng công ty Kim khí và Tổng công ty Thép. Từ mô hình doanh nghiệp nhà nước, Vnsteel đã chuyển đổi sang công ty cổ phần với hơn 50 đơn vị trực thuộc.

Là doanh nghiệp đặt nền tảng cho sự phát triển của ngành công nghiệp thép trong nước, Vnsteel hiện đang hoạt động chủ yếu trên các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh thép & các vật tư, thiết bị liên quan ngành thép; xây dựng công nghiệp & dân dụng; đầu tư tài chính, bất động sản, xuất khẩu lao động, du lịch khách sạn; khai thác cảng & dịch vụ giao nhận.

Với tiêu chí chất lượng sản phẩm và dịch vụ hàng đầu, trong suốt quá trình hoạt động, Vnsteel đã không ngừng đầu tư mới, thay thế các trang thiết bị lạc hậu, ứng dụng công nghệ cao nhằm nâng cao năng lực sản xuất và đảm bảo các sản phẩm đạt tiêu chuẩn quốc tế.

Hằng năm, Vnsteel sản xuất hơn 3 triệu tấn thép ống/năm và 4 triệu tấn thép cán các loại/năm, cùng hệ thống đại lý trải dài khắp 63 tỉnh thành trên toàn quốc. Vnsteel tự hào là nhà cung ứng vật liệu cho những công trình trọng điểm trong nước và đa dạng khách hàng, từ người mua tiêu dùng đến các tập đoàn lớn.

Cùng với việc phát triển và điều tiết giá thép bình ổn trên thị trường, công ty luôn chú trọng thực hiện trách nhiệm với cộng đồng, đóng góp tích cực vào các hoạt động từ thiện, đồng thời cam kết thực hiện nghiên cứu bảo vệ môi trường, sử dụng hợp lý nguồn tài nguyên quốc gia.

Văn hóa doanh nghiệp

Trong suốt gần 30 năm hoạt động, người lao động tại Vnsteel đã giữ vững tôn chỉ đoàn kết, chia sẻ và đồng hành cùng nhau trên chặng đường phát triển. Tại đây, các cá nhân luôn nhận được sự quan tâm đúng mực từ ban lãnh đạo và hỗ trợ hết lòng trên con đường kiến tạo và thăng tiến sự nghiệp.

Các nhân viên Vnsteel được trao quyền để chủ động năm bắt, học tập và hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. Công ty cũng khuyến khích nhân viên đóng góp ý kiến để cùng xây dựng môi trường làm việc ngày một tốt hơn, kỷ luật nhưng không rập khuôn.

Nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và hiệu quả trong công việc, các CBNV Vnsteel thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo chuyên sâu với đội ngũ lãnh đạo giàu kinh nghiệm tham gia truyền đạt, các khóa tập huấn kỹ năng mềm, an toàn lao động,…

Công ty cũng phát động các phong trào thi đua trong toàn nhân viên, thúc đẩy họ nỗ lực bứt phá giới hạn của bản thân, đạt được những kết quả thành công vượt mong đợi và đi kèm là những chính sách khen thưởng thỏa đáng cho những thành tích đóng góp xuất sắc.

Bên cạnh đó, danh hiệu “nhà máy – công viên” cũng là một trong những thành tựu quan trọng đánh dấu quá trình cố gắng của đội ngũ lãnh đạo Vnsteel. Theo đó, Vnsteel đã đạt đủ 6 tiêu chí hướng đến người lao động: Có nhà ăn ca, nhà tắm giặt, vườn hoa cây cảnh, môi trường, an toàn vệ sinh lao động và tăng trưởng trong sản xuất kinh doanh.

Vnsteel chăm lo đời sống người lao động

Với đặc thù ngành nghề lao động vất vả, khói bụi và độc hại, ban lãnh đạo Vnsteel đã không ngừng nỗ lực tạo mọi điều kiện để xây dựng môi trường làm việc tốt nhất, chuyên nghiệp với nhiều hệ thống tự động hóa và chú trọng đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động.

Là một trong những doanh nghiệp tích cực hưởng ứng “năm vì người lao động”, công ty Vnsteel phối hợp với Công đoàn luôn chăm lo đời sống của nhân viên trong từng đơn vị, đặc biệt là vấn đề ăn uống đầy đủ dinh dưỡng.

Vnsteel nói riêng và các công ty thành viên nói chung đều được đầu tư xây dựng nhà ăn ca tự chọn khang trang, sạch đẹp với thực đơn phong phú từ 15 – 18 món/ngày. Công ty cũng đảm bảo kiểm duyệt nguồn gốc thực phẩm gắt gao, đảm bảo ATVS thực phẩm và đội ngũ phục vụ bếp ăn phải được đào tạo đạt theo tiêu chuẩn bếp ăn tự chọn.

Ngoài ra, Vnsteel còn tập trung cải thiện các chính sách hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn như: Thăm hỏi động viên, hỗ trợ tài chính, kinh phí khám chữa bệnh hoặc tặng những phần quà động viên nhân viên vượt lên hoàn cảnh.