EDH

Công ty CP Phát triển Kỹ thuật Công nghệ EDH ra đời vào năm 1995, tiền thân là công ty Hoàng Hà I, một trong những nhà sản xuất tủ điện và tự động hóa trạm biến áp uy tín tại Việt Nam.

Khởi đầu từ một công ty gia đình với hoạt động chủ yếu là kinh doanh vật tư – thiết bị điện, EDH đã mạnh dạn đầu tư xây dựng nhà xưởng hơn 1000 m2 ở Thanh Xuân với hệ thống dây chuyền sản xuất hiện đại từ Châu Âu, tạo tiền đề cho công ty mở rộng lĩnh vực sản xuất.

Là đơn vị sản xuất tủ điện cho các tập đoàn lớn như Schneider, Siemens, ABB, Areva,…EDH tự hào là một trong sốt ít doanh nghiệp được công nhận đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001 từ rất sớm.

Với mục tiêu xây dựng chuỗi cung ứng khép kín, lợi thế cạnh tranh về chất lượng và giá thành thấp, năm 2005 EDH đã tiến hành xây dựng thêm 2 nhà máy sản xuất cơ khí và thiết bị điện trên khu đất 13.182 m2 tại cụm công nghiệp Ngọc Hồi.

Cùng với đó là sự đầu tư bài bản vào hệ thống nhân sự có trình độ chuyên môn cao, EDH tự tin mang đến cho khách hàng không chỉ đa dạng sản phẩm tủ điện, linh hoạt trong các công trình xây dựng công nghiệp, dân dụng cho đến trọn gói dịch vụ từ thiết kế - sản xuất – thử nghiệm – nghiên cứu và phát triển sản phẩm.

Các giải thưởng đạt được

• Top 100 nhãn hiệu cạnh tranh Việt Nam năm 2013
• Chứng nhận 3K tại Việt Nam năm 2014
• Cúp vàng Doanh nghiệp phát triển bền vững
• Top 50 nhãn hiệu nổi tiếng Việt Nam năm 2015

Văn hóa công ty

Với EDH, “cái gì còn lại khi tất cả những cái khác bị quên đi - cái đó là văn hóa". Vì vậy trong suốt quá trình hoạt động của mình, đội ngũ nhân viên EDH luôn hành động theo bộ quy tắc ứng xử do công ty đề ra: Trung thực, trung thành, có động lực và tự chịu trách nhiệm về hành vi của chính mình.

Tham gia vào đội ngũ EDH, mỗi thành viên luôn được chú trọng nâng cao tay nghề, phát triển sự nghiệp đúng với định hướng và năng lực bản thân. Đồng thời, công ty đảm bảo tuân thủ các chuẩn mực về bình đẳng giới nhằm tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cả về vật chất lẫn tinh thần cho nhân viên.

Chế độ đãi ngộ nhân viên

Hướng tới mục tiêu trở thành nơi làm việc hấp dẫn nhất đối với lực lượng lao động, ngay từ những ngày đầu hoạt động, EDH đã không ngừng cải tiến hệ thống phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của Luật Lao Động và một số đãi ngộ đặc biệt khác như:

• 100% người lao động tại EDH được kí hợp đồng lao động.
• Chính sách lương thưởng công bằng dựa theo năng lực làm việc.
• Đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, trợ cấp thất nghiệp,…
• 14 ngày nghỉ phép/năm.
• Tăng thu nhập cho CBNV vào các dịp: Sinh nhật, lễ Tết,…
• Áp dụng mức thưởng cuối năm từ 4 – 6 tháng lương/người/năm.
• Chính sách thưởng cổ phiếu cho nhân viên có thâm niên gắn bó lâu năm tại công ty.

Trong năm 2018, mức thu nhập bình quân của người lao động tại EDH khoảng 20.35 triệu đồng/người/tháng. Bên cạnh đó, công ty còn chú trọng công tác đào tạo và phát triển cho nhân viên bằng nhiều hình thức như: Tự đào tạo - Đào tạo nội bộ - Đào tạo từ bên ngoài.

Ngoài đào tạo chuyên môn, nhân viên EDH còn được tham gia các lớp tập huấn an toàn lao động, cử đi đào tạo nước ngoài đối với những cá nhân có thành tích tốt nhằm bổ sung vào danh sách lãnh đạo nguồn. Trong năm 2018, đã có 81% Người lao động của công ty đã từng được tham gia đào tạo chuyên môn hoặc tham gia hội thảo, tham quan tại nước ngoài và tỷ lệ này sẽ được tăng qua từng năm làm việc.

Hoạt động x​ã hội

Trách nhiệm xã hội được xem là một phần quan trọng trong giá trị cốt lõi của văn hóa doanh nghiệp, vì vậy công ty luôn động viên mỗi thành viên hiểu rõ trách nhiệm của bản thân trước gia đình.

Song song đó, công ty cũng chú trọng tạo dựng nền tảng vững chắc để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài cùng công ty. Mỗi thành viên EDH cần phải đảm bảo ổn định chất lượng cuộc sống trước tiên rồi sau đó là chia sẻ những khó khăn với cộng đồng.

Ngoài ra, hằng năm EDH còn nhận nuôi dưỡng 5 cháu có hoàn cảnh khó khăn và tạo điều kiện thực tập, “cọ sát” kinh nghiệm thực tiễn cho 20 – 25 học sinh của các trường Trung cấp, Cao đẳng nghề.