Ngành nghề
Khu vực
Là doanh nghiệp rất quan tâm đến nhân viên, Austrapharm cũng vì vậy xây dựng những chính sách đãi ngộ tốt dành cho họ. Đặc biệt, công ty sẽ thường xuyên có những đợt khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên, qua đó lắng nghe ý kiến và có những điều chỉnh
Thực hiện sứ mệnh mang đến cho con người cuộc sống hạnh phúc và khỏe mạnh, Korea United Pharm (KUPI)không ngừng nỗ lực phát triển, đóng góp tích cực cho ngành dược phẩm Việt Nam và hướng đến mục tiêu trở thành công ty hàng đầu trong chăm sóc sức khỏe.
Getz Pharma’s strong focus on leadership drives its success. The company strongly believes that leaders become great, not because of their authority, but because of their ability to empower others.
The HOYA Group will abide by relevant labor laws and statutes serving as a benchmark for ensuring workplace safety, and will continually work to eliminate workplace accidents and disasters. Through constant vigilance, participation in drills and implement
At Merck, employees can either explore a map full of exciting avenues or create a whole new path for yourself. In diverse organization they encourage career moves between businesses. Company entrust people with responsibilities early in their career and b
Cotec Healthcare luôn tạo ra môi trường làm việc thuận lợi nhất để nhân viên của mình có thể phát huy được hết tài năng, sự chủ động và sức sáng tạo của mình. Nhận định “Nguồn nhân lực giữ vai trò then chốt” và “Nhân tài” là tài sản quý báu nhất, Cotec He
Domesco chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tạo cơ hội thăng tiến bình đẳng đối với tất cả nhân viên. Ban lãnh đạo công ty luôn hỗ trợ, khuyến khích và tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy khả năng sáng tạo, cống hi
Nam Ha Pharma luôn đề cao và tôn vinh những cá nhân có đóng góp nỗ lực cho kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, công ty luôn trân trọng và ra sức chiêu mộ những nhân tài có tâm huyết với nghề ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường, nhằm xâ
OPC luôn chú trọng hàng đầu vai trò của người lao động đối với sự phát triển bền vững của công ty, nỗ lực thực hiện các chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động để có đủ điều kiện, yên tâm sáng tạo và cống hiến hết mình trong côn
Tomec was established in March 2006 as the “New Tomec”, taking over the major business and personnel of the former Tomec. Tomec is a new company, but leveraging small elite staff and slimline company structure ensures ability to make new developments.
Sở hữu đội ngũ nhân sự tài năng, hệ thống cơ sở vật chất tiện nghi cùng lợi thế đi đầu trong áp dụng thành tựu khoa học công nghệ hiện đại, Eiflcorp Healthcare UK mong muốn mang đến cho khách hàng sản phẩm và dịch vụ có giá trị cao hơn cả sự mong đợi.
Trải qua 20 hơn năm xây dựng và phát triển, Việt Hà đã vươn lên thành Tập đoàn doanh số nghìn tỷ. Việt Hà sở hữu hệ thống tổ chức chuyên nghiệp và có quy trình vận hành rõ ràng. Với đà phát triển ấn tượng, Việt Hà không ngừng mong muốn sự tham gia của nhữ
Tại Hataphar, nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong các chiến lược phát triển công ty. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng các chính sách đãi ngộ, đào tạo và thu hút nhân tài nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ. Để thực hiện điều này, Hataphar
Môi trường làm việc tại Dược phẩm Đông Á được đánh giá nằm trong Top những công ty tư nhân có môi trường tốt nhất tại Việt Nam. Ngoài việc đem đến các cơ hội thăng tiến cho đội ngũ, công ty còn thường xuyên thực hiện những hoạt động thể thao hàng tuần, du
Xây dựng khẩu hiệu “Mekophar luôn luôn vì sức khỏe của bạn”, công ty luôn mong muốn chăm sóc sức khỏe cho cộng đồng một cách tốt nhất. Qua đó, việc nghiên cứu và phát triển những sản phẩm mới, chất lượng, an toàn là nhiệm vụ được đặt lên hàng đầu.
Merap được xem như một “ngôi nhà chung” cho nhiều thành viên đến từ nhiều nơi khác nhau. Mọi người tại đây đều cùng hướng chung những mục đích là cùng nhau làm việc hết mình, nỗ lực vì sức khỏe cộng đồng và vì sự phát triển của Merap.
Không chỉ xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, Sohaco Group mong muốn mang đến một không khí ấm áp như một gia đình, nơi toàn bộ nhân viên có thể an tâm cống hiến và được tạo cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhân viên Onehealth được đảm bảo lộ trình thăng tiến phù hợp và công bằng. Định kỳ hàng năm, công ty tổ chức nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu và các lớp tập huấn kỹ năng giúp nâng cao năng suất làm việc, kích thích sự sáng tạo.
DSM was established in 1902 by the Dutch government to mine coal reserves in the Southern Province of Limburg. To this day they continue to use the English translation of the company's original name, the Nederlandse Staatsmijnen (Dutch State Mines), signi
Với phương châm “chia sẻ thành công”, An Đông đều kịp thời hỗ trợ, ghi nhận và tưởng thưởng những thành quả đóng góp của nhân viên một cách xứng đáng. Đồng thời, công ty cũng chủ động trao quyền để nhân viên luôn cảm thấy chính họ là những người đang điều
