Merap Group

7975

Không xác định

200 đến 500 nhân viên

http://www.merapgroup.com.vn/

89 Trần Thiện Chánh, Phường 12, Quận 10 , Tp.Hồ Chí Minh

Giới thiệu

Vào năm 1999, Merap Group được thành lập. Chỉ 2 năm sau đó, Merap Group giới thiệu sản phẩm đầu tiên – Stomex ra thị trường. Thương hiệu Merap được biết đến với những sản phẩm: Osla, Xisat, Cephalosporine, Mexefic, Efodyl, Trimafort… Vào năm 2015, Merap lot Top 50 Nhãn hiệu nổi tiếng Nhãn hiệu cạnh tranh tại Việt Nam.

Với những hoạt động chuyên môn về: Đảm bảo chất lượng; Kiểm nghiệm; Công nghệ; Nghiên cứu, Kiến thức Y – Dược, Merap xây dựng 3 triết lý kinh doanh:

Kinh doanh dược phẩm chất lượng, giữ gìn uy tín và đạo đức kinh doanh.
Tìm kiếm lợi nhuận dựa trên việc luôn mang đến lợi ích và gia tăng giá trị khác biệt cho khách hàng.
Ưu tiên lựa chọn những người phù hợp và không ngừng đầu tư phát triển con người.

Qua đó, Merap không ngừng nỗ lực để tạo ra những sản phẩm chất lượng tốt dựa trên công nghệ tiên tiến nhằm góp phần vào sự nghiệp bảo vệ và nâng cao sức khỏe cộng đồng.

Với ngành nghề kinh doanh dược phẩm, mỹ phẩm và hàng tiêu dùng, Merap đã và đang phấn đấu trở thành thương hiệu hàng đầu về sản xuất và phân phối dược phẩm tại Việt Nam.

Văn hóa con người

Cuộc sống tại Merap

Merap được xem như một “ngôi nhà chung” cho nhiều thành viên đến từ nhiều nơi khác nhau. Mọi người tại đây đều cùng hướng chung những mục đích là cùng nhau làm việc hết mình, nỗ lực vì sức khỏe cộng đồng và vì sự phát triển của Merap.

Merap luôn định hướng rõ ràng về văn hóa doanh nghiệp, tôn chỉ hoạt động mà công ty đề ra. Những người quản lý sẽ truyền đạt đến những nhân viên của mình, truyền cảm hứng đến các thành viên. Đội ngũ Merap không chỉ làm việc và lao động mà còn thể hiện tinh thần yêu nước thông qua việc không ngừng nỗ lực để tạo ra những sản phẩm chất lượng cao, xây dựng chỗ đứng trên thị trường cạnh tranh.

Đặc biệt, ban lãnh đạo Merap cũng rất quan tâm đến đời sống, tinh thần của những thành viên cấp dưới. Họ cùng nhau làm việc, ăn uống, sinh hoạt. Vào những bữa cơm hay ăn ca, người quản lý sẽ thường thăm hỏi ý kiến của từng người về bữa ăn và tuyển dụng thợ bếp có tay nghề để có đáp ứng những bữa ăn chất lượng, an toàn cho người lao động. Công đoàn của công ty cũng là tổ chức hoạt động vững mạnh khi thường xuyên bên cạnh, thăm hỏi, động viên khi nhân viên công ty bị đau ốm, bệnh tật hay hiếu hỷ. Merap luôn thể hiện sự gắn bó của các thành viên, luôn chia sẻ với nhau để yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài cùng công ty.

Đặc biệt, những hoạt động văn hóa, thể thao dành cho nhân viên được công ty quan tâm và thực hiện. Những chương trình ý nghĩa như:

Cuộc thi ảnh "Khoảnh khắc Merap 2018"
Mùa giải Me – League 2018 dành cho các đội bóng đá.
“Cuộc thi nụ cười Merap” chia sẻ những khoảnh khắc gắn bó giữa các thành viên.
Tổ chức sinh nhật cho các nhân viên trong tháng.
Các hoạt động rèn luyện thể dục thể thao sau giờ làm việc.
Nghỉ mát, Team Buiding tại Nha Trang, Đà Nẵng….

Là dịp để các thành viên xây dựng tình cảm gắn bó với nhau cũng như có cơ hội cân bằng công việc – cuộc sống bản thân.

Chương trình đào tạo và phát triển

Với mục tiêu xây dựng một đội ngũ giỏi, tạo cơ hội phát triển cho các thành viên ưu tú, Merap thường xuyên thực hiện những chương trình đào tạo với nội dung bổ ích liên quan về: Kiến thức, kỹ năng cần thiết, kinh nghiệm thực tiễn… áp dụng cho quản lý công việc, quản lý con người, từ đó nâng cao năng lực bản thân, sẵn sàng đón nhận các thử thách trong tương lai. Như các chương trình:

Train The Trainer đào tạo các quản lý bán hàng, quản lý bộ phận trở thành những Trainer chuyên nghiệp.
Đào tạo kỹ năng bán hàng, chăm sóc khách hàng với các chuyên gia hàng đầu…