Sohaco Group

Công ty CP Tập Đoàn Dược Phẩm & Thương Mại Sohaco (Sohaco Group) được thành lập ngày 12/04/1993, tiền thân là công ty Dược Phẩm Sông Nhuệ, chuyên sản xuất, phân phối các sản phẩm dược phẩm, thuốc cho hơn 300 bệnh viện, hàng ngàn nhà thuốc và phòng khám bệnh.

Đồng thời, Sohaco Group còn là nhà phân phối độc quyền tại Việt Nam cho nhiều hãng dược phẩm nước ngoài như: SiuGuan (Đài Loan); Engelhard Arzneimittel (CHLB Đức); Boryung (Hàn Quốc),…

Với mục tiêu đảm bảo sản lượng cung ứng trên thị trường, từ năm 2005, Sohaco Group đã đưa vào hoạt động lần lượt Xí nghiệp Dược Phẩm Á Châu và nhà máy Dược Phẩm Medisun Bình Dương, nâng công suất đạt 2 tỷ đơn vị sản phẩm/năm.

Với những nỗ lực trong suốt 25 năm hình thành và phát, Sohaco Group đã được vinh danh nằm trong Top 4 nhà nhập khẩu dược lớn nhất Việt Nam và hàng loạt giải thưởng cống hiến như:

• Cờ thi đua của Thủ Thướng Chính Phủ
• Huân Chương Lao Động hạng I, II, III
• Bằng khen Tự hào thương hiệu Việt
• Doanh nghiệp doanh nhân tiêu biểu Thủ Đô

Soahaco Group – Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam

Năm 2014, công ty vinh dự nằm trong "Top 300 nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam", đánh dấu quá trình nỗ lực xây dựng “mái nhà chung” năng động, sáng tạo cho hàng trăm cán bộ nhân viên ở toàn bộ 8 chi nhánh.

Giải thưởng là minh chứng rõ nhất cho những cam kết mạnh mẽ từ ban lãnh đạo công ty trong việc đảm bảo các quyền lợi và nghĩa vụ chính đáng đối với mỗi cá nhân trong công ty.

Tại Sohaco Group, bạn sẽ cảm nhận được môi trường làm việc chuyên nghiệp, chuyên nghiệp và nhân văn với đa số nhân viên là những người trẻ năng động, nhiệt huyết hết mình vì công việc. Đó cũng là những giá trị cốt lõi để phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững.

Không chỉ xây dựng môi trường làm việc lý tưởng, Sohaco Group mong muốn mang đến một không khí ấm áp như một gia đình, nơi toàn bộ nhân viên có thể an tâm cống hiến và được tạo cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Các chính sách tuyển dụng và đào tạo

Sohaco Group luôn chào đón mọi ứng viên có đủ năng lực và niềm đam mê được phát triển trong lĩnh vực dược phẩm. Cùng với chính sách tuyển dụng công bằng, minh bạch trong mọi quy trình phỏng vấn, thi tuyển, công ty nỗ lực mang đến cơ hội làm việc bình đẳng, không phân biệt kinh nghiệm, tuổi tác, giới tính,…

Tại Sohaco, các chương trình đào tạo chuyên môn được thiết kế sâu sát với yêu cầu công việc thực tiễn, giúp CBNV hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các hình thức đào tạo được thay đổi đa dạng (trong và ngoài nước) để người lao động luôn hào hứng tham gia.

Ban lãnh đạo công ty cũng khuyến khích các nhân viên chủ động học tập, chia sẻ kinh nghiệm lẫn nhau vì mục tiêu phát triển chung. Đối với những cá nhân có nhiều thành tích đóng góp nổi bật, Sohaco đều có các chính sách khen thưởng động viên tương xứng.

Nhằm đảm bảo tính công bằng, bình đẳng trong toàn công ty, Sohaco Group đã thiết kế bảng kế hoạch đánh giá và vạch ra lộ trình thăng tiến phù hợp cho đội ngũ nhân lực. Theo đó, định kỳ 3 tháng/lần, công ty sẽ tiến hành đánh giá và xét khen thưởng dựa trên kết quả đạt được của mỗi thành viên.

Đồng thời, Sohaco Group chủ trương ưu tiên tuyển chọn nhân sự nội bộ cho các bị trí lãnh đạo, đây cũng là động lực để thúc đẩy các nhân viên cống hiến và gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

Chính sách đãi ngộ nhân sự

Người lao động Sohaco được đảm bảo mức thu nhập và các chế độ phúc lợi hấp dẫn, cạnh tranh so với mặt bằng chung trên thị trường. Việc chi trả lương được tiến hành dựa theo Quy chế quản lý và phân phối tiền lương, tương ứng với cấp bậc, năng suất, hiệu quả công việc, trình độ chuyên môn. Song song đó là các khoản thưởng linh hoạt theo KPI và kết quả kinh doanh của công ty.

Ngoài ra, công ty còn chăm lo đến đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động với nhiều đãi ngộ đặc biệt khác như:

• Thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHTN, BHYT, trợ cấp nghỉ việc,…
• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
• Chính sách mua cổ phiếu công ty cho CBNV có thâm niên.
• Trợ cấp cho các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.
• Tổ chức các hội thi văn nghệ, thể thao, các hoạt động vui chơi cho nhân viên và gia đình.
• Thăm hỏi sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, ma chay,…
• Hằng năm, công ty tổ chức các hoạt động kỷ niệm: Ngày thầy thuốc Việt Nam 27/2, 8/3, 1/6, ngày gia đình Việt Nam 28/6,…
• Ký kết thỏa ước lao động giữa Tổng giám đốc và Chủ tịch Công đoàn, tạo cơ quan đại diện cho tiếng nói của nhân viên.
• Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động xã hội nhằm xây dựng tinh thần trách nhiệm, hoàn thiện các kỹ năng mềm cho nhân viên.