Ngành nghề

Khu vực

Ngoài những chương trình đào tạo kỹ năng, chuyên môn… DHG còn xây dựng những chương trình phúc lợi dành cho nhân viên như: nhà trẻ, nhà tập thể, hồ bơi, sân bóng… Đặc biệt, không chỉ nhân viên mà những người thân của họ cũng nhận được sự quan tâm sâu sắc

Servier Việt Nam luôn dành nhiều cơ hội cho những bạn sinh viên mới ra trường có điều kiện tìm hiểu nghề nghiệp yêu thích thông qua các vị trí thử việc đa dạng ở nhiều lĩnh vực. Trong thời gian thử việc kéo dài trong khoảng vài tháng, công ty sẽ xây dựng

Có thể nói chìa khóa thành công giúp Pymepharco thành công như ngày hôm nay chính là “con người”. Tự hào với đội ngũ nhân sự lên đến 1.300 người, trong đó có trên 400 người có trình độ đại học và sau đại học, trên 120 người là dược sĩ đại học và sau đại h

Với hệ thống đại lý trải dài gần rộng khắp 63 tỉnh thành trên toàn quốc là lợi thế giúp Phytopharma phát triển bền vững và là sự lựa chọn hàng đầu song hành phát triển của các tập đoàn đa quốc gia về chăm sóc sức khỏe, dược phẩm trên thế giới tại thị trườ

Với Sang Pharma, nhân viên chính là tài sản quý giá nhất. Công ty trân trọng sự đóng góp của các thành viên. Vì vậy, những chính sách nhân sự tốt dành cho nhân viên tại Sang Pharma được dựa trên những quy định của pháp luật và chính sách của nhà nước với

Zuellig Pharma believe in managing careers, not jobs. This mantra underpins performance development framework that includes Individual Development Plans and 8 Quarter Plans, where selected talent have career development profiles that start with a realisti

Pharmacity đem đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cởi mở. Tại Pharmacity, nhân viên nhận được chế độ lương thưởng hấp dẫn cùng những đãi ngộ tốt như: Những thành viên gắn bó với công ty trên 6 tháng sẽ được nhân tiền thưởng; những ai gắn

Johnson & Johnson Việt Nam luôn quan tâm và trách nhiệm với các nhân viên của mình, những người cùng làm việc với công ty trên khắp thế giới. Tại đây, mỗi người được xem là một cá nhân độc lập, mọi người đều được tôn trọng và ghi nhận sự đóng góp của mình

Với triết lý kinh doanh hướng đến sự chia sẻ và quan tâm, Roussel Việt Nam luôn chú trọng việc chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm và cống hiến tài năng. Nhận định “Con người là tài sản quý giá nhất”, Roussel xây dựng môi trường làm việc thân thiện, ở đó mọi n

MSD xem trọng và đầu tư cho sự phát triển của các thành viên trong đội ngũ của mình. Và đặc biệt, MSD sẽ thực hiện văn hóa trao quyền cho mỗi người để họ có cơ hội phát huy tối đa năng lực bản thân, không phân biệt họ làm ở vị trí, quốc gia hay mức độ kin

Với sứ mệnh đồng hành cùng sức khỏe cộng đồng, mỗi năm Hisamitsu Việt Nam đều tổ chức và tích cực tham gia những hoạt động của cộng đồng. Trong đó tiêu biểu là hoạt động "Hành trình giảm đau cùng Salonpas" đã mang đến nhiều hoạt động giải trí hấp dẫn và t

Là doanh nghiệp rất quan tâm đến nhân viên, Austrapharm cũng vì vậy xây dựng những chính sách đãi ngộ tốt dành cho họ. Đặc biệt, công ty sẽ thường xuyên có những đợt khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên, qua đó lắng nghe ý kiến và có những điều chỉnh

Thực hiện sứ mệnh mang đến cho con người cuộc sống hạnh phúc và khỏe mạnh, Korea United Pharm (KUPI)không ngừng nỗ lực phát triển, đóng góp tích cực cho ngành dược phẩm Việt Nam và hướng đến mục tiêu trở thành công ty hàng đầu trong chăm sóc sức khỏe.

Getz Pharma’s strong focus on leadership drives its success. The company strongly believes that leaders become great, not because of their authority, but because of their ability to empower others.

The HOYA Group will abide by relevant labor laws and statutes serving as a benchmark for ensuring workplace safety, and will continually work to eliminate workplace accidents and disasters. Through constant vigilance, participation in drills and implement

At Merck, employees can either explore a map full of exciting avenues or create a whole new path for yourself. In diverse organization they encourage career moves between businesses. Company entrust people with responsibilities early in their career and b

Cotec Healthcare luôn tạo ra môi trường làm việc thuận lợi nhất để nhân viên của mình có thể phát huy được hết tài năng, sự chủ động và sức sáng tạo của mình. Nhận định “Nguồn nhân lực giữ vai trò then chốt” và “Nhân tài” là tài sản quý báu nhất, Cotec He

Domesco chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và tạo cơ hội thăng tiến bình đẳng đối với tất cả nhân viên. Ban lãnh đạo công ty luôn hỗ trợ, khuyến khích và tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy khả năng sáng tạo, cống hi

Nam Ha Pharma luôn đề cao và tôn vinh những cá nhân có đóng góp nỗ lực cho kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời, công ty luôn trân trọng và ra sức chiêu mộ những nhân tài có tâm huyết với nghề ngay từ khi còn ngồi trên ghế giảng đường, nhằm xâ

OPC luôn chú trọng hàng đầu vai trò của người lao động đối với sự phát triển bền vững của công ty, nỗ lực thực hiện các chính sách chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động để có đủ điều kiện, yên tâm sáng tạo và cống hiến hết mình trong côn