GlaxoSmithKline Vietnam - GSK

GlaxoSmithKline Vietnam (GSK) là một trong những công ty dược phẩm và chăm sóc sức khỏe dựa trên nghiên cứu và phát triển hàng đầu trên thế giới với sứ mệnh: giúp mọi người làm được nhiều việc hơn, cảm thấy khỏe hơn và sống lâu hơn.

GSK nghiên cứu và phát triển thuốc, vắc xin và các sản phẩm chăm sóc sức khỏe nhằm góp phần mang đến cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người. Các nhà khoa học của GSKmỗi ngày đều không ngừng nỗ lực tìm kiếm những phương thức điều trị mới với mong muốn có thể giúp đỡ những người đang sử dụng những sản phẩm của GSK. Đó chính là lý do vì sao GSK luôn dẫn các chỉ số về tiếp cận thuốc, để những người sử dụng có thể tiếp cận được bất kể là họ đang ở đâu trên thế giới và khả năng tài chính như thế nào.

Tại Việt Nam, GSK theo đuổi một mục tiêu là mang đến thêm nhiều sản phẩm chăm sóc sức khỏe, thuốc men và vắc xin cho tất cả mọi người một cách dễ dàng. Tương lai đến năm 2020, GSK mong muốn có thể chăm sóc được hơn 5 triệu bệnh nhân và nỗ lực để xây dựng một tổ chức tập trung vào lợi ích và sức khỏe của bệnh nhân.

Làm việc tại GSK

Với quan điểm, con người là thiết yếu đối với sự thành công, GSK luôn có những chiến lược phát triển năng lực nhân viên cũng như hỗ trợ, khuyến khích họ phát huy hết những khả năng của mình.

Các giá trị cốt lõi của GSK là hướng tới bệnh nhân, tôn trọng mọi người, chính trực, và minh bạch. Vì vậy, GSK cũng mong muốn các các nhân viên của mình cũng chia sẻ các giá trị này, làm việc minh bạch và liêm chính ở mọi lúc mọi nơi.

GSK luôn tạo ra nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, tưởng tưởng cho những cá nhân xứng đáng. GSK mong muốn những thành viên của mình cảm thấy tự hào về công việc của họ, về nơi mà họ đang làm việc và sự khác biệt mà họ tạo nên.

GSK mong muốn xây dựng một môi trường làm việc dựa trên tinh thần gắn kết và hòa nhập mà ở đó từng thành viên được khuyến khích đồng hành cùng những mục tiêu kinh doanh chiến lược của công ty. Vì vậy, công ty luôn chú trọng đầu tư vào việc phát triển con người, linh hoạt trong công việc và xây dựng những chương trình chăm sóc sức khỏe và bảo đảm sự an toàn của người nhân viên của mình.

Là một công ty đa quốc gia với gần 98.000 nhân viên trên toàn cầu, GSK hi vọng môi trường hòa nhập sẽ đem đến những kiến thức, quan điểm,kinh nghệm và phong cách làm việc đa dạng của các thành viên. Qua đó khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới không ngừng.

GSK cũng mong muốn cải thiện sự cân bằng giới ở tất cả các cấp trong tổ chức của mình. Qua đó, phụ nữ luôn được tạo cơ hội để tham gia các chúc vụ quản lý.

Chế độ tưởng thưởng xứng đáng

Các nhân viên của GSK luôn nhận được sự tưởng thưởng xứng đáng cho những thành tựu và đóng góp với công ty. Là một công ty đa quốc gia, GSK thiết kế chế độ tưởng thưởng áp dụng theo tiêu chuẩn ngành nghề và phù hợp với công việc của nhân viên ở tất cả các công ty GSK trên toàn cầu.

• Mức lương cơ bản cạnh tranh
• Tiền thưởng hằng năm nhằm khen thưởng nhân viên vì những đóng góp của họ với sự phát triển của công ty. Ngoài ra còn có những chương trình khen thưởng dành cho những nhân viên có thành tích nổi bật.
• Chính sách phúc lợi được thiết kế nhằm hỗ trợ cho nhân viên và gia đình của họ. Bao gồm tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe, kế hoạch lương hưu, chương trình tiết kiệm, hỗ trợ nghỉ ngơi và chăm sóc con cái.
• Các chế độ sở hữu cổ phiếu nhằm kết nối phần thưởng của nhân viên với thành tích lâu dài của GSK.
• Thực hiện chương trình đánh giá thành tích làm việc và phát triển nhằm giúp nhân viên phát triển con đường sự nghiệp bản thân.

Chương trình tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân sự

GSK mong muốn mỗi nhân viên của công ty đều cảm thấy gắn bó với công việc và đồng nghiệp của họ. Vì vậy, GSK đem đến rất nhiều cơ hội học tập và phát triển phù hợp dành cho nhân viên của mình. Nhằm tạo điều kiện cho nhân viên luôn đạt hiệu suất làm việc cao và bền vững, GSK khuyến khích sự học học không ngừng của các thành viên. Bằng cách tham gia các dự án đầy thách thức, các chương trình đào tạo, được cố vấn và huấn luyện, có cơ hội trở thành tinh nguyện viên thông qua chương trình PULSE.

Hệ thống toàn cầu đo hiệu suất và năng lực mới của GSK đặt ra mục tiêu cụ thể cho người thành viên, giúp công ty thực hiện chiến lược của mình và dẫn dắt bởi 6 điều kỳ vọng của GSK ở nhân viên làm việc tại GSK. Điều này gúp nhân viên cảm thấy được gắn kết nhiều hơn và động viên họ bằng sự kết nối giữa thành quả cá nhân và sự tưởng thưởng xứng đáng.

Đặc biệt, hình thức làm việc tại GSK thực hiện tư duy linh hoạt thay vì những khuôn khổ truyền thống. Như nhân viên có thể thỏa thuận về giờ làm việc linh hoạt, bán thời gian hay chia sẻ công việc, luân chuẩn giữa các khu vực. Điều này hỗ trợ GSK trong việc thu hút và “giữ chân” và tạo động lực cho nhân tài làm việc cho công ty.

Chương trình chăm sóc sức khỏe dành cho nhân viên

GSK xây dựng một môi trường lành mạnh và an toàn cho nhân viên của mình. Các chương trình về sức khỏe và an toàn được phát triển nhằm giúp nhân viên có một cuộc sống lành mạnh, an toàn hơn tại nơi làm việc và ngay cả khi ở nhà. Công ty cung cấp những dịch vụ chăm sóc sức khỏe phòng ngừa, hỗ trợ tư vấn, tập huấn, nâng cao kỹ năng mềm và các giải pháp an toàn để giúp người nhân viên có thể nâng cao sức khỏe, cân bằng công việc và cuộc sống và làm việc hiệu quả.