Ngành nghề

Khu vực

Tự hào là một trong những doanh nghiệp đi tiên phong trong việc tiếp cận với công nghệ hiện đại bậc nhất trên thế giới, TID Group mở ra cơ hội tiếp thu những thành tựu khoa học, nâng cao tri thức và thăng tiến trong công việc cho CBNV.

Cải tiến hệ thống quản lý chất lượng thường xuyên là một trong những nhiệm vụ được ưu tiên hàng đầu của Cofico. Qua đó, ban lãnh đạo công ty có sự đánh giá, sắp xếp lại các vị trí công việc phù hợp với thế mạnh của nhân viên theo đúng phương châm “làm đún

CBM xây dựng lộ trình thăng tiến và mang đến nhiều cơ hội phát triển công bằng, bình đẳng cho nhân viên. Công ty luôn tôn trọng, ghi nhận và tạo mọi điều kiện để người lao động được thể hiện năng lực bản thân.

Tasco tôn trọng cá nhân, sự đa dạng trong cá tính, kiến thức, độ tuổi, giới tính,…hài hòa chúng để duy trì sự sáng tạo, đổi mới không ngừng trong công việc. Mỗi cá nhân đều được khuyến khích đóng góp bằng những chính sách khen thưởng thỏa đáng.

Với Descon, “đúng người đúng việc” được là tiêu chí tuyển dụng hàng đầu và xuyên suốt trong quá trình vận hành tổ chức. Qua đó, mỗi cá nhân được chú trọng phát huy năng lực, kỹ năng và trình độ phù hợp với yêu cầu công việc.

Song song đó, công ty cũng chú trọng cải thiện các chính sách nhân sự và lương thưởng phù hợp với khả năng cống hiến của nhân viên, lấy đó làm động lực để họ nỗ lực vươn lên, làm chủ công việc và tài chính của bản thân tốt hơn.

Cải tiến chất lượng nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp. Vì vậy, nhân viên Minh Việt Sơn thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo, các buổi hội thảo chia sẻ kiến thức bổ ích nhằm nâng cao kinh nghiệm và tăng sự giao

Con người được xem là yếu tố quan trọng, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, Đông Anh Steel đã và đang không ngừng nỗ lực tạo điều kiện để người lao động được học tập, làm việc và cống hiến trong một môi trường năng động, có nhiều cơ hội học

Song song với lao động là những hoạt động chăm lo đời sống tinh thần người lao động mà công ty cũng chú trọng không kém. Là một thành viên của Investcorp, bạn sẽ được đảm bảo tham gia đầy đủ các quyền lợi như: Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, du lịch nghỉ mát hằn

Linkhouse luôn đề cao văn hóa chia sẻ trong nhân viên. Mỗi một thành viên trong “đại gia đình” Linkhouse ngoài có đam mê và tâm huyết trong lĩnh vực còn cần phải có một trái tim ấm áp, biết chia sẻ với những thành công và cả thất bại với những người đồng

MODOHO prides itself on attracting and retaining the very best people in the property industry. Company understand the intrinsic link between employing great people, providing them with a great experience, delivering great service to clients and growing r

Với phương châm “liên tục đổi mới để phát triển”, Becamex IDC đã và đang không ngừng nỗ lực vươn lên để kiến tạo những giá trị bền vững, góp phần vào công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế - xã hội, thay đổi diện mạo ngành công nghiệp cả nước.

Obayashi Vietnam nỗ lực thu hẹp khoảng cách giữa các thành viên bằng cách tổ chức và truyền đạt thông tin nhất quán đến từng ngươi, tô trọng và khuyến khích người lao động tham gia đóng góp ý kiến nhằm xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp hơn.

Xây dựng một nơi làm việc lý tưởng nhất dành cho nhân viên là một trong những mục tiêu hàng đầu công ty chú trọng. Tại Khương Thịnh, bất kỳ thành viên nào cũng được tạo điều kiện và cơ hội tốt nhất để làm việc và cống hiến vào sự phát triển chung. Ban lãn

Phát triển nhân sự là một trong những chính sách ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp. Qua đó, người lao động tại Trung Nam thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo chuyên sâu nhằm nâng cao trình độ, kinh nghiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ được gi

Nhận định “con người là tài sản vô giá” tạo nên sức mạnh của doanh nghiệp, Cotana Group không ngừng thực hiện cải tiến, đổi mới và đào tạo một nguồn nhân lực giỏi. Đào tạo nhân sự chính là một trong 3 nguyên tắc định hướng mà Cotana Group luôn ưu tiên hàn

“Bên cạnh việc luôn đổi mới, áp dụng các công nghệ và kỹ thuật tiên tiến, thu hút và phát triển nhân lực, xây dựng một văn hóa làm việc chuyên nghiệp trong doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên… Văn Phú – Invest

Với tiêu chí: "Chúng tôi không muốn bạn chỉ gia tăng kiến thức, chúng tôi muốn bạn kiếm tiền bằng chính kiến thức đó”, Khải Hoàn Land xây dựng mục tiêu “Chuyên nghiệp – Nhiệt tâm – Khát vọng và Cống hiến” làm nền tảng văn hóa cho đội ngũ công ty.

Tại Geleximco, con người luôn được công ty đặt lên hàng đầu, xem đó là yếu tố quyết định sự cho sự thành công của doanh nghiệp. Vì vậy, ban lãnh đạo công ty đã tạo môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp với trang bị đầy đủ các thiết bị máy móc hỗ trợ v

Với mong muốn thu hút và giữ “chân’ nhân tài gắn bó lâu dài với công ty, NamVietHomes luôn có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệp. NamVietHomes luôn chào đón những nhân lực giỏi cùng tham gia làm việ