Tag đội ngũ lãnh đạo
Mỗi một người sếp sẽ mang trong mình phong cách lãnh đạo và triết lý khác nhau. Một số sẽ truyền cảm hứng, thúc đẩy bạn phát triển, mang đến những tiện ích để bạn làm việc với niềm tự hào nhất. Một số khác có thể cung cấp sự hỗ trợ ít hơn, kìm hãm hoặc hạn chế khả năng của bạn. Bất kể là sếp tồi hay sếp tốt, phong cách lãnh đạo như thế nào, họ đều ban tặng cho chúng ta những bài học quý giá.
Con người là tài sản quý giá nhất của công ty. Đây là điều mà tất cả chúng ta đều biết. Việc xây dựng một chương trình giữ chân nhân tài trong công ty là một việc không hề đơn giản. Thu hút và giữ chân nhân tài là một trong những mục tiêu theo đuổi của hầu hết các công ty. Nhưng vấn đề là, những người có trách nhiệm trong các công ty không thực sự hiểu về những gì những nhân viên tài năng của mình mong chờ từ họ để có thể toàn tâm cống hiến. Trong bài viết này, chúng ta sẽ hãy cùng xem những gì nhân viên mong chờ từ họ.
Thậm chí có rất nhiều trường hợp nhân viên chọn nghỉ việc vì không thể hòa hợp được với những vị sếp thích tranh cãi. Chuyện sẽ chẳng có gì nếu bạn cũng chán ghét công ty hiện tại. Ngược lại, bạn hài lòng với công ty, môi trường làm việc để không muốn phải rời bỏ công ty chỉ vì sếp, hãy thử áp dụng những cách dưới đây:
Đại dịch Covid-19 đã làm chúng ta nhận ra con người mới là mối quan tâm hàng đầu. Mặc dù ý nghĩ này vẫn luôn tồn tại, nhưng theo thời gian qua chúng đã bị lấp vùi và thay thế… Continue Reading →
Khi những người thuộc thế hệ 8x, thậm chí 9x trở về trước bắt đầu đi làm, sự phát triển nghề nghiệp là tuyến tính. Nhân viên được kỳ vọng sẽ leo lên những nấc thang sự nghiệp, bắt đầu… Continue Reading →
Cho dù đó là việc giảm giờ làm việc, hay nhân viên được mang thú cưng vào văn phòng, thì các công ty trên thế giới hiện nay đều đang ưu tiên giúp nhân viên hạnh phúc và tìm thấy… Continue Reading →
Tỷ phú Jack Ma, nhà sáng lập và là nguyên Giám đốc điều hành Alibaba Group và là một nhà lãnh đạo tài ba bậc nhất thế giới. Ông cũng là một trong những doanh nhân công nghệ thành công nhất… Continue Reading →
Mức lương không phải là yếu tố tiên quyết thúc đẩy sự hài lòng trong công việc của nhân viên Singapore, theo một nghiên cứu mới đây của hệ thống platform Qualtrics với hơn 500 người tham gia khảo sát… Continue Reading →
Chiến lược xây dựng thương hiệu công ty rất quan trong, 75% ứng viên nghiên cứu profiles công ty và lịch sử tuyển dụng của họ trước khi quyết định ứng tuyển và 69% ứng viên sẽ không làm việc… Continue Reading →
Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo tuyệt vời thu hút được nhiều nhân tài, đầu tiên bạn phải là người thuyết phục được chính bản thân mình. Một nhà lãnh đạo giỏi tài ba phải là người… Continue Reading →
Trong đủ mọi lĩnh vực từ kinh doanh, chính trị cho đến từ thiện và nghệ thuật, những người đàn ông và phụ nữ này đang thay đổi thế giới và gây cảm hứng cho hàng triệu người trên thế… Continue Reading →
Bạn mệt mỏi, bạn đang thất vọng, bạn không hài lòng và chất lượng công việc ngày càng giảm sút. Sếp luôn lạnh lùng và ít giao tiếp với mọi người trong công ty, anh ta luôn la mắng, kiểm… Continue Reading →
