Bạn đánh giá như thế nào là một công ty đáp ứng cân bằng công việc cuộc sống (Work – Life Balance)? Xét cho cùng, mỗi cá nhân người lao động động đều mong muốn cân bằng công việc cuộc sống. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần duy trì chúng để nuôi dưỡng tinh thần và thúc đẩy các nhân viên nỗ lực hơn nữa.
Thay vì suy đoán những thay đổi gì về work – life balance sẽ phù hợp hoặc hiệu quả nhất đối với văn phòng của bạn? Bạn có thể chỉ cần so sánh và đánh giá với những gì mà các doanh nghiệp khác đang làm. Họ đã thành công ra sao trong việc tạo ra một nơi làm việc hạnh phúc và gắn bó cho nhân sự của mình? Ở đây, chúng tôi muốn đề cập đến các doanh nghiệp thường xuyên góp mặt trong danh sách “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” và mới đây nhất là xếp hạng được công bố vào cuối tháng 03/2019.
Vietcombank – Giảm áp lực cho nhân viên bằng giảm giờ làm việc
Ngân hàng TMCP Ngoại Thương (Vietcombank) được thành lập năm 1963 với tổ chức tiền thân là Cục Ngoại Hối (trực thuộc Ngân hàng nhà nước Việt Nam). Có bề dày hơn 50 năm hoạt động và phát triển, từ một ngân hàng chuyên kinh doanh phục vụ kinh tế đối ngoại, Vietcombank đã phát triển thành một ngân hàng đa năng, hoạt động đa lĩnh vực để đem đến những dịch vụ tài chính đa dạng, phong phú cho các khách hàng ở những lĩnh vực:
- Thương mại quốc tế;
- Kinh doanh vốn, huy động vốn, tín dụng, tài trợ dự án…
- Kinh doanh ngoại tệ;
- Và các công vụ phái sinh, dịch vụ thẻ, ngân hàng điện tử…
Vietcombank được đánh giá là một trong những ngân hàng thương mại lớn nhất Việt Nam với đội ngũ hơn 15.000 cán bộ nhân viên cùng mạng lưới hơn 1.726 ngân hàng đại lý tại 158 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới.
Dù sở hữu nhiều chi nhánh văn phòng và đại lý trong và ngoài nước, thế nhưng Vietcombank vẫn gây ấn tượng với sự đồng bộ từ văn phòng làm việc hiện đại, sạch sẽ và đẹp mắt. Vietcombank là một trong số những ngân hàng chịu khó cập nhật công nghệ mới thường xuyên. Nhờ vậy, hiệu quả làm việc của các nhân viên tại đây đã được cải thiện đáng kể, đồng thời họ tự chủ hơn với khối lượng công việc của bản thân.
Nếu bạn đã dịp làm việc hoặc tham gia giao dịch tại các chi nhánh của ngân hàng Vietcombank sẽ nhận thấy một điều: Sau 4 giờ chiều, các chi nhánh của ngân hàng hầu như đóng cửa và không tiếp nhận khách đến giao dịch. Sự kiện đấu tranh giảm giờ làm cho nhân viên của Vietcombank đến nay vẫn là một niềm mơ ước của rất nhiều nhân sự trong lĩnh vực này. Bởi vì họ luôn đảm bảo các nhân viên có thể hoàn tất khối lượng công việc trong ngày, không bị quá tải và vẫn có thời gian dành cho bản thân, gia đình.
Nestle Việt Nam – Sức khỏe là yếu tố cốt lõi của Work – Life Balance
Nestlé là tập đoàn thực phẩm đồ uống lớn nhất thế giới đến từ Thụy Sỹ với bề dày lịch sửa hơn 150 năm hoạt đồng. Nestlé đã cho ra đời hơn 2000 nhãn hiệu khác cùng hơn 30000 sản phẩm dinh dưỡng phục vụ cho mọi đối tượng tiêu dùng. Có mặt tại hơn 191 quốc gia trên thế giới trong đó có Việt Nam, Nestlé tự hào là nhà tuyển dụng hấp dẫn trong mắt ứng viên bởi các chính sách lương thưởng và đãi ngộ mà công ty mang lại.
Tuy nhiên, một trong những yếu tố quan trọng nhất khiến tập đoàn có thể giữ chân đội ngũ nhân sự của mình chính là sự tôn trọng đa dạng văn hóa, cân bằng công việc – sức khỏe – tinh thần để đảm bảo mỗi một sự cống hiến đều có ý nghĩa và kết quả tốt nhất. Work – life balance được tập đoàn tập trung thể hiện nhiều nhất chính là không gian văn phòng, nơi các nhân sự gắn bó ½ thời gian ở đây. Nơi làm việc mang hơi hướng Start-up, vừa có sự kết nối lại vừa đảm bảo có không gian riêng tư phù hợp với mọi hình thức làm việc.
Đặc biệt với thế hệ Millennials, họ yêu thích một nơi làm việc phải thật phong cách, view “xịn”, gần gũi thiên nhiên để tạo nên nhiều sáng tạo đột phá. Họ cũng thích không gian gần gũi như một quán café để tìm cảm hứng mới mẻ, đắm chìm suy nghĩ vào những dự án…Nestlé chính là một nơi như vậy!
Và một điều thú vị khác là Nestlé còn trang bị thêm quầy bếp, khu vực nhà ăn và thư giãn để nhân viên có thể giải tỏa căng thẳng. Công việc rất căng thẳng, nhưng nhân viên vẫn cần nghỉ ngơi để nạp lại năng lượng cho “cuộc đua” sự nghiệp dài hạn.
Suntory Pepsico – Áp lực không nên đến từ nỗi sợ cấp trên
Suntory Pepsico Việt Nam là công ty 100% vốn nước ngoài. Pepsico là gương mặt đã quá quen thuộc tại vị trí top đầu của thị trường nước giải khát với đa dạng sản phẩm được hàng triệu người tiêu dùng trên thế giới yêu thích. Bên cạnh đó, Pepsico còn phát triển hàng trăm sản phẩm thức ăn nhẹ (snack) thú vị, truyền tải niềm vui và sự bùng nổ của tuổi trẻ.
Cũng như nhiều tập đoàn uy tín khác, điều mà Suntory Pepsico mang đến cho nhân viên chính là môi trường làm việc năng động, không khí trẻ trung, sôi nổi với sự nhiệt huyết luôn căng tràn trong mỗi thành viên. Điều làm bạn căng thẳng khi đi làm là gì? Có phải là sự đối mặt với những sai phạm?
Nhưng với Suntory Pepsico, bạn sẽ trải qua điều đó nhẹ nhàng hơn rất nhiều. Theo chia sẻ từ một nhân viên tại vị trí Giám Sát Thực Tập khu vực Miền Trung:
Bạn có bao giờ muốn được làm việc ở một công ty mà nơi đó bạn được tôn trọng, được chia sẻ và được tạo điều kiện để bạn chứng tỏ bản thân không? Suntory PepsiCo là công ty bạn đang mong muốn đấy.
Tôi có may mắn được làm việc với Suntory Pepsico trước khi tôi được vinh dự gia nhập vào gia đình này. Và từng người trong công ty đã chứng minh được đây là công ty mà tôi đã mong muốn được cống hiến tài năng và sức lực của mình, tôi đã hoàn toàn bị chinh phục bởi những con người đó.
Tôi thích bán hàng, và tôi chưa nghĩ là tôi sẽ đầu quân ở Suntory PepsiCo, cho đến khi tôi tận mắt chứng kiến cách làm việc của họ. Khi bạn sai, sếp của bạn có thể quát mắng bạn: cái đó không sai nhưng điều đó có thể làm bạn khó chịu. Khi còn làm ở dự án DMS (dự án bán hàng bằng máy tính bảng), tôi đã được chứng kiến một cách làm việc hết sức bất ngờ: bạn thực thi tại điểm bán sai, sếp không mắng bạn, họ chậm rãi chỉ cho bạn những thiếu sót bạn mắc phải, họ minh họa cho bạn hiểu, sau đó họ khuyến khích bạn thực hành lại và phản hồi ý kiến lại cho bạn. Tuyệt vời không nào?
Nhưng đó không phải là hết đâu, người sếp đó không nhất thiết phải là sếp trực tiếp của bạn, họ còn có chức vụ cao hơn nhiều, vậy mà họ vẫn làm việc theo cách đó. Tôi thực sự khâm phục sự tôn trọng nhân viên của những người lãnh đạo, nơi mà những công ty khác chưa chắc có được.
Hòa Bình – Các hoạt động xã hội giúp phát triển tinh thần toàn diện
Nhắc đến lĩnh vực thi công xây dựng, không thể không nhắc đến công ty CP Xây Dựng và Kinh Doanh Địa Ốc Hòa Bình, một trong những công ty xây dựng thuộc top đầu ngành tại Việt Nam. Hòa Bình đã có bề dày kinh nghiệm hơn 33 năm qua hàng trăm công trình lớn nhỏ trong và ngoài nước, trong đó có nhiều dự án trọng điểm tầm cỡ quốc gia.
Hòa Bình luôn tự hào khi được đóng góp một phần vào công cuộc hiện đại hóa đất nước. Từ những tòa nhà cao tầng, công trình nhà ở hiện đại, chất lượng và tràn đầy năng lượng sống, tất cả đều được gầy dựng qua bàn tay, khối óc của những người thợ tâm huyết, chỉn chu và một quy trình nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.
Đồng thời, Hòa Bình cũng được biết đến là một doanh nghiệp chuyên tâm hoạt động vì lợi ích cộng đồng. Kéo theo đó, hàng ngàn thành viên của tập đoàn cũng thường xuyên được tạo điều kiện tham gia vào những chương trình ý nghĩa và đầy cảm xúc đó. Công việc giúp con người nâng cao trình độ, tay nghề kỹ thuật nhưng những hoạt động hướng về lợi ích xã hội lại giúp họ hoàn thiện nhân cách và đạo đức rất nhiều. Hòa Bình tạo ra work – life balance rất tốt cho nhân viên bằng nhiều chính sách “tình cảm” như tặng mái ấm Công Đoàn cho người lao động khó khăn, thành lập một quỹ học bổng Lê Mộng Đào tiếp sức đến trường cho con em của nhân viên,…
Bằng lối sống và tư duy chân – thiện – mỹ của Phật học được ảnh hưởng từ những người lãnh đạo “đầu tàu”, Hòa Bình đã thành công khắc họa một “đại gia đình” ấm áp tình cảm, quan tâm và chăm lo đời sống tinh thần, vật chất cho nhân viên. Đó là điều khiến Hòa Bình luôn có sức hút đối với những ứng viên tài năng và toàn diện.
Có rất nhiều cách tạo ra work – life balance cho nhân viên, thậm chí ngay cả khi bạn không phải ở trong một doanh nghiệp tỷ đô. Tuy nhiên, cách mà các tập đoàn kể trên đang làm có thể đem đến cho bạn và công ty của mình những chiến lược gợi ý. Và một điều rõ ràng nhất, những doanh nghiệp tạo ra sự tự do, linh hoạt và định hướng phát triển cho nhân viên đều đạt được lòng trung thành và sự cống hiến hết mình từ họ.
