Ngành nghề
Khu vực
Cơ chế trả lương thưởng tại công ty được xem xét dựa trên năng lực, mức độ cống hiến và hiệu quả công việc hoàn thành. Vina One đảm bảo người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm, hoạt động vui chơi giải trí – thể thao nhằm nâng cao đời sống tin
Các chính sách lương thưởng và hệ thống đãi ngộ được tập đoàn Nam Hải chú trọng cải tiến liên tục nhằm thu hút và giữ chân nhân viên. Bà Nguyễn Thị Dung – Chủ tịch HĐQT Nam Hải Group chia sẻ: Tôi luôn hỏi nhân viên rằng, “mọi người đã bằng lòng với đồng l
Tại Tân Á Đại Thành, những thế hệ nhân viên khi tham gia làm việc tại đây sẽ được định hướng phát triển theo đúng tinh thần giá trị văn hóa doanh nghiệp: Đoàn kết, chủ động học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức và giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành nhiệm vụ đư
Xác định con người là nhân tố hàng đầu trong quá trình vận hành sự sống của doanh nghiệp, tập đoàn HB đã không ngừng nỗ lực tìm kiếm và chào đón những ứng viên có đủ tài năng và đạo đức tham gia làm việc. Đồng thời, công ty cũng chú trọng xây dựng môi trư
Gắn liền sự phát triển của soanh nghiệp với sự phát triển của người lao động và cộng đồng nơi công ty hoạt động, Kansai Việt Nam luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp với nhiều cơ hội để các nhân viên được phát triển năng lự
Tại D.N.C, chất lượng nhân sự là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Ban lãnh đạo công ty luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên được phát huy đúng thế mạnh vào vị trí công việc phù hợp, thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo chuyên sâu trong và ngoài nước
Tại Vicostone, con người được xem là nguồn sức mạnh làm nên những thành công của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng nơi làm việc chuyên nghiệp, tạo cơ hội thăng tiến công bằng, bình đẳng cho mọi thành viên.
Văn hóa De Heus được thể hiện rõ nét qua 2 tiêu chí “tôn trọng và trách nhiệm” mà bất cứ thành viên nào cũng phải ghi nhớ và thực hiện. Công ty luôn khuyến khích nhân viên phát triển qua việc chủ động học tập và chia sẻ những kinh nghiệm quý báu lẫn nhau.
Schindler luôn tuân theo chính sách phúc lợi của Tập đoàn cho dù ở bất kỳ quốc gia nào, trong đó bao gồm lợi nhuận, tài sản nội bộ, thành tích của từng cá nhân. Nhân viên công ty sẽ nhận được chính sách phúc lợi bao gồm: lương cơ bản, tiền thưởng và các p
TVP Steel xây dựng văn hóa công ty dựa trên giá trị đạo đức làm nền tảng. Qua đó, công ty luôn tôn trọng, tạo mọi điều kiện để nhân viên được phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhân văn.
Văn hóa Mavin là văn hóa của sự tôn trọng. Các thành viên trong công ty được khuyến khích chia sẻ những ý kiến đóng góp nhằm cải thiện chất lượng và môi trường làm việc tốt hơn. Phần thưởng cho những đóng góp tích cực mang tính xây dựng được Mavin trao tặ
Với mục tiêu vươn ra thị trường thế giới, QH Plus đã và đang không ngừng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn cho CBNV. Định kỳ hàng năm, công ty triển khai nhiều chương trình đào tạo chuyên sâu với các giảng viên hàng đầu trong và ngoài nước, các khóa
Ngoài những giờ làm việc căng thẳng, Citicom còn chủ động thiết kế cho các nhân viên góc phòng thư giãn với những tách café rang xay luôn sẵn sàng phục vụ, góc đọc sách,..thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo đến đời sống tinh thần của nhân viên nơi đây.
Trong suốt 22 năm hoạt động của mình, văn hóa doanh nghiệp luôn được xem là một trong những yếu tố quan trọng, góp phần làm nên những giá trị thành công hôm nay của Nhựa Phú Lâm. Để duy trì những nét văn hóa đặc sắc đó, con người Phú Lâm đóng vai trò quan
Tại Đại Thiên Lộc, cán bộ nhân viên thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo chuyên môn trong và ngoài nước. Công ty luôn khuyến khích trao đổi, học tập lẫn nhau nhằm giúp nhân viên nâng cao trình độ, năng lực bản thân.
Tại CSVC, mỗi một thành viên được đảm bản sự an toàn, bình đẳng cả trong công việc và cơ hội thăng tiến sự nghiệp. công ty luôn tạo mọi điều kiện khích lệ các cá nhân phát huy năng lực, tính sáng tạo bằng những chính sách phát triển nhân sự, các bộ quy tắ
Tại Lasuco, lực lượng lao động được xem là nhân tố cốt lõi quyết định sự thành công của doanh nghiệp, khi nhân viên làm việc hiệu quả thì doanh nghiệp mới phát triển mạnh mẽ. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng các chính sách phát triển nhân sự với nh
Trong suốt 20 năm hoạt động, Thiên Quang đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tôn trọng, tinh thần đoàn kết vì mục tiêu phát triển chung. Đồng thời, công ty cũng khuyến khích người lao động chia sẻ kinh nghiệm, chủ động trau dồi lẫn nhau.
Người lao động tại TOA Việt Nam được tạo mọi điều kiện phát huy năng lực và đảm bảo cân bằng công việc cuộc sống qua các chính sách làm việc linh hoạt, khối lượng công việc phù hợp với vị trí. Đồng thời, ban lãnh động công ty cũng khuyến khích CBNV duy vu
