Công ty CP Tập Đoàn Thiên Quang

Công ty CP Tập Đoàn Thiên Quang ra đời năm 2001 theo mô hình công ty gia đình và được chuyển đổi thành cổ phần năm 2007.

Trải qua quá trình hình thành và phát triển, hiện nay, Thiên Quang được biết đến là một trong những doanh nghiệp có tiếng trong ngành thép không gỉ Việt Nam, với năng lực sản xuất và cung cấp đa dạng các sản phẩm:

• Inox tấm cuộn & ống
• Inox cây đặc & dây
• Que hàng
• Xốp EPS – Nhựa

Hoạt động với phương châm “uy tín – chất lượng – cải tiến liên tục – phát triển bền vững”, Thiên Quang luôn chủ động cải tiến hệ thống cơ sở vật chất, đầu từ vào công nghệ hiện đại nhằm đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng trong và ngoài nước.

Nhờ vậy, công ty tự hào được chọn là đối tác phân phối sản phẩm của nhiều tập đoàn lớn như: Posco, Pegasus, Tân Á Đại Thành, Jaguar, Acerinox Spain, Viglacera,…

Đặt mục tiêu “cải tiến liên tục”, Thiên Quang đã và đang nỗ lực để trở thành một trong những nhà cung cấp thép không gỉ hàng đầu trong nước và khu vực lân cận, góp phần nâng tầm thương hiệu Việt trên trường quốc tế.

Các cam kết cốt lõi

• Đối với khách hàng: Mang đến những sản phẩm dịch vụ tối ưu, thỏa mãn mọi nhu cầu sử dụng với sự hài lòng cao nhất.
• Đối với cổ đông: Hài hòa các giá trị lợi ích, đảm bảo duy trì đều đặn hoạt động của công ty.
• Đối với nhân viên: Tạo ra môi trường làm việc ổn định, với các nguồn thu nhập ổn định cho người lao động.
• Đối với cộng đồng: Thiên Quang cam kết thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ, chủ động tham gia đóng góp cho sự phát triển của xã hội.

Văn hóa công ty

Xem con người là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp, vì vậy công ty luôn chú trọng tạo mọi điều kiện để người lao động phát huy năng lực và kiến tạo những giá trị thành công cho bản thân họ cũng như cho công ty.

Trong suốt 20 năm hoạt động, Thiên Quang đã xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự tôn trọng, tinh thần đoàn kết vì mục tiêu phát triển chung. Đồng thời, công ty cũng khuyến khích người lao động chia sẻ kinh nghiệm, chủ động trau dồi lẫn nhau.

Tại Thiên Quang, ban lãnh đạo công ty đóng vai trò truyền cảm hứng làm việc, quan sát và sắp xếp nhiệm vụ phù hợp với từng năng lực nhân viên theo tiêu chí “đúng người đúng việc”.

Ngoài ra, công ty còn tích cực tổ chức các cuộc đối thoại trong nhân viên, lắng nghe những ý kiến đóng góp, từ đó đưa ra giải pháp cải thiện điều kiện làm việc tốt hơn cho nhân viên.

Chính sách phát triển nhân sự

Nâng cao chất lượng là một trong những nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu của Thiên Quang. Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, cập nhật kịp thời những đổi mới về công nghệ, kỹ thuật nhằm nâng cao trình độ, năng lực cạnh tranh cho nhân viên.

Thông qua đào tạo chuyên môn, những cá nhân có thành tích xuất sắc, sẽ được tham gia bồi dưỡng thêm các kỹ năng cần thiết cho đội ngũ quản lý kế cận.

Hệ thống phúc lợi tại Thiên Quang

Tập đoàn Thiên Quang chú trọng cải tiến liên tục các chính sách phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo nhân viên được phát triển toàn diện cả về vật chất lẫn tinh thần như:

• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ nghỉ phép, thai sản,…theo quy định của Luật Lao Động.
• Hệ thống lương thưởng công bằng, minh bạch dựa trên năng lực làm việc.
• Công ty có các chính sách thưởng động viên dựa trên kết quả kinh doanh của công ty, thưởng sáng kiến,…
• Thành lập Công Đoàn, ký thỏa ước lao động nhằm bảo vệ các quyền lợi cho người lao động.
• Phát hành cổ phiếu ưu đãi cho nhân viên có thâm niên.
• Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, thể thao, nghỉ mát hằng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng.
• Hỗ trợ công tác phí cho CBNV, đáp ứng đầy đủ quyền lợi cho nhân viên khi đi công tác.
• Chính sác khen thưởng đối với cá nhân, tập thể có thành tích làm việc xuất sắc, phần thưởng được tính và trả ngay vào lương tháng đó của CBNV.
• Công ty hỗ trợ 100% chi phí viện phí cho nhân viên bị tai nạn lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Được tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể nhân viên ngay từ ngày đầu tham gia làm việc tại đây.

Ngoài ra, công ty Thiên Quang còn có nhiều đãi ngộ đặc biệt khác cho nhân viên như: Phụ cấp bữa ăn ca, phụ cấp suất ăn, lương làm thêm giờ, đường sữa chống nóng vào màu hè, xe đưa đón CBNV đi công tác, quà tặng dịp lễ, Tết, sinh nhật,…