Ngành nghề
Khu vực
Ngoài tạo điều kiện để người lao động chia sẻ, học tập lẫn nhau, ban lãnh đạo công ty Vinasil cũng luôn khuyến khích CBNV phát triển bằng cách nỗ lực cải thiện các chính sách nhân sự, khen thưởng thỏa đáng những đóng góp vượt trội và hỗ trợ nhân viên tiếp
Vượt qua định kiến xã hội về mô hình công ty gia đình, ban lãnh đạo Long Thành Plastic với những con người trẻ trung, đầy tâm huyết và tài năng đã mạnh dạn cải cách lại các chính sách nhân sự, chú trọng vào chăm lo đời sống người lao động ngày một tốt hơn
Nhựa Bình Minh tự hào xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc trưng với sự đồng thuận cao trong nội bộ, môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và chú trọng xây dựng thương hiệu để mỗi người lao động luôn cảm thấy tự hào khi gắn bó sự nghiệp tại nơi đây.
Tại Nhựa Hiệp Thành, con người được xem là yếu tố quan trọng và cốt lõi quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty luôn chú trọng xây dựng chính sách nhân sự bền vững, tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và là nơi để
Ban lãnh đạo luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên, phát động phong trào trồng xây xanh xung quanh nhà máy và áp dụng chặt chẽ quy trình 5S nhằm tạo không khí thoáng mát, cải thiện môi trường làm việc luôn sạch sẽ, gọn gàng để người lao động đượ
Hằng năm, công ty Nhựa Duy Tân dành ra 1 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo & phát triển do các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước đến từ Đức, Hà Lan, Nhật Bản tham gia giảng dạy, nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn cho đội ngũ nhân viên. Đồng
3M Total Rewards bao gồm các chính sách lương thưởng và cơ chế đãi ngộ đầy hấp dẫn được tập đoàn xây dựng nhằm thu hút và giữa chân nhân tài, tạo động lực để người lao động luôn nỗ lực phấn đấu đạt hiệu suất cao trong công việc.
Brother tôn trọng tính đa dạng và đem đến một môi trường làm việc tạo cơ hội cho các thành viên có thể tận dụng được khả năng và trí tuệ của họ một cách toàn diện nhất. Công ty xây dựng nhiều cơ hội lớn cho đội ngũ cán bộ với công việc đầy thử thách. Tuy
“First Solar welcomes and strongly supports a work environment inclusive of all. Ours is a corporate culture of inclusion, and we are stronger for the richness of our geographic, cultural, ethnic, social and gender diversity. In a world that demands agili
Searefico là gặp gỡ của những ước mơ lớn, ở đó mọi người cùng làm việc và cống hiến hết mình cho mục tiêu chung. Xuất thân là những kỹ sư giỏi được đào tạo từ các trường đại học hàng đầu, những thành viên Searefico luôn mang trong mình sự tâm huyết và niề
Oristar phấn đấu trở thành nơi làm việc đáng tự hào, văn minh và vui vẻ cho nhân viên, tạo mọi điều kiện để họ được học tập, trau dồi kinh nghiệm và phát huy năng lực cá nhân, đóng góp những giá trị thành công cho doanh nghiệp nói chung và cho bản thân ng
Với Electrolux, phương châm “nghĩ về con người” không chỉ hướng đến người tiêu dùng đơn thuần mà còn bao hàm cả ý nghĩa “nghĩ về nhân viên”. Điều này thể hiện rất rõ trong những chế độ phúc lợi và quy tắc ứng xử đối với nhân viên luôn dựa trên sự công bằn
Ông Lê Anh Chung, Chủ tịch công đoàn Công ty chia sẻ thêm: “Để công tác an toàn vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động ngày một tốt hơn, thời gian tới, chúng tôi sẽ tăng cườn
Luôn áp dụng phương châm “chất lượng hàng đầu – bền lâu gắn kết” trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh, Vinh Nam tự hào là thương hiệu được ưa chuộng hàng đầu của nhiều đối tác là các nhà hàng, hệ thống siêu thị, trung tâm mua sắm trên toàn quốc. Bên cạ
“Mức thu nhập bình quân của mỗi công nhân lao động trong năm 2018 là 15.9 triệu đồng/tháng/người. Dù công ty Tôn Phương Nam nhận định là chưa cao, nhưng đặt trong tình hình chung thì đây là mức thu nhập tương đối ổn, nhất là khi ngoài lương cứng, người la
Với triết lý kinh doanh “luôn cùng bạn bên cạnh con yêu” như một lời cam kết về sự đồng hành với khách hàng, Nhựa Chợ Lớn đã không ngừng nỗ lực tìm kiếm, nghiên cứu và sáng tạo những nguyên liệu tuyệt đối an toàn với trẻ em, thân thiện môi trường.
Tại Vĩ Hưng, người lao động sẽ được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo với nhiều cơ hội học tập và trau dồi kinh nghiệp, giúp họ được phát huy thế mạnh, đóng góp những giá trị thành công cho sự phát triển chung của toàn công ty.
Đội ngũ Tiến Tuấn được đánh giá năng lực hàng tháng, tăng lương đột xuất trong trường hợp có những đóng góp tốt trong công việc, cho công ty. Ngoài ra, chính sách tăng lương định kỳ hàng năm, thưởng hấp dẫn cũng là chính sách tốt mà công ty thực hiện cho
Là tập đoàn tư nhân Việt Nam sản xuất thép xây dựng với quy mô lớn nhất trong ngành, Pomina hiện đang sở hữu hệ thống đại lý phân phối hơn 800 cửa hàng khắp toàn quốc, đẩy lùi sự cạnh tranh từ các đơn vị thép nhập khẩu để trở thành sự lựa chọn hàng đầu ch
Bên cạnh đó, danh hiệu “nhà máy – công viên” cũng là một trong những thành tựu quan trọng đánh dấu quá trình cố gắng của đội ngũ lãnh đạo Vnsteel. Theo đó, Vnsteel đã đạt đủ 6 tiêu chí hướng đến người lao động: Có nhà ăn ca, nhà tắm giặt, vườn hoa cây cản
