Ngành nghề
Khu vực
FamilyMart thường tuyển dụng các vị trí như nhân viên bán hàng Full-Time, nhân viên bán hàng bán thời gian và nhân viên phát triển cửa hàng. Thông thường, FamilyMart tìm iếm những ứng viên trẻ tuổi từ 18-25 và chỉ yêu cầu tốt nghiệp THPT. FamilyMart là mô
Prudential được chọn là một trong những “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2016” trong 3 năm liên tiếp. Dựa trên những tiêu chí đánh giá về: Chế độ lương, thưởng, phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp, đội ngũ lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp… Prudential Việ
Bảo hiểm Bảo Việt đã vinh dự lọt vào top 100, giữ vị trí thứ 61 trong Top “100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015”. Đánh giá này dựa trên 6 tiêu chí: Lương, thưởng, phúc lợi; cơ hội phát triển; đội ngũ lãnh đạo; văn hóa và giá trị; chất lượng công việc v
GHTK coi trọng sự khác biệt của mỗi cá nhân và không ngừng khuyến khích họ thể hiện sự cá tính của mình. Tại đây, hiệu quả công việc chính là giá trị cốt lõi để đánh giá năng lực, cách thức làm việc của mỗi cá nhân. Chính vì vậy, các thành viên công ty cũ
Tại Loki, cán bộ nhân viên luôn duy trì nét văn hóa doanh nghiệp đoàn kết, tôn trọng và sẵn sàng giúp đỡ lẫn nhau, chia sẻ những kinh nghiệm vì mục tiêu phát triển chung của tập thể. Vì thế, các nhân viên mới luôn có cơ hội học tập, trau dồi kiến thức từ
ASOFT được thành lập ngày 04 tháng 07/ 2003, là công ty tư vấn quản lý và cung cấp giải pháp xây dựng hệ thống quản trị doanh nghiệp tự động hàng đầu tại Việt Nam. Sở hữu 1 đội ngũ nhân sự giàu kinh nghiệm, đã từng thực hiện nhiều dự án phần mềm của Nhật
Một trong những sự kiện nổi bật nhất là việc cho ra đời siêu thị đầu tiên của hệ thống siêu thị Co.opmart là Co.opmart Cống Quỳnh vào ngày 09/02/1996, với sự giúp đỡ của các phong trào HTX quốc tế đến từ Nhật, Singapore và Thụy Điển. Từ đây, mô hình kinh
Phát triển tài năng và xây dựng môi trường làm việc lý tưởng cho nhân viên được xem là mục tiêu trọng tâm của L'Oréal Việt Nam. Qua đó, L'Oréal đem đến cho nhân viên của mình môi trường làm việc năng động, ở đó mỗi người có thể thỏa sức sáng tạo, được khơ
Năm 2017 Lotte Mart Việt Nam vinh dự được bình chọn là một trong 100 doanh nghiệp tiêu biểu có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam. Đây là minh chứng cho những nỗ lực của Lotte Mart trong việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng như xây dựng c
Asian Tech have been recoding history since 2014. With present focus on the Japanese market, company have gained a high standard quality for software development service for Web and Mobile applications. Mission is to learn, develop and obtain the highest
Open space is an example of trendy, flexible new office work flow. All MTI Technology facilitates are large, open space where all teams from different project sit together to enhance the open and honest communication.
Kế thừa 70 năm xây dựng, phát triển và gắn bó trên thị trường viễn thông Việt Nam, VNPT vừa là nhà cung cấp dịch vụ đầu tiên đặt nền móng cho sự phát triển của ngành Bưu chính, Viễn thông Việt Nam, vừa là tập đoàn có vai trò chủ chốt trong việc đưa Việt N
Starbucks luôn quan tâm tạo ra một nơi làm việc mà ở đó đề cao và tôn trọng những người đến từ nhiều nền văn hóa khác nhau cũng như cho phép nhân viên của mình thực hiện công việc tốt nhất của họ. Starbucks luôn khuyến khích sự kết hợp độc đáo giữa nhân t
Với mong muốn trở thành “gia đình thứ hai” nơi tất cả thành viên phấn đấu vì mục tiêu chung, nhiều năm qua Kinh Đô đã nỗ lực tạo dựng một môi trường làm việc lý tưởng, khuyến khích nhân viên sáng tạo, đóng góp các ý tưởng cải tiến góp phần nâng cao hiệu q
Vingroup thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế nhằm nâng cao năng lực và trình độ cho người lao động, thông qua các chuỗi hội thảo Truyền lửa để cổ vũ tinh thần, tiếp thêm động lực để nhân viên phấn đấu vượt lên mọi thử thách. N
Công ty cổ phần Qsoft Việt Nam được thành lập năm 2006, là công ty gia công phần mềm uy tín và chuyên nghiệp, có chuyên môn về phát triển ứng dụng di động, thiết kế và phát triển website và phần mềm quản lý doanh nghiệp. Dịch vụ chất lượng cao cùng với độ
Ở Rikkeisoft, khoảng cách giữa sếp và nhân viên hầu như không tồn tại. Các nhân viên và sếp có thể thoải mái giao lưu nói chuyện, chia sẻ, cùng chơi game giải trí với nhau. Là những người từng làm việc và sinh sống lâu dài tại Nhật Bản, ban lãnh đạo công
.jpg)
Lời nhắn từ đại diện Framgia Inc.: "Tại Framgia, các kỹ sư không phân biệt quốc gia, nơi sinh ra, tất cả mọi người đều được hưởng các cơ hội như nhau. Những thành viên nỗ lực sẽ được khen thưởng xứng đáng. Và trong môi trường IT có khả năng vô hạn tạo ra
Direct English Saigon kế thừa độc quyền phương pháp “Tiếng Anh tương tác 24h” đến từ Anh Quốc để tạo ra hệ thống đào tạo tiếng Anh toàn diện cho các học viên. Phương pháp giảng dạy tiếng Anh độc quyền của Direct English tạo ra sự nổi bật khi sử dụng giáo
Cùng với sự kiện được Sea (Singapore) mua lại, Now đang định hướng cho mình chiến lược phát triển mảng gọi xe. Mục tiêu trong tương lai của Now là trở thành nhà cung cấp dịch vụ hằng ngày cho khách hàng trên toàn khu vực Đông Nam Á.
