Vinaincon

Tổng công ty Xây Dựng Công Nghiệp Việt Nam (Vinaincon) được thành lập ngày 15/09/1998, là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước trực thuộc Bộ Công Thương. Vinaincon ra đời với mục đích gắn kết sức mạnh giữa các doanh nghiệp lớn trong nước và tạo sự cân bằng trong cạnh tranh với doanh nghiệp nước ngoài.

Trên cơ sở hợp nhất các đơn vị xây lắp thuộc Tổng công ty Điện lực Việt Nam, Tổng công ty Hóa chất Việt Nam, Tổng công ty thép Việt Nam và các công ty xây dựng công nghiệp, Vinaincon hiện đang hoạt động trong các lĩnh vực:

• Xây dựng công nghiệp
• Tư vấn thiết kế
• Chế tạo cơ khí
• Kinh doanh vật liệu xây dựng: Xi măng, bê tông, thép, sơn, bao bì,…
• Một số ngành kinh doanh khác: Khai khoáng, đào tạo nhân sự

Vinaincon là một trong số ít doanh nghiệp tại Việt Nam có đủ khả năng thi công xây dựng & lắp đặt đồng bộ một nhà máy, từ các khâu thiết kế, thi công lắp máy, lắp điện, đường ống cao hạ áp,…với độ chính xác cao, đáp ứng theo tiêu chuẩn quốc tế.

Với lợi thế về đầu tư vào hệ thống thiết bị máy móc hiện đại, nhà máy sản xuất nguyên vật liệu năng suất lớn và đội ngũ kỹ sư, công nhân kỹ thuật tài năng, Vinaincon đã là đơn vị thi công cho hàng ngàn công trình trọng điểm quốc gia như: Nhà máy Hoá chất và Phân đạm Hà Bắc, Nhiệt điện Phả Lại, Nhiệt điện Cao Ngạn, Nhiệt điện Phú Mỹ,nhà máy Hoá chất LAS Hải Phòng, nhà máy tuyển và luyện đồng Sin Quyền,…Đặc biệt là hàng nghìn km đường dây và trạm điện từ 110 kV đến 500 kV trải dài trên khắp chiều dài đất nước.

Tầm nhìn sứ mệnh

Tại Vinaincon, lợi ích khách hàng và đối tác được đặt lên hàng đầu, vì vậy, công ty luôn không ngừng nỗ lực triển khai các nguồn lực, phát huy sự sáng tạo để mang lại những sản phẩm, dịch vụ chất lượng tốt nhất. Mục tiêu của Vinaincon là trở thành công ty xây lắp hàng đầu tại Việt Nam và có mặt trong danh sách các nhà thầu xây dựng tốt nhất thế giới.

Văn hóa công ty

Trưởng thành từ những giai đoạn kinh tế thị trường khó khăn, Vinaincon thấu hiểu và xem nguồn lực là tài sản quan trọng nhất. Vì vậy công ty đã chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với nhiều thử thách và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho nhân viên ngay từ những ngày đầu hoạt động.

Tại đây, ban lãnh đạo công ty Vinaincon luôn khuyến khích mỗi cá nhân phát huy sáng tạo, năng lực trong xử lý nhiệm vụ công việc, tổ chức nhiều phong trào thi đua lao động và khen thưởng thỏa đáng đối với những đóng góp tích cực.

Nhằm đảm bảo mỗi thành viên được tham gia cống hiến và phát triển toàn diện, Vinaincon đã thiết lập và duy trì hệ thống thông tin được truyền đạt rộng rãi, chính xác đến từng cá nhân lao động.

Định kỳ hàng tháng/quý, ban lãnh đạo công ty sẽ tổ chức các buổi giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm cũng như lắng nghe những khó khăn từ phía CBNV để đưa ra giải pháp cải thiện môi trường làm việc tốt hơn.

Các chính sách phát triển nhân sự

Với mục tiêu cân đối giá trị lợi ích giữa các bên, ngoài các hoạt động thúc đẩy nhân viên nỗ lực cống hiến, ban lãnh đạo công ty còn tập trung xây dựng và cải thiện liên tục các chính sách phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Thông qua các chương trình đào tạo trong và ngoài nước, các buổi tập huấn kỹ năng nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của từng bộ phận, ban lãnh đạo công ty muốn hướng đến sự chủ động giải quyết trong công việc và nâng cao năng lực cạnh tranh của nhân viên.

Bên cạnh đó, Vinaincon còn quan tâm, chăm lo đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ nhân viên trên cơ sở xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, cải thiện thu nhập và trình độ của nhân viên bằng nhiều đãi ngộ đặc biệt như:

• Thường xuyên cập nhật mới các chính sách về quyền lợi của CBNV theo luật quy định.
• Tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí – thể thao cho nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động kỷ niệm dịp đặc biệt, tôn vinh nhân viên nữ dịp 8/3, 20/10,…
• Thực hiện tốt các chế độ nâng lương, bậc lương cho CBNV hằng năm.
• Phụ cấp chi phí công tác, bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng.
• Chế độ tham quan nghỉ dưỡng hằng năm tại các địa điểm du lịch nổi tiếng.
• Chính sách bồi dưỡng độc hại đối với những lĩnh vực kinh doanh nặng.
• Trang bị kiến thức chuyên môn và an toàn lao động, đồ bảo hộ cho người lao động.