Tổng công ty CP Công trình Viettel

Tổng công ty CP Công Trình Viettel được thành lập vào năm 1995, là đơn vị trực thuộc Tập đoàn Công Nghiệp – Viễn Thông Quân Đội, với ngành nghề chính bao gồm: Xây lắp và cho thuê hạ tầng viễn thông, vận hành khai thác mạng lưới viễn thông, triển khai giải pháp hạ tầng thông minh cho nhóm khách hàng doanh nghiệp.

Tổng công ty CP Công Trình Viettel tự hào là đơn vị xây lắp viễn thông hàng đầu cả nước với hệ thống hạ tầng mạng lưới hơn 50.000 trạm phát sóng, hơn 140.000 km cáp quang phủ sóng 100% các huyện, xã trong cả nước và vùng đảo Trường Sa.

Không dừng lại ở đó, Tổng công ty CP Công Trình Viettel còn mở rộng hoạt động ở thị trường quốc tế với các khách hàng Lào, Campuchia, Haiti, Peru, Cameroon, Mozambique, Myanmar, Burundi,…

Tổng công ty CP Công Trình Viettel vừa tổ chức lễ công bố trở thành Tổng công ty thứ 4 của tập đoàn Viettel vào tháng 9/2018. Trước đó, công ty có tên gọi là công ty CP Công Trình Viettel. Đây cũng là cột mốc quan trọng đánh dấu bước vào giai đoạn phát triển thứ 4 toàn cầu và 4.0 của tập đoàn Viettel.

Trong đó, chiến lược ưu tiên của Tổng công ty trong giai đoạn 2018 – 2020 sẽ được tập trung vào 4 lĩnh vực: Vận hành khai thác, lĩnh vực Xây lắp, lĩnh vực Đầu tư hạ tầng cho thuê và Giải pháp tích hợp hệ thống.

Sự thành công và những thành tựu mở rộng của Tổng công ty đến nay phần lớn đến từ triết lý kinh doanh nhân văn và tiến bộ của mình, tôn trọng khách hàng, lắng nghe, quan tâm sâu sắc để thấu hiểu và phục vụ theo cách rất riêng biệt. Đồng thời gắn liền sự phát triển của doanh nghiệp với sự phát triển của xã hội, đưa những công trình vào công cuộc xây dựng đất nước.

Tầm nhìn sứ mệnh

Tổng công ty khẳng định mục tiêu đến năm 2025 sẽ chuyển dịch từ nhà thầu xây lắp trở thành nhà đầu tư hạ tầng cho thuê (TowerCo) số 1 tại Việt Nam. Trong quá trình đó, công ty cũng nhấn mạnh cần phải thực hiện các giải pháp đột phá về ứng dụng công nghệ thông tin và chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Các giá trị cốt lõi

• Thực tiễn là tiêu chuẩn để kiểm nghiệm chân lý
• Trưởng thành qua những thách thức và thất bại
• Thích ứng nhanh là sức cạnh tranh
• Sáng tạo là sức sống
• Tư duy hệ thống
• Kết hợp đông tây
• Truyền thống và cách làm người lính
• Viettel là ngôi nhà chung.

Các thành tựu đạt được

• Lắp đặt trên 10.000 trạm BTS trong 1 năm
• Xây dựng cột cao lớn nhất Việt Nam (Tháp truyền hình tỉnh Tuyên Quang 120m)
• Huân chương lao động hạng ba
• Huân chương bảo vệ Tổ quốc hạng nhì

Con người là trọng tâm

Một trong những quan điểm phát triển hàng đầu của Tổng công ty CP Công Trình Viettel là lấy con người làm yếu tố cốt lõi. Công ty luôn khuyến khích các nhân viên thực hiện nguyên tắc chân thành, cùng nhau gắn bó, góp sức xây dựng dưới “mái nhà chung” Viettel.

Trên hành trình số hóa, Tổng công ty CP Công Trình Viettel tự hào đã tạo việc làm cho hàng nghìn lao động phổ thông, xóa bỏ rào cản giữa lao động thủ công với công cuộc chuyển đổi số.

Cùng với việc số hóa toàn bộ dữ liệu kết hợp với ứng dụng quản lý, người lao động tại đây được quan tâm theo đúng chế độ làm việc và nghỉ ngơi nhằm tái tạo sức lao động. Các chính sách đãi ngộ nhân viên là công bằng, không bỏ sót trường hợp lao động nào. "Tín hiệu cảnh báo sẽ được kích hoạt khi một nhân sự nào đó chưa được nghỉ”.

Hay, thông qua việc số hóa, các nhân viên được giao nhiệm vụ, phân công nhiệm vụ và trách nhiệm một cách công bằng. Dựa theo kết quả làm việc KPI để đưa ra mức khen thưởng tương xứng cho nhân viên.

Lãnh đạo công ty luôn khuyến khích giúp đỡ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức để cùng đưa tập thể phát triển bền vững, thống nhất về một hướng.

Chính sách phát triển nhân lực

Nhân viên Tổng công ty CP Công Trình Viettel thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo, nâng cao chuyên môn nhằm mang lại hiệu quả công việc tốt nhất.

Mô hình phát triển nhân lực được triển khai thực tiễn, trực tiếp và thực hành tại chỗ. Công ty lựa chọn các nhân sự “hạt nhân” tham gia đào tạo chuyên môn, đứng ra giảng dạy, chia sẻ nghiệp vụ với mục tiêu kiến thức bám sát thực tế. Qua đó, các nhân viên có thể thành thạo xử lý các vấn đề và lan tỏa đến hơn 10.000 nhân sự còn lại.

Bên cạnh đó, công ty cũng tạo điều kiện để nhân viên luân phiên làm việc và tham gia các lớp tập huấn đa dạng. “Từ đầu tháng 6/2018 đến nay, đã có gần 3.000 trên tổng số hơn 4.300 nhân viên dây máy trên toàn quốc đã được đào tạo. Dự kiến kế sẽ hoàn thành đào tạo cho 100% lực lượng kỹ thuật ngay trong tháng 7 này.”

Với đặc thù nghề nghiệp, ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng chăm lo đời sống tinh thần, ngày nghỉ phép và các chế độ về lương thưởng xứng đáng cho nhân viên.