Tập đoàn Địa ốc Alibaba

Tập đoàn Địa ốc Alibaba thành lập ngày 5/5/2016 chỉ với 4 nhân sự ban đầu với số vốn điều lệ “khiêm tốn” chỉ 100 triệu đồng. Với “văn phòng”đầu tiên chỉ là những quán cà phê vỉa hè, Alibaba nhanh chóng phát triển cả về số lượng nhân sự lẫn văn phòng làm việc mới hiện đại hơn.

Tính đến nay, Alibaba đã sở hữu đội ngũ lên đến 2.000 nhân sự, tăng số vốn điều lệ đến 1.600 tỷ đồng. Alibaba đã cung cấp 11.700 sản phẩm đất nền với hơn 35 dự án với những dự án nổi bật như:

• Alibaba Long Phước.
• Alibaba Phước Thái Capital.
• Alibaba An Phước.
• Alibaba Full Town City.
• Alibaba Long Thành.
• Alibaba Phú Mỹ Central City…

Với tầm nhìn đến năm 2023 sẽ trở thành tập đoàn địa ốc lớn nhất Đông Nam Á, Alibaba đã có những chiến lược lâu dài khi tập trung vào phân khúc đất nền vùng ven (đặc biệt là đất nền Đồng Nai và Bà Rịa – Vũng Tàu) sẽ là định hướng phát triển dài hạn. Qua đó, tập đoàn thực hiện 3 sứ mệnh quan trọng:

• Đối với xã hội: Xây dựng những khu đô thị mang đẳng cấp quốc tế
• Đối với khách hàng: Giúp khách hàng giàu lên cùng công ty.
• Đối với nhân viên: Giúp các thành viên ai cũng đều có nhà và xe hơi

Ngoài thành tích kinh doanh ấn tượng, Tập đoàn Địa ốc Alibaba còn được biết đến là doanh nghiệp tích cực tham gia các hoạt động vì cộng đồng. Thông qua những chương trình tiêu biểu như: Môi trường xanh bao la; Hiến máu tình nguyện; Trao nhà tình nghĩa; Tặng quà cho những gia đình khó khăn…

Dù có thời gian hoạt động chưa lâu nhưng Tập đoàn Địa ốc Alibaba vinh dự nhận được những giải thưởng uy tín như: Top 100 dịch vụ hoàn hảo do người tiêu dùng bình chọn; Top 50 thương hiệu – nhãn hiệu uy tín, độc quyền tại Việt Nam.

Alibaba – Môi trường xây dựng giá trị con người

Với sứ mệnh “giúp đỡ khách hàng giàu lên cùng bất động sản”, bên cạnh các chiến lược phát triển kinh doanh, Alibaba còn chú trọng việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp để các thành viên công ty có thể khẳng định khả năng bản thân, thay đổi để tạo dựng thương hiệu và giá trị cho chính mình.

CEO Nguyễn Thái Luyện khẳng định: “Hiện tại Địa ốc Alibaba đang có 1.500 chuyên viên, sắp tới sẽ tuyển thêm hơn 1.000 chuyên viên nữa. Xét theo lợi ích doanh nghiệp, công ty nên cho những bạn Sale không bán được nghỉ việc, nhưng tôi không làm vậy mà trái lại chúng tôi luôn đào tạo về chuyên môn, về con người để mỗi chuyên viên Sale Alibaba khẳng định giá trị thương hiệu chính mình”.

Với đội ngũ là nhũng con người trẻ trung, năng động, Alibaba luôn hướng đến sứ mệnh là làm sao để họ giàu lên cùng công ty. Vì vậy, thành viên công ty nhận được mức thưởng hoa hồng lên đến 400 – 500 triệu trong vòng 2 tháng không phải là chuyện hiếm.

“Tại Địa ốc Alibaba, các bạn là đối tác chứ không phải người làm. Chúng ta minh bạch để cùng nhau phát triển. Nếu coi các bạn là người làm thì sẽ không có buổi tọa đàm hôm nay” – CEO Luyện chia sẻ thêm.

Nhằm hướng đến mong muốn luôn tạo niềm tin với khách hàng, công ty luôn chú trọng việc đào tạo đội ngũ, đặc biệt đội ngũ Sales để luôn xây dựng được uy tín và nhận được sự tín nhiệm từ phía khác hàng. Qua đó, công ty xây dựng 7 phẩm chất mà Super Sale Alibaba cần có bao gồm: Tư duy tích cực, tinh thần lạc quan; Tinh thần cầu tiến, ham học hỏi; Luôn giúp đỡ mong muốn của khách hàng thành công; Vững vàng trước mọi biến cố; Niềm đam mê BĐS, nhiệt tình say mê công việc; Có nghị lực vươn lên; Lòng kiên trì phi thường.

Chính sách khen thưởng minh bạch và hấp dẫn

Những thành viên của Địa ốc Alibaba sẽ thường xuyên được trải nghiệm cả về kiến thức và kinh nghiệm. Để động viên tinh thần làm việc của nhân viên, công ty luôn đề ra chính sách khen thưởng hợp lý dành cho các thành viên có thành tích tốt. Địa ốc Alibaba nhấn mạnh, môi trường công ty không chỉ dành cho bán hàng, mà còn là nơi để phát triển giá trị nhân bản và xây dựng con người trưởng thành. Tại Địa ốc Alibaba, các bạn Sale được rèn giũa dựa trên nguyên tắc “Tự đào luyện”.

Với môi trường làm việc thoải mái, tự do và chuyên nghiệp, các thành viên Alibaba là những người nắm trong tay cơ hội làm giàu cho bản thân và gia đình. Và công ty sẽ luôn ghi nhận cũng như có chính sách tưởng thưởng xứng đáng dành cho những thành viên ưu tú.