Novaland Group 

Được thành lập ngày 18.09.1992 (tiền thân là công ty TNHH TM Thành Nhơn), Tập đoàn Nova hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thú y, thuốc thủy sản, xây biệt thự cho thuê. Năm 2007, Tập đoàn thực hiện tái cấu trúc và hợp nhất các công ty thành 2 Tập đoàn:

• Anova Corp: Hoạt động trong lĩnh vực: Thức ăn gia súc, Trại chăn nuôi, Thuốc thú y, Vaccine và phát triển chuỗi cung cấp nguồn thực phẩm sạch.
• Novaland Group: Hoạt động trong lĩnh vực bất động sản. Hiện nay, Novaland Group là một trong những tập đoàn có uy tín trong lĩnh vực Đầu tư và Phát triển Bất động sản của Việt Nam.

Trên hành trình 26 năm hình thành và phát triển, với niềm đam mê và những chiến lược đúng đắn, Novaland trở thành Nhà Đầu tư - Phát triển bất động sản uy tín với những sản phẩm đa dạng: căn hộ, biệt thự, nhà phố, trung tâm thương mại, văn phòng, bất động sản nghỉ dưỡng,... tại các vị trí “đắc địa” tại TP Hồ Chí Minh và những tỉnh thành khác. Khẳng định là một tập đoàn bất động sản đẳng cấp quốc tế, không ngừng phát triển vững mạnh, góp phần xây dựng một cuộc sống hạnh phúc và thịnh vượng.

Với những nỗ lực không ngừng, Tập đoàn Novaland được vinh danh qua nhiều giải thưởng và danh hiệu uy tính trong và ngoài nước, được ghi nhận trong việc góp phần kiến tạo cộng đồng nhân văn tiên tiến với môi trường sống tiện nghi, hiện đại cho cư dân, góp phần vào sự phát triển bền vững của toàn xã hội.

• Vietnam Property Awards
• Top 50 Doanh nghiệp kinh doanh hiệu quả nhất Việt Nam.
• Top 10 Nhà đầu tư đứng đầu Châu Á.
• Nhà phát triển bất động sản tốt nhất.
• Thương hiệu bất động sản xuất sắc…
• Doanh nghiệp có chiến lược phát triển nguồn nhân lực xuất sắc

Văn hóa Novaland

Novaland xây dựng văn hóa doanh nghiệp riêng, trong đó chăm lo cho nhân viên là trách nhiệm luôn được chú trọng. Novaland sở hữu một đội ngũ chuyên nghiệp, luôn giữ gìn và phát huy những giá trị cốt lõi của tập đoàn: Chính trực – Hiệu quả - Chuyên nghiệp để cùng xây dựng thương hiệu Novaland và tạo dựng môi trường làm việc tốt nhất.

“Để Novaland tiếp tục phát triển vững mạnh, để không phụ lòng tin của khách hàng, của đối tác, chúng ta cùng nỗ lực làm việc hiệu quả và có một nguyên tắc ứng xử chung.

Tại Novaland, chúng ta không xây dựng thương hiệu cá nhân, chúng ta xây dựng đội ngũ và đội ngũ xây dựng Thương hiệu. Sự đóng góp và ý thức gìn giữ của các bạn sẽ được ghi nhận. Những hành vi đi ngược lại với văn hoá ứng xử sẽ làm tổn hại đến thương hiệu và sẽ bị loại trừ.”

BÙI THÀNH NHƠN - Chủ tịch Tập đoàn

Mỗi thành viên Novaland đều được khuyến khích tận dụng môi trường làm việc để nâng cao giá trị bản thân, đều được khuyến khích xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp của bản thân trong tương lai. Sự đánh giá, bổ nhiệm, sự công nhận, tưởng thưởng… hoàn toàn dựa trên năng lực của mỗi nhân viên thể hiện qua kết quả công việc thực tế.

Với sự phát triển ngày một lớn mạnh của thương hiệu Novaland, mỗi thành viên sẽ có thêm nhiều trải nghiệm thú vị, đa dạng trong công việc chuyên môn của mình. Novaland sẽ là một nơi làm việc mà ở đó mỗi thành viên đều yêu thích công việc của mình và làm việc với sự đam mê.

Top 50 Doanh nghiệp Việt có thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn

Vinh dự nằm trong “Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam”, môi trường làm việc tại Novaland được đánh giá cao khi xây dựng một nơi làm việc tuyệt vời cho đội ngũ hơn 1.500 nhân sự. Novaland không chỉ thu hút và giữ chân nhân tài bằng chế độ lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh; bằng sự ghi nhận kịp thời và tưởng thưởng xứng đáng dành cho những thành viên ưu tú mà quan trọng hơn, cả đội ngũ cùng tạo giá trị gia tăng và cùng phát triển thương hiệu Novaland.

Thấu hiểu con người là tài sản quý giá nhất, phát triển đội ngũ là một trong những nhiệm vụ được Novaland đặt lên hàng đầu.

Tại Novaland, từ chủ tịch đến nhân viên đều cam kết cùng nhau tạo lập một môi trường làm việc tốt nhất. Trong đó, người lao động được đảm bảo tốt những chế độ về lương, thưởng, thăng tiến.

Chính sách của Novaland là cân bằng. Tập đoàn cam kết không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho nhân viên thông qua những chính sách hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường.

Chính sách lương thưởng

Novaland xây dựng chính sách lương thưởng theo chuẩn cao hơn bình quân của thị trường, có tính cạnh tranh so với các công ty cùng ngành, các tập đoàn đa quốc gia khác. Các nhân viên sẽ nhận được những chính sách đãi ngộ khác ngoài lương như:

• Thưởng theo thành tích cá nhân cuối năm dựa trên hiệu quả công việc.
• Thưởng đặc biệt dành cho những cá nhân có đóng góp xuất sắc vào kết quả của tập đoàn (Top 100).
• Thưởng sáng kiến, thưởng xuất sắc quý, thưởng lễ, thưởng thâm niên…

Tập đoàn cũng ứng dụng hệ thống SAP theo chuẩn quốc tế để quản lý thông tin nhân viên, đánh giá hiệu quả công việc. Từ đó, những nhân viên xuất sắc sẽ được ghi nhận và tưởng thưởng xứng đáng. Qua sự tư vấn bởi những chuyên gia uy tín, các thành viên công ty sẽ được phát huy năng lực tối đa.

Chính sách phúc lợi

Novaland xây dựng và thực hiện những chế độ phúc lợi tốt nhất và cạnh tranh nhất trên thị trường cho nhân viên như:

• Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện Nova Care, bảo hiểm nhân thọ, chương trình khám sức khỏe thường niên.
• Hỗ trợ mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi.
• Chính sách mua cổ phiếu ưu đãi ESOP.
• Hưởng những tiện ích như nhà ở, phòng gym, hồ bơi, khách sạn, khu nghỉ dưỡng.
• Dành cho người thân nhân viên: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho người thân, quà mừng đám cưới, quà tặng sinh con, chính sách khuyến học, chính sách du lịch cho nhân viên và người thân…

Đặc biệt, với những vị trí cấp cao còn nhận được những chế độ đãi ngộ như: xe ô tô riêng, được mua bảo hiểm y tế mức cao, hưởng chính sách du lịch cùng gia đình hàng năm, được tham quan học tập thực tế kết hợp du lịch nước ngoài...

Chính sách đào tạo và phát triển

Tại Novaland, tất cả thành viên đều được có cơ hội phát triển năng lực chuyên môn, kỹ năng lãnh đạo thông qua các chương trình đào tạo chất lượng do chính Trung tâm đào tạo của Tập đoàn – NovaGroup Leadership Center (NLC) – kết hợp với nhiều đối tác giáo dục danh tiếng tại Việt nam thực hiện.

Những chương trình đào tạo như:

• Chương trình huấn luyện hội nhập.
• Chương trình đào tạo kỹ năng mềm.
• Chương trình đào tạo quản lý dành cho các cấp quản ký giám sát đến quản lý cấp cao…

Nhằm đào tạo nhân tài và xây dựng đội ngũ kế thừa cho tập đoàn.

Đặc biệt, hàng năm, căn cứ vào đánh giá kết quả công việc và đánh giá năng lực, Novaland sẽ rà soát, đào tạo bồi dưỡng hoặc thay thế những nhân viên không đủ năng lực, không phù hợp bằng những nhân viên làm việc hiệu quả (tương đương 5%). Nhằm xây dựng một đội ngũ ngày càng chất lượng.