Công ty Cổ Phần Đầu Tư và Phát Triển Đô Thị Long Giang (Long Giang Land) được thành lập vào ngày 08/10/2001, với 2 lĩnh vực hoạt động chính là đầu từ kinh doanh bất động sản và thi công xây lắp.
Trong vai trò là một nhà thầu xây dựng, Long Giang Land đã tích lũy cho mình khối kinh nghiệm và thành tích ấn tượng khi tham gia thi công hàng trăm dự án quy mô lớn trên cả nước như: Khu chung cư The Manor – Mỹ Đình, Hà Nội; khu dân cư Cherwood Residence – 127 Paster, TP HCM; khách sạn Rex – Quận 1, TP HCM; khách sạn Grand – Số 8 Đồng Khởi, Quận 1;…
Tiếp tục mở rộng quy mô hoạt động, Long Giang Land đã có bước chuyển mình mạnh mẽ sang nhà đầu tư bất động sản với một loạt công trình, dự án nổi bật như Xuân Thủy Tower, Meco Complex và đặc biệt là thương hiệu bất động sản cao cấp Rivera Park tại 2 thị trường lớn nhất là Hà Nội và TP.Hồ Chí Minh.
Với lợi thế hơn 17 năm trong lĩnh vực xây dựng đã giúp công ty có thể đảm nhiệm tốt vai trò trong mọi khâu, từ tư vấn thiết kế, khảo sát, thi công xây dựng cho đến quá trình vận hành và quản lý. Đặc biệt, các sản phẩm dịch vụ của công ty được đông đảo khách hàng và nhà đầu tư đón nhận nhờ đáp ứng được các tiêu chí: Vị trí thuận tiện, trang thiết bị cao cấp, không gian sống tiện nghi, đẳng cấp quốc tế, dịch vụ hoàn hảo cùng giá thành vô cùng cạnh tranh.
Hướng đến tầm nhìn trở thành một nhà phát triển bất động sản hàng đầu trong nước và toàn khu vực, Long Giang land không ngừng thay đổi để hội nhập và phát triển, mang những xu hướng hiện đại nhất trên thế giới vào công trình của mình, góp phần định hình phong cách sống đẳng cấp cho người Việt.
Để đạt được mục tiêu đó, Long Giang Land cam kết thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc:
Long Giang Land nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, giàu tính nhân văn, là nơi nhân viên được cảm thấy an toàn, thoải mái và bùng nổ hết mình trong công việc, đồng thời ban lãnh đạo công ty cũng tạo mọi điều kiện để họ được phát huy năng lực, sáng tạo, cống hiến cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Với văn hóa doanh nghiệp độc đáo, Long Giang Land đã thiết lập bộ tiêu chuẩn văn hóa và định hướng mọi thành viên áp dụng quy tắc ứng xử hòa nhã, thể hiện đúng tinh thần “nhân văn” của công ty, từ đó nhân rộng ra cộng đồng.
Người lao động tại Long Giang Land luôn nhận được sự tôn trọng, giúp đỡ lẫn nhau và đề cao tinh thần đoàn kết hướng đến mục tiêu chung của tập thể. Để khuyến khích các nhân viên nỗ lực chung tay xây dựng môi trường làm việc hiệu quả và tốt đẹp hơn, ban lãnh đạo công ty luôn ghi nhận những đóng góp nhiệt thành của nhân viên và thực hiện các chính sách khen thưởng động viên thỏa đáng.
Xem con người là yếu tố then chốt quyết định đến thành công của doanh nghiệp, Long Giang Land luôn chú trọng xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, có đầy đủ tài và đức. Bằng chính sách tuyển dụng công khai, minh bạch, công ty mong muốn mang đến cơ hội việc làm công bằng cho bất cứ ứng viên nào phù hợp với yêu cầu và văn hóa doanh nghiệp. Người lao động sẽ không phải trả bất kỳ khoản phí nào trong suốt quá trình ứng tuyển, trừ chi phí hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động cho các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm,….theo quy định của pháp luật.
Tại đây, người lao động đều được đối xử bình đẳng, nghiêm cấm phân biệt đối xử ngày từ khâu tuyển dụng. Đặc biệt, công ty còn khuyến khích CBNV giới thiệu ứng viên phù hợp tham gia ứng tuyển và có chế độ khen thưởng phù hợp cho CBNV đó.
Nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự, nhân viên tại Long Giang Land thường xuyên thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo trong nước và quốc tế, giúp nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để họ tự tin hoàn thành tốt nhiệm vụ. Qua đó phát hiện và ứng cử những ứng viên tiềm năng tham gia vào chương trình đào tạo cán bộ nguồn, cử đi đào tạo ở nước ngoài,…
Các chương trình đào tạo nội bộ của công ty bao gồm: Đào tạo trực tiếp trong công việc, đào tạo hội nhập cho CBNV mới, đào tạo về hệ thống quản lý chất lượng,…Đặc biệt, công ty chủ trương tài trợ một phần hoặc toàn bộ chi phí đào tạo cho những CBNV tham gia vào các lớp đào tạo tự nguyện.
Ban lãnh đạo công ty là những người có nhiều kinh nghiệm trên thương trường, luôn theo sát hỗ trợ, định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp với năng lực của từng cá nhân và tạo cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp đối với những CBNV có thành tích xuất sắc.
Trong chính sách thăng tiến của mình, Long Giang land luôn ưu tiên đề bạt, bổ nhiệm cán bộ từ nguồn nội bộ. Những nhân viên quản lý cấp cao sẽ được ưu tiên đào tạo, luân chuyển công tác ở nhiều vị trí công việc khác nhau giữa các phòng ban, đơn vị công ty mẹ và công ty con để giúp họ tích lũy thêm kinh nghiệm, kiến thức, sẵn sàng cho những vị trí lãnh đạo chủ chốt trong tương lai.
Long Giang Land đưa ra cơ chế trả lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực, kinh nghiệm và trình độ của nhân sự, cam kết “đúng người – đúng chỉ tiêu”, đồng thời đảm bảo mức thu nhập tối thiểu có thể giúp họ ổn định các vấn đề sinh hoạt cơ bản trong cuộc sống.
Ngoài tiền lương, tùy thuộc vào vị trí làm việc và kết quả đánh giá xếp loại hàng tháng mà cán bộ nhân viên sẽ được nhận thêm các khoản phụ cấp như: Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công trường, phụ cấp văn phòng, phụ cấp kiêm nhiệm/điều động và nhiều khoản phụ cấp đặc thù khác.
Bên cạnh đó, công ty cũng liên tục cải thiện nhiều chính sách phúc lợi hấp dẫn khác như:
Chia sẻ kinh nghiệm của bạn để giúp những người khác hiểu hơn về công ty này
Chế độ lương hấp dẫn (0)
Tăng lương hàng năm (0)
Chế độ thưởng hấp dẫn (0)
Lương tháng 13 (0)
Phụ cấp ngoài lương (0)
Thưởng cổ phiếu cho nhân viên (0)
Chế độ hưu trí riêng (0)
Các chế độ bảo hiểm khác (0)
Kiểm tra sức khỏe định kỳ (0)
Khám nha định kỳ (0)
Du lịch hàng năm (0)
Teambuiding & Các hoạt động dã ngoại (0)
Nghỉ phép có lương nhiều hơn luật lao động (0)
Các chương trình đào tạo chuyên môn (0)
Xe đưa đón (0)
Giờ làm việc linh động (0)
Chỗ đậu xe miễn phí (0)
Có căn tin riêng (0)
Các CLB thể dục thể thao giải trí tại công ty (0)
Cho phép ngày làm việc ở nhà (0)
Trợ cấp đi lại (0)
Trợ cấp ăn trưa (0)
Trợ cấp làm thêm giờ (0)
Trợ cấp chỗ ở (0)
Trợ cấp tiền điện thoại (0)
Trợ cấp xe hơi (0)
Trợ cấp laptop (0)
Đồ ăn nước uống miễn phí trong văn phòng (0)