Đại Quang Minh

Công ty Cổ Phần Địa Ốc Đại Quang Minh được thành lập vào ngày 22/03/2011, hoạt động tập trung vào 5 lĩnh vực chính bao gồm: Đầu tư phát triển bất động sản nhà ở; kinh doanh thương mại và dịch vụ; đầu tư và phát triển khu công nghiệp; hạ tầng giao thông và tiện ích xã hội; du lịch và dịch vụ lưu trú.

Dù sinh sau đẻ muộn nhưng nhờ có sự hậu thuẫn vững chắc từ cổ đông góp vốn là những doanh nghiệp uy tín lâu năm trên thương trường, mà một trong số đó phải kể đến là tập đoàn Thaco Trường Hải, Đại Quang Minh nhanh chóng khẳng định dấu ấn thương hiệu trên thị trường bất động sản Việt.

Gắn liền với sự phát triển hàng loạt các khu đô thị, cao ốc khu vực Thủ Thiêm – Quận 2, Đại Quang Minh đã thực hiện đầu tư, xây dựng và kinh doanh một số dự án tiêu biểu như: Khu đô thị phức hợp Sala, hệ thống hạ tầng giao thông tại 4 tuyến đường chính khu đô thị mới Thủ Thiêm, dự án quảng trường trung tâm và công viên bờ sông, cầu Thủ Thiêm 2, dự án Lâm Viên Sinh Thái vùng Châu Thổ phía Nam,…

Với tiềm lực vững chắc cùng quỹ đất dồi dào, Đại Quang Minh định hướng trong những năm tiếp theo sẽ tiếp tục mở rộng đầu tư vào các dự án khu công nghiệp, phát triển hệ thống giao thông nối từ cảng lên cao tốc với điểm nhấn là vòng xuyến 2 tầng, đẩy mạnh xây dựng, kinh doanh dự án nhà ở cho công nhân tại khu kinh tế Chu Lai – Quảng Nam, và các dự án đô thị khác tại các tỉnh Thái Bình, Bến Tre, Đà Lạt,…

Tuân thủ triết lý kinh doanh “đề cao chất lượng hàng đầu”, các dự án bất động sản của Đại Quang Minh luôn được khách hàng và các nhà đầu tư đánh giá cao nhờ quy mô tài chính lớn cùng sự đầu tư về công nghệ kỹ thuật hiện đại, không chỉ mang đến những sản phẩm nhà ở tiện nghi, đẳng cấp quốc tế mà còn góp phần tô đẹp cho đất nước.

Tầm nhìn sứ mệnh

Đại Quang Minh với sứ mệnh kết nối giao thương giữa bán đảo Thủ Thiêm và trung tâm thành phố, tạo điểm nhấn tinh hoa kiến trúc xanh, thu hút các hoạt động văn hóa – chính trị, thúc đẩy phát triển kinh tế cho toàn thành phố. Bên cạnh đó, sự chăm chút kỹ lưỡng trong từng dự án thể hiện rõ khát khao vươn đến vị trí nhà đầu tư phát triển hạ tầng kỹ thuật, đô thị và bất động sản hàng đầu Việt Nam của Đại Quang Minh.

Quan điểm trong quản trị con người

Với triết lý xem “sự phát triển nhân sự là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp”, Đại Quang Minh đã đưa ra những chuẩn mực chung trong quy trình tuyển dụng, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và cơ hội làm việc bình đẳng cho các ứng viên phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty qua từng thời kỳ.

Đại Quang Minh xây dựng hệ thống quản trị nhân lực sâu sát với đặc thù của từng ngành nghề, bộ phận trong công ty. Các cấp quản lý đóng vai trò hỗ trợ nhân viên cấp dưới triển khai công việc hiệu quả, phân phối đúng người đúng việc, phát huy được thế mạnh của người lao động vào nâng cao hiệu suất kinh doanh và định hướng phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển và xu thế của công ty.

Bên cạnh đó, hệ thống quản trị nhân lực của Đại Quang Minh phải đảm bảo đội ngũ nhân sự có thái độ tích cực, duy trì văn hóa ứng xử chuẩn mực, đúng đắn cả trong công việc lẫn trong các mối quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp, gia đình và xã hội. Các cán bộ nhân viên tại Đại Quang Minh phải có đủ chuyên môn nghiệp vụ, được khuyến khích luân chuyển công tác ở nhiều vị trí công việc khác nhau để tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực và được tạo cơ hội thăng tiến lên bộ máy lãnh đạo.

Chính sách phát triển nhân sự

Đại Quang Minh tự hào xây dựng môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, đề cao sức mạnh tập thể. Đội ngũ nhân viên trong công ty thấm nhuần và duy trì thực hiện “văn hóa kỷ luật” ngay trong tư tưởng, lời nói và hành động. Tham gia làm việc tại đây, các nhân viên có cơ hội học tập, trau dồi kiến thức từ những đồng nghiệp và ban lãnh đạo tài năng, sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau cùng tiến bộ.

Người lao động tại Đại Quang Minh luôn được tạo mọi điều kiện để khơi dậy niềm đam mê, nhiệt huyết cống hiến trong công việc. Công ty đảm bảo lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí thông qua bảng đánh giá nhân sự, lấy đó làm cơ sở để thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp, bổ sung những kỹ năng còn thiếu, sàng lọc những nhân sự không phù hợp.

Với định hướng nâng cao chất lượng nhân sự, Đại Quang Minh thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo theo chuẩn quốc tế, trang bị cho người lao động những kiến thức thực tiễn phù hợp nhất với xu hướng phát triển, giúp họ vận dụng kiến thức học được vào giải quyết công việc đồng thời tạo điều kiện thăng tiến không giới hạn cho những nhân sự có thành tích xuất sắc.

Bên cạnh đó, công ty cũng đưa ra chính sách lương thưởng cạnh tranh so với mặt bằng chung của thị trường, cơ chế trả lương tương xứng với năng lực làm việc và những đóng góp nổi trội của từng cá nhân. Ngoài tiền lương, hằng năm nhân viên còn được hưởng các khoản tiền thưởng dựa trên kết quả đánh giá, thưởng vượt chỉ tiêu kinh doanh của tập thể,…Cùng với đó, các đãi ngộ phúc lợi của Đại Quang Minh cũng đảm bảo tăng theo thời gian nhằm tạo sự gắn bó lâu dài với nhân viên.