Công ty Đầu tư Phát triển Nam Việt Homes

Ra đời với khát vọng đem đến cho mọi người những không gian sống chất lượng với, NamVietHomes ra đời vào năm 2008 với tiền thân là công ty Bất động sản Nam Việt (NaviReal). Với sự kết hợp những nhà hoạch định chiến lược, nhà quản lý, nhà đầu tư có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, NamVietHomes không ngừng cung cấp cho khách hàng những sản phẩm kết hợp hoàn chỉnh giữa bất động sản nhà ở và hệ thống dịch vụ tiêu chuẩn cao.

NamVietHomes cung cấp những sản phẩm chính: Căn hộ, căn hộ cao cấp, biệt thự liền kề và đất nền. Trải qua 10 năm xây dựng, NamVietHomes đã thực hiện thành công 8 dự án, bàn giao 5.000 căn hộ cho dân cư. Những dự án được biết đến duới thương hiệu NamVietHomes như: The Western Capital, Lữ Gia Plaza, Phú Hoàng Anh, Petroland…

Với vai trò là nhà đầu tư chuyên nghiệp và nhà phân phối uy tín, NamVietHomes không ngừng đổi mới, sáng tạo vơi những chiến lược đầu tư phát triển bền vững để trở thành sự lựa chọn hàng đầu trong lĩnh vực đầu tư - kinh doanh bất động sản. Và là một Tập đoàn bất động sản mang đẳng cấp quốc tế, khẳng định vị thế, phát triển bền vững, góp mặt trong những nhà phân phối bất động sản uy tín hàng đầu top 10 tại Việt Nam năm 2020.

Thực hiện sứ mệnh là cầu nối giữa các công trình và cộng đồng, NamVietHomes luôn mong muốn đem đến sự hài lòng, một cuộc sống hạnh phúc và thịnh vượng dành cho mọi người.

Tự hào là một môi trường làm việc chuyên nghiệp

NamVietHomes tự hào khi xây dựng được một môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện dành cho đội ngũ. NamVietHomes được xem như mái nhà chung hạnh phúc, là nơi mọi người có thể yên tâm làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.

NamVietHomes chú trọng việc định hướng phát triển nhân sự thông qua các chính sách thu hút nhân tài, xây dựng chế độ làm việc khoa học, tác phong chuyên nghiệp cùng các chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn.

Những chương trình đào tạo con người đa dạng, nhiều cấp bậc tạo điều kiện cho nhân viên trau dồi tố chất, kỹ năng cần thiết; không chỉ nhằm mục đích hoàn thành công việc mà còn trang bị cho nhân viên sự hội nhập quốc tế. Các buổi huấn luyện, training kỹ năng, kiến thức cho nhân viên với sự tham gia của các chuyên gia, các cấp quản lý.

Chính sách thu hút nhân tài

Với mong muốn thu hút và giữ “chân’ nhân tài gắn bó lâu dài với công ty, NamVietHomes luôn có chính sách lương, thưởng đặc biệt cạnh tranh đối với các nhân sự giỏi, có nhiều kinh nghiệp. NamVietHomes luôn chào đón những nhân lực giỏi cùng tham gia làm việc cho công ty.

Chính sách lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn

Chính sách lương thưởng tại NamVietHomes được đánh giá cao so với thị trường trên các tiêu chí: Lương, thưởng ngắn hạn/ dài hạn, phụ cấp đi kèm. Các chính sách, đãi ngộ nhân viên không ngừng được cải tiến. Ban lãnh đạo công ty thường xuyên quan tâm và thực hiện chế độ phúc lợi tốt nhất cho nhân viên như: Chương trình bảo hiểm y tế cao cấp mở rộng cho nhân viên và người thân, chính sách khuyến học cho con em nhân viên, mua sản phẩm công ty với giá ưu đãi…

Tại NamVietHomes, tùy thuộc vào vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn mà mỗi thành viên sẽ nhận được mức lương thưởng đúng với năng lực và hiệu quả công việc của mình. Đồng thời, nhằm tạo động lực khuyến khích các thành viên phát huy năng lực, trách nhiệm trong công việc, công ty luôn có nhưng chế độ thưởng hấp dẫn.

Chế độ làm việc khoa học

Chế độ làm việc tại NamVietHomes: 8h/ ngày; 5,5 ngày/ tuần. Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất kinh doanh, nhân viên công ty có thể sẽ được yêu cầu làm thêm giờ và vẫn được đảm bảo nhận được các chế độ đãi ngộ thỏa đáng theo quy định của nhà nước.

Chính sách khen thưởng:

• Khen thưởng thành tích đột xuất: Dành cho những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc, các cá nhân/ tập thể tích cực tham gia các hoạt động văn thể, xây dựng văn hóa Công ty...
• Khen thưởng dưa trên kết quả của dự án: Dành cho những cá nhân/ tập thể tham gia tích cực và hoàn thành tốt công việc, góp phần tạo ra thành công chung của mỗi dự án/ chiến dịch.
• Khen thưởng sáng kiến: Khen thưởng các cá nhân đóng góp sáng kiến hay mang lại lợi ích cho công ty, có các đề xuất cải tiến mới góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh.
• Khen thưởng gương “Người tốt việc tốt”: Khen thưởng những thành viên ngăn chặn được thảm họa hoặc xử lý tốt với tình huống khẩn cấp; dũng cảm cứu người trong điều kiện nguy hiểm, trả lại tài sản nhặt được...
• Khen thưởng thành tích định kỳ: Khen thưởng thành viên xuất sắc của tháng; Tập thể xuất sắc của Quý; Khen thưởng thành tích cá nhân cuối năm…

Qua đó, những cá nhân/ tập thể xuất sắc sẽ được tặng bằng khen; tưởng thưởng bằng tiền mặt, du lịch, nâng lương trước thời hạn hoặc được đề bạt đến những vị trí cao hơn.