Công ty CP Tập đoàn HVT - HVT Group

Được thành lập vào năm 2018, đóng vai trò là một doanh nghiệp trẻ nhưng Công ty CP Tập đoàn HVT - HTV Group luôn nỗ lực khẳng định thương hiệu, sự chuyên nghiệp trong các lĩnh vực:

• Đầu tư và Quản lý Bất động sản

• Xây dựng Công nghiệp

• Xây dựng Dân dụng

Với khát vọng, đam mê của một đội ngũ giàu kinh nghiệm, HVT Group hướng đến tầm nhìn trở thành một trong những công ty uy tín và có tầm nhìn ảnh hưởng trên thị trường bất động sản vào năm 2020.

Xây dựng tầm nhìn dài hạn và quan điểm phát triển bền vững, HVT Group mong muốn đem đến cho thị trường những sản phẩm – dịch vụ theo tiêu chuẩn quốc tế đi cùng với những trải nghiệm hoàn toàn mới về phong cách phục vụ chuyên nghiệp. Với nền tảng tài chính vững mạnh cùng đội ngũ chuyên nghiệp, HVT Group đã và đang nỗ lực không ngừng trong để khẳng định và nâng cao vị thế của mình trên thị trường xây dựng – bất động sản Việt Nam.

HVT Group cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp với nền văn hóa đặc biệt – trong đó mỗi nhân viên được tự do phát triển tối đa năng lực chuyên môn và được phát huy mọi khả năng của bản thân.

HVT Group xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện đại

Các thành viên trẻ trung, tài năng, bản lĩnh của HVT Group sẵn sàng chinh phục các thử thách để hướng đến thành công. Nhằm tạo điều kiện tốt nhất cho đội ngũ phát triển, HVT Group luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, hiện đại và tạo sự thoải mái nhất giúp nhân viên công ty được sống và làm việc thỏa sức sáng tạo và phát triển tiềm năng.

Đặc biệt, HVT Group là môi trường đề cao tinh thần team-work. Mỗi thành viên luôn được xem là một mắt xích không thể tách rời tạo nên một tập thể đoàn kết vững mạnh giúp công ty đạt được mọi mục tiêu đã đề ra.

Bên cạnh các chiến lược kinh doanh, các hoạt động thể thao và phong trào thi đua luôn được ban lãnh đạo công ty quan tâm tạo điều kiện tốt nhất để khích lệ tinh thần làm việc sáng tạo của các thành viên. Bên cạnh đó, HVT Group cũng là doanh nghiệp hướng đến cộng đồng khi thường xuyên tổ chức, tham gia các hoạt động thiện nguyện và nhận được sự tham gia nhiệt tình của các thành viên.

Văn phòng làm việc không gian mở

Văn phòng HVT Group là một không gian mở để các thành viên dễ dàng chia sẻ với nhau. Tại đây, bất kỳ thành viên nào cũng có thể thoải mái trình bày những ý tưởng mới và chia sẻ với sếp.

Là tập thể đoàn kết và chia sẻ

Điều đặc biệt tại HVT Group là môi trường làm việc gần gũi, thân thiện, nơi mà mỗi người đều cảm thấy thoải mái và muốn gắn bó. Tại đây, mọi người luôn sẵn sàng chia sẻ với nhau về công việc, chuyên môn hay các vấn đề ngoài lề khác. Chính điều này tạo nên sự khác biệt cho văn hóa công ty.

Nơi đề cao sự sáng tạo và đổi mới không ngừng

HVT Group là một tập thể không thích làm mãi những việc cũ theo cách đã cũ. Các thành viên công ty luôn không ngừng hướng đến sự sáng tạo nhằm tạo ra những ý tưởng đột phá. HVT Group chính là nơi dành cho những con người sáng tạo và không ngại thay đổi để tốt hơn mỗi ngày.

Chính sách phúc lợi tại HVT Group

Ban lãnh đạo HVT Group luôn thấu hiểu và xem trọng vai trò của từng cá nhân trong công ty. Chính vì vậy, HVT Group luôn chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc, đồng thời đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài cũng như nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên.

Chính sách lương, thưởng:

HVT Group đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên theo từng tháng. Mức lương, thưởng được dựa trên các yếu tố: Vị trí, hiệu quả công việc, phụ cấp, xét tăng lương, thưởng các ngày lễ tết, thưởng khi có thành tích…

Tại HVT Group, thu nhập cạnh tranh tương xứng khả năng làm việc. Mỗi thành viên luôn được ghi nhận xứng đáng với sự đóng góp của mình. Những cá nhân xuất sắc sẽ được cân nhắc lên vị trí cao cùng các phần thưởng xứng đáng.

Chính sách chăm sóc sức khỏe

HVT Group cung cấp gói khám sức khỏe tổng thể cho nhân viên tại các bệnh viện uy tín như bệnh viện đại học Y, bệnh viện quân đội 108, Medlatec, bệnh viện Từ Dũ…

Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên HVT Group

• Được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Luật Lao động
• Quà tặng trong các dịp lễ tết, sinh nhật, hiếu hỷ và các chương trình hoạt động phúc lợi hàng tháng: Quốc tế phụ nữ, ngày hội thiếu nhi, tiệc tất niên công ty, chương trình thưởng nhân viên xuất sắc của năm,…
• Tham quan, du lịch hàng năm.