Công ty Cổ phần Xây dựng Sài Gòn - SCC

1410

Công ty cổ phần

100 đến 200 nhân viên

https://sccvietnam.vn/

1145 Nguyễn Thị Định, Phường Cát Lái, Quận 2, TP.HCM.

Giới thiệu

Thành lập năm 1999, Công ty Cổ phần Xây dựng Sài Gòn - SCC Việt Nam đã có tròn 20 năm hình thành và phát triển mạnh mẽ. Đến nay, SCC không ngừng mở rộng đa dạng các lĩnh vực kinh doanh bất động sản: Xây dựng, thiết kế và cho thuê nhà xưởng Công nghiệp; Đầu tư các dự án phát triển Đô thị, Nghỉ dưỡng tại các khu vực trọng điểm phía Nam như TP.HCM, Bình Định, Bình Thuận.

Thông qua các sản phẩm có giá trị vượt trội, chi phí phù hợp, SCC cam kết luôn đem đến cho khách hàng và đối tác những giá trị tốt nhất. Mang trong mình sứ mệnh “Phát triển bền vững cùng cộng đồng” cộng với tiềm lực tài chính vững mạnh và sự uy tín, SCCnhận được sự tin tưởng của các khách hàng và ngày càng khẳng định vị trí trong thị trường Bất động sản Việt Nam.

Xây dựng 4 giá trị cốt lõi: Trách nhiệm – Chất lượng – Sáng tạo – Uy tín, SCC mong muốn xây dựng công ty vững mạnh, nhận được niềm tin của các khách hàng và đối tác. Để từ đó hướng đến tầm nhìn trở thành nhà đầu tư và phát triển bất động sản hàng đầu TP.HCM nói riêng và Việt Nam nói chung.

Văn hóa con người

Là thành viên của SCC, bất kỳ thành viên nào cũng đều có cơ hội phát triển nghề nghiệp và nhận dược mức lương cùng các chế độ phúc lợi vô cùng hấp dẫn. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, đa văn hóa là những gì SCC hướng đến.

Chính sách đãi ngộ vô cùng hấp dẫn dành cho nhân viên

Mức lương tương xứng với trình độ chuyên môn và năng lực của từng nhân viên. Ngoài ra, công ty thực hiện chính sách xét duyệt tăng lương hàng năm nhằm đánh giá năng lực nhân viên dựa trên các tiêu chí: Chuyên môn, kinh nghiệm, hiệu quả làm việc trong năm. Đây chính là cơ hội thôi thúc từng thành viên không ngừng nỗ lực để chứng minh năng lực bản thân.

Tiền thưởng lương tháng 13 vào dịp cuối năm. Ngoài ra, những cá nhân xuất sắc sẽ được thưởng thêm bởi công ty có chính sách thưởng dựa trên hiệu quả làm việc của từng nhân viên.

Các cơ hội thăng tiến dành cho tất cả thành viên

SCC Việt Nam tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến cho nhân viên trên mọi phương diện. Bất kỳ nhân viên nào có năng lực, có đủ tự tin đều có thể tự ứng cử vào các vị trí nhất định tại công ty hoặc thông qua Giám đốc / người quản lý trực tiếp.

Chương trình đào tạo nhân viên

Đào tạo và phát triển nhân viên là nhiệm vụ được SCC chú trọng phát triển hàng đầu. Đội ngũ cán bộ nhân viên công ty luôn được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ chuyên môn phù hợp với chức năng công việc của từng người. Đặc biệt, các nhân viên tham gia đào tạo sẽ được công ty tài trợ mọi chi phí và trả lương đầy đủ trong thời gian học tập.

Bên cạnh đó, SCC thực hiện các khóa đào tạo hội nhập môi trường làm việc, đào tạo chuyên môn dành cho nhân viên mới nhằm giúp họ nhanh chóng hòa nhập với văn hóa, môi trường và cách làm việc tại đây.

Các chính sách phúc lợi, bảo hiểm

Thực hiện hoạt động nghỉ mát, du lịch định kỳ cho nhân viên.
Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm xã hội đươc công ty chi trả theo quy định của Pháp Luật.
Bảo hiểm tai nạn cá nhân 24/24.
Bảo hiểm y tế và khám sức khỏe định kì hàng năm.
Nghỉ phép hàng năm: 12 ngày /năm.Cứ mỗi 5 năm được cộng 1 ngày phép.