Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Flamingo

Ra đời vào năm 1996, công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Flamingo được xem là một trong những nhà đầu tư hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản nghỉ dưỡng và dịch vụ du lịch. Gắn liền với danh tiếng thương hiệu Flamingo là hàng loạt dự án resort cao cấp, có quy mô hàng trăm hecta, tọa lạc tại những vùng biển thơ mộng và giàu tiềm năng du lịch như: HanoiRedtours, Flamingo Đại Lải Resort, Cát Bà Beach Resort, nhà hàng Công Viên Nhỏ, tổ hợp biệt thự nghỉ dưỡng cao cấp núi Thằn Lằn …

Với triết lý kinh doanh “tiên phong – tận tụy – bền vững”, Flamingo đã và đang không ngừng nỗ lực thực hiện sứ mệnh nâng tầng chất lượng cuộc sống của người Việt, cung cấp trải nghiệm dịch vụ hoàn hảo, cống hiến cho cộng đồng những công trình, dự án đẳng cấp quốc tế nhưng song hành đó vẫn là triết lý bảo tồn hệ sinh thái môi trường, hướng đến gìn giữ và phát huy những giá trị nhân văn tốt đẹp.

Flamingo đã xây dựng hệ thống các công ty thành viên:

1. Công ty CPĐT Hùng Vương
2. Công ty CPQT Hùng Việt
3. Công ty CP Hồng Hạc Đại Lải
4. Công ty xây dựng Hùng Vương – Vĩnh Phúc
5. Công ty CP Hanoi Redtours

Trong tương lai, Flamingo hướng đến tầm nhìn là mộ tập đoàn kinh tế hàng đầu của Việt Nam và vươn ra thị trường quốc tế với những tuyệt tác kiến tạo không gian sống chất lượng, đẳng cấp thế giới.

Các giải thưởng đạt được

• Giải thưởng Kinh doanh Quốc tế 2018 – IBA Stevie Awards
• Giải thưởng Bất động sản ấn tượng nhất năm 2017 Property Single Unit
• Giải thưởng Dot Property Vietnam 2018

Văn hóa doanh nghiệp

Flamingo tự hào xây dựng văn hóa doanh nghiệp đặc sắc, nơi phát huy tinh thần đoàn kết và sự kết nối giữa các thành viên thành một khối sức mạnh tập thể, khơi dậy niềm đam mêm trong công việc, hoài bão vươn đến những thành công của mỗi cá nhân và sự tự hào khi được trở thành một mắt xích quan trọng trong quá trình vận hành và phát triển của doanh nghiệp.

Tại Flamingo, mỗi nhân viên luôn nhận được sự tôn trọng như nhau, ngoài tạo điều kiện để người lao động được làm việc trong môi trường thoải mái, có cơ hội học tập, trau dồi năng lực, ban lãnh đạo công ty còn tạo mọi điều kiện để họ phát huy tính sáng tạo không ngừng, đóng góp những sáng kiến vượt trội góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh.

Ngoài ra, ban lãnh đạo công ty cũng thường xuyên chăm lo đời sống tinh thần của lực lượng nhân sự. Hằng năm, các sự kiện, lễ hội truyền thống, ngày hội gia đình,…vẫn được tổ chức đều đặn và khuyến khích nhân viên tham gia nhằm xóa bỏ khoảng cách giữa cấp lãnh đạo và nhân viên, tăng thêm sự gắn bó giữa các thành viên và gia đình của họ.

Chiến lược phát triển nhân sự

Với triết lý “con người là trung tâm của sự phát triển bền vững”, công ty Flamingo luôn chú trọng xây dựng hệ thống chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, mời các chuyên gia đầu ngành trong và ngoài nước tham gia giảng dạy, giúp nhân viên nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn trong xử lý công việc, đồng thời mở ra cơ hộ thăng tiến cho những cá nhân có năng lực.

Nhanh nhạy trong nắm bắt xu hướng, công ty đã chủ động ký kết hợp tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành du lịch và khách sạn với trường Cao đẳng Công nghiệp Phúc Yên. Đây cũng là bước tiền đề để Flamingo luôn duy trì được số lượng nhân sự trong từng giai đoạn, đảm bảo đội ngũ nhân sự có trình độ cao, bài bản và đặc biệt là sức trẻ giàu nhiệt huyết.

Ngoài ra, việc ký kết hợp tác cũng là một trong những chính sách của doanh nghiệp hướng đến cộng đồng, qua đó, các bạn sinh viên sẽ có cơ hội hội thực tập và gia nhập vào đội ngũ nhân viên tại Flamingo, tăng tỷ lệ sinh viên mới ra trường có việc làm ổn định cho địa phương nơi công ty hoạt động.

“Theo ông Nguyễn Tiến Tùng, Hiệu trưởng Trường cao đẳng Phúc Yên: Với mục tiêu đào tạo mới, trường chỉ dành 30-40% thời gian để học lý thuyết, 70% dành cho thực hành tại doanh nghiệp nhằm đáp ứng chuẩn đầu ra chuẩn ngay cho từng vị trí… Từ mô hình của Flamingo, nhà trường sẽ mở rộng đào tạo theo yêu cầu của nhiều doanh nghiệp khác, tạo việc làm cho sinh viên ngay khi ra trường.”

Bên cạnh đó, Flamingo cũng đảm bảo mang đến chính sách lương thưởng hấp dẫn cùng nhiều đãi ngộ đặc biệt cho người lao động như:

• Chế độ lương cạnh tranh theo năng lực làm việc.
• Thưởng tháng 13, 14, thưởng Tết, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHTN theo quy định.
• Hỗ trợ bữa ăn ca, nhà ở, đồng phục làm việc, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau,…
• Hàng tháng được hưởng phí dịch vụ Service charge theo quy định công ty.
• Được hưởng hoa hồng khi giới thiệu khách sử dụng dịch vụ tại Resort: Lưu trú, ăn uống, bất động sản...