Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CEO

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CEO được thành lập ngày 26/10/2001, tiền thân là công ty TNHH Thương Mại, Xây Dựng và Công Nghệ Việt Nam (VITECO). Là một trong những tập đoàn kinh tế tư nhân hàng đầu Việt Nam, CEO hiện đang hoạt động trong 5 lĩnh vực chính:

• Bất động sản đô thị: Phát triển chuỗi dự án bất động sản trên toàn quốc, đồng bộ hóa tiêu chuẩn không gian sống đẳng cấp quốc tế, đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.
• Bất động sản nghỉ dưỡng: Cung cấp hơn 3.000 phòng nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 5 sao quốc tế tại các thị trường du lịch trọng điểm với tổ hợp khu vui chơi giải trí thu hút khách du lịch và đầu tư.
• Xây dựng: Là tổng thầu xây dựng chuyên nghiệp cho các công trình quy mô lớn, đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng cao về kỹ - mỹ thuật. Cung cấp giải pháp thi công hiện đại, kiểm soát an toàn lao động và đảm bảo tiến độ.
• Du lịch và quản lý khách sạn: Nằm trong Top 10 đơn vị cung cấp tour du lịch dành cho gia đình và Top 10 thương hiệu quản lý khách sạn hàng đầu Việt Nam, cung cấp các dịch vụ du lịch đa dạng, chuyên nghiệp.
• Phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và cung ứng nguồn nhân sự chất lượng cao ngành du lịch và điều dưỡng cho thị trường trong nước và quốc tế, hướng đến mục tiêu trở thành Top 10 đối tác xuất khẩu lao động hàng đầu Việt Nam.

Trải qua 17 năm không ngừng kiến tạo, tập đoàn CEO luôn nỗ lực đầu tư vào công nghệ kỹ thuật hiện đại, đẩy mạnh ứng dụng các hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự nhằm tạo ra các sản phẩm, dịch vụ với nhiều giá trị vượt trội, mang lại sự hài lòng cao nhất cho khách hàng.

Luôn hoạt động theo triết lý kinh doanh “vì cuộc sống chất lượng hơn”, các sản phẩm, dịch vụ của CEO đã được các đối tác quốc tế đánh giá cao, trong đó, một số ngân hàng, tổ chức tài chính hàng đầu trong nước và toàn cầu đã trở thành đối tác chiến lược của CEO: Ngân hàng TMCP Quân Đội, công ty Chứng khoán Thăng Long, công ty Tài chính Bưu điện, công ty TNHH CB Richard Ellis Việt Nam,…

Một số dự án nổi tiếng giúp doanh nghiệp ghi dấu ấn trên thị trường bất động sản như: Sunny Garden City, khu đô thị Chi Đông, dự án River Silk City, dự án Khu đô thị mới CEO Mê Linh, dự án tổ hợp Seven Star, khu dân cư Sonasea Residences, Sonasea Villas and Resorts,…cùng hàng chục nghìn sản phẩm đất nền, nhà vườn, biệt thự, căn hộ chung cư, văn phòng cho thuê, thương mại, nghỉ dưỡng khác.

Song song với phát triển kinh doanh bất động sản, tập đoàn CEO cũng đầu tư mạnh mẽ vào xây dựng chuỗi hệ thống giáo dục và đào tạo từ cấp bậc mầm non, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, dạy nghề, trung cấp, cao đẳng cho đến cấp bậc đại học. Tiêu biểu kể đến là trường Cao Đẳng Đại Việt và trung tâm Đào Tạo Kỹ Năng Xây Dựng Nhật Bản Kenyu – CEO.

Với mục tiêu nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, cung ứng nhân sự thành thạo nghề, tiêu chuẩn đạo đức cho thị trường lao động xuất khẩu, CEO đã khẳng định uy tín của với các đối tác Nhật Bản, Malaysia trong việc đưa thực tập sinh sang học tập và làm việc tại các nước này.

Tầm nhìn sứ mệnh

Tập đoàn CEO hướng đến tầm nhìn lọt top doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam, góp phần nâng tầm thương hiệu Việt trên thị trường bất động sản quốc tế. Để đạt được điều đó, công ty không ngừng nỗ lực sáng tạo, tạo ra các sản phẩm dịch vụ phong phú, dẫn đầu xu hướng trên thế giới, phục vụ cho mục tiêu kiến tạo một thế giới hiện đại, văn minh.

Chiến lược đầu tư vào con người

Trong định hướng phát triển của tập đoàn, CEO ưu tiên tập trung vào phát triển nhân sự, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện với chế độ làm việc khoa học. Công ty thực hiện duy trì văn hóa tôn trọng con người, nhân viên luôn được khuyến khích sáng tạo, đóng góp ý tưởng và được tạo mọi điều kiện để phát huy năng lực cá nhân.

Song song với đó, công ty chú trọng đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng chuyên môn cho người lao động, đặc biệt là nhân lực trong ngành du lịch, nghỉ dưỡng cao cấp. Tập đoàn CEO đã phát triển hệ thống giáo dục được đầu tư bài bản, xây dựng học viện CEO, triển khai các chương trình đào tạo theo tiêu chuẩn quốc tế, liên tục cập nhật những kiến thức mới trên thế giới giúp nhân viên có thể chủ động hoàn thành tốt công việc, tự tin khi tham gia vào các dự án trong và ngoài nước.

Chiến lược thu hút và giữa chân nhân tài

Để chủ động được nguồn nhân lực, luôn có đủ số lượng nhân viên tham gia vào quá trình làm việc, CEO đã chủ động tổ chức các ngày hội tuyển dụng việc làm, thu hút số lượng lớn ứng viên tham gia ứng tuyển. Tại đây, các ứng viên sẽ được ban lãnh đạo công ty tư vấn, định hướng phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

Cùng với đó, công ty cũng đưa ra chính sách lương thưởng cạnh tranh, các chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân viên mới và tạo sự gắn bó với các nhân viên cũ. Ban lãnh đạo công ty luôn công nhận các thành tích đóng góp tích cực của người lao động, khen thưởng một cách công bằng và tương xứng bằng nhiều hình thức khác nhau, lấy đó làm động lực để thúc đẩy các nhân viên khác luôn nỗ lực phát triển, khẳng định giá trị bản thân. Cho đến hiện tại, số lượng nhân sự gắn bó tại tập đoàn từ 5 năm trở lên vẫn luôn chiếm tỷ trọng cao.