Cát Tường Group

Cát Tường Group được thành lập vào năm 2011, tự hào là một trong những doanh nghiệp đầu tư kinh doanh bất động sản lớn và thành công tại khu vực Tây Bắc TP.Hồ Chí Minh và Long An. Gặt hái được nhiều thành công đáng kể, Cát Tường Group hiện sở hữu 17 sàn giao dịch cùng 6 công ty thành viên, mở rộng hoạt động trong các lĩnh vực: Đầu tư, kinh doanh bất động sản nông – lâm- công nghiệp, dân dụng và nghỉ dưỡng; đầu tư lĩnh vực xây dựng; đầu tư tài chính.

Trong chiến lược phát triển của mình, Cát Tường Group tiếp tục lấy kinh doanh bất động sản làm mũi nhọn, tập trung vào phân phối các dự án nhà phố, biệt thự, đất nền ở phân khúc tầm trung với đa dạng sản phẩm, giá tiền phù hợp cùng sự đầu tư nghiêm túc vào cơ sở vật chất hiện đại, hòa hợp thiên nhiên, tái hiện rõ nét bức tranh về “cuộc sống xanh giữa miền đất lành”.

Hoạt động với phương châm “lấy chữ tín hàng đầu”, Cát Tường Group luôn nỗ lực mang đến cho khách hàng và các nhà đầu tư những sản phẩm chất lượng, sinh lời cao cùng dịch vụ hậu mãi vượt trội với mong muốn trở thành nhà cung cấp các giải pháp an cư toàn diện. Một số dự án nổi tiếng của Cát Tường Group như: Khu đô thị sinh thái Cát Tường Phú Sinh, Review City, phố thương mại Cát Tường Phú Hòa, Cát Tường Phú Nguyên, khu công nghiệp dệt may Rạng Đông – Aurora IP,…

Không ngừng nỗ lực phát triển, Cát Tường Group đã chủ động liên kết với nhiều quỹ đầu tư, ngân hàng uy tín trong nước và quốc tế để củng cố tiềm lực vững chắc, đặt mục tiêu mỗi năm cung cấp ra thị trường 5000 sản phẩm bất động sản nhà ở, đẩy mạnh đầu tư vào bất động sản công nghiệp, văn phòng cho thuê, khách sạn – resort, du lịch nghỉ dưỡng,…

Tầm nhìn sứ mệnh

Hướng đến tầm nhìn trở thành đơn vị kinh doanh bất động sản uy tín hàng đầu thị trường Việt Nam, Cát Tường Group luôn mong muốn thông qua những dự án bất động sản chất lượng, đẳng cấp quốc tế, nâng tầm phong cách sống hiện đại cho cộng đồng. Cùng với đó là ưu tiên vận dụng lối thiết kế theo xu hướng lấy mảng xanh làm trung tâm, xây dựng hệ sinh thái bền vững, đảm bảo môi trường sống trong lành, đầy đủ tiện nghi và hoàn toàn thân thiện với thiên nhiên. Đó cũng là nền tảng phát triển bền vững cho các gia đình Việt sinh sống tại đây.

Chiến lược phát triển tập trung vào con người

Cát Tường Group ý thức được nguồn nhân lực là giá trị cốt lõi, quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty luôn nỗ lực kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đoàn kết và tạo mọi điều kiện để khuyến khích nhân viên phát huy năng lực bản thân.

Văn hóa công ty được xây dựng dựa trên các giá trị cốt lõi, luôn kiên định với mục tiêu đề ra và nỗ lực không ngừng để hoàn thành chúng. Từ đó hình thành nên đội ngũ nhân sự Cát Tường tài năng với tinh thần học hỏi, sáng tạo không ngừng để hoàn thiện bản thân và đóng góp cho công ty những sáng kiến đột phá. Ban lãnh đạo công ty cũng thực hiện phân quyền trách nhiệm cụ thể, đưa ra định hướng phát triển rõ ràng cho từng nhân viên trên con đường xây dựng sự nghiệp.

Cát Tường Group luôn tôn trọng mọi ý kiến đóng góp của nhân viên để có những cải thiện môi trường làm việc tốt hơn, thực hiện khen thưởng công bằng, thỏa đáng đối với những đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp, đồng thời tạo cơ hội thăng tiến bình đẳng, đề bạt các nhân viên có năng lực vào các vị trí quản lý, lãnh đạo.

Bên cạnh đó, công ty cũng chú trọng các chính sách đào tạo định kỳ nhằm nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn cho người lao động. Ban lãnh đạo thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn kỹ năng, khóa học bổ sung kiến thức theo chuẩn quốc tế và phù hợp với tính chất công việc của từng dự án.

Thông qua quy trình tuyển dụng công khai, minh bạch, Cát Tường Group luôn chào đón các ứng viên có hoài bão, mong muốn tham gia đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp, khẳng định giá trị bản thân cùng với mức thu nhập hấp dẫn.

Chính sách thu hút và giữ chân nhân tài

Tham gia vào “đại gia đình” Cát Tường, mỗi thành viên sẽ được hưởng chính sách lương thưởng hấp dẫn cùng nhiều chế độ đãi ngộ tốt như:

• Mức lương cạnh tranh so với mặt bằng chung trên thị trường, hoa hồng hấp dẫn.
• Xét tăng lương định kỳ hằng năm theo tính chất công việc và thành tích đóng góp.
• Thưởng theo hiệu quả công việc, thành tích dự án, thưởng quý, các dịp lễ lớn trong năm, thưởng Tết,…
• Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm, chế độ thai sản, đau ốm theo đúng quy đinh pháp luật.
• Chính sách chăm lo đời sống nhân viên: Tặng quà sinh nhật, cưới hỏi, thăm bệnh,…
• Tổ chức các chương trình team building, hoạt động văn hóa – thể thao, du lịch nghỉ mát hằng năm, tạo sự gắn bó trong nhân viên.