CapitaLand

3445
Công ty TNHH
Trên 500 nhân viên
Lầu 19, Kumho Asiana Plaza Saigon, 39 Lê Duẩn, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP.Hồ Chí Minh
CapitaLand khuyến khích mọi nhân viên chủ động quan tâm đến sức khỏe bản thân, gia đình và cân bằng công việc cuộc sống bằng chính sách sắp xếp công việc linh hoạt, cung cấp nhiều sự lựa và tùy chỉnh bảo hiểm y tế, bảo hiểm theo nhu cầu của họ, tổ chức nh Rated 0 based on 0 reviews.

Giới thiệu

CapitaLand là một trong những tập đoàn bất động sản lớn nhất Châu Á đến từ “đảo quốc sư tử biển” Singapore, hoạt động trong lĩnh vực đầu tư, khai thác và quản lý bất động sản với nhiều danh mục danh mục: Nhà ở, văn phòng, trung tâm thương mại, căn hộ dịch vụ, khu phức hợp và quỹ đầu tư bất động sản (REITs).

Ngoài hoạt động tập trung tại 2 thị trường chính là Singapore và Trung Quốc, CapitalLand đã mở rộng các chi nhánh, văn phòng đại diện ở hơn 160 thành phố lớn của 30 quốc gia trên thế giới. Vận dụng những thế mạnh về kiến thức, kinh nghiệm và mạng lưới kinh doanh hiệu quả trong lĩnh vực bất động sản, CapitalLand đã phát triển mở rộng các sản phẩm tài chính và dịch vụ.

Đến Việt Nam vào năm 2006, CapitalLand bắt đầu triển khai các dự án căn hộ cao cấp, trung tâm thương mại nổi tiếng như: Khu phức hợp mua sắm The Oxygen, Faifo Lane, căn hộ chung cư Vista Verde, De La Sol, nhà phố liền kề D2Eight,…được đầu tư kỹ lưỡng vào chất lượng công trình theo tiêu chuẩn Châu Âu, đáp ứng đầy đủ tiện nghi, giao thông thuận lợi, mang đến cho khách hàng những phút giây tận hưởng bên gia đình và cuộc sống cân bằng ngay trong chính căn nhà của mình.

Với cam kết đầu tư dài hạn vào thị trường Việt, đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế Việt, CapitaLand sở hữu một trong những quỹ đầu tư bất động sản lớn nhất Châu Á với 5 quỹ tín thác tại Singapore và Malaysia. Đến nay, CapitaLand đã thực hiện hơn 8600 căn hộ chất lượng, 15 dự án nhà ở, 2 trung tâm thương mại lớn.

Hoạt động theo phương châm “xây dựng con người, xây dựng cộng đồng”, CapitaLand luôn nỗ lực phát triển dựa trên sự hài hòa về lợi ích kinh tế giữa công ty, đối tác và địa phương sở tại. Đồng thời, nằm trong chiến lược phát triển bền vững của CapitaLand còn có việc ưu tiên ứng dụng khoa học kỹ thuật mới nhằm đảm bảo khả năng khả năng kinh doanh mà không làm tổn hại môi trường, tiếp tục gìn giữ màu xanh cho các thế hệ tương lai.

Các giải thưởng đạt được

  • Giải thưởng Bất động sản Euromoney 2018
  • Thương hiệu chủ đầu tư sáng tạo
  • Chủ đầu tư xuất sắc tại Việt Nam
  • Đứng đầu các công ty Đông Nam Á trong danh sách Forrbes’s 2018 Global 2000: Những công ty xuất sắc thế giới.

Văn hóa con người

Chiến lược xây dựng nhân sự

CapitaLand mang đến cơ hội tiếp xúc và làm việc trong môi trường quốc tế, đa dạng về văn hóa, con người, là nơi các nhân viên có thể trau dồi thêm nhiều kinh nghiệm, kiến thức phát triển bản thân không chỉ về chuyên môn mà còn là cơ hội nâng cao vốn ngoại ngữ.

Xem con người là yếu tố quyết định thành công với triết lý “xây dựng con người, xây dựng cộng đồng”, CapitaLand luôn lắng nghe những ý kiến đóng góp, ghi nhận những thành tích vượt trội đồng thời tạo mọi điều kiện để người lao động được phát huy năng lực bản thân, đam mê cống hiến trong công việc.

Tại CapitaLand, mỗi cá nhân đều có giá trị riêng và cần phải được tôn trọng như nhau, cùng với phương châm sáng tạo không ngừng để phát triển, công ty luôn đề cao tính đa dạng, phát huy văn hóa công ty cởi mở, đoàn kết, xây dựng “mái nhà chung” là nơi để nhân viên luôn cảm thấy thoải mái làm việc, gắn bó lâu dài cùng doanh nghiệp.

CapitaLand đã xây dựng bộ “Quy tắc ứng xử doanh nghiệp” làm chuẩn mực chung cho toàn bộ nhân viên có thể đáp ứng tuân thủ đạo đức, cách ứng xử trong kinh doanh, quy định về các vấn đề khen thưởng, kỷ luật, chính sách quà tặng,…nhằm mục đích xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, văn minh, chống hối lộ, quấy rối tại nơi làm việc.

Thông qua chính sách tuyển dụng công khai, bình đẳng tại bất kỳ lãnh thổ quốc gia nào nơi công ty hoạt động, CapitaLand luôn chào đón những nhân sự tài năng, phù hợp với văn hóa công ty tham gia vào “đại gia đình” CapitaLand. Không chỉ tuyển dụng nhân sự đã có kinh nghiệm, CapitaLand còn chiêu mộ nhân tài là các sinh viên khá giỏi từ nhiều trường đại học hàng đầu trên thế giới, cung cấp các chương trình đào tạo sau đại học, tài trợ học bổng cũng như cơ hội thực tập cho các ứng viên tiềm năng.

Một tổ chức phi thường được tạo nên từ những con người phi thường

Bên cạnh quy trình tuyển dụng kỹ càng, CapitaLand còn chú trọng nâng cao tay nghề, kỹ năng chuyên môn cho người lao động bằng nhiều chương trình đào tạo trong và ngoài nước, liên tục cải thiện các cơ sở vật chất hiện đại, cam kết mang đến cho người lao động một môi trường làm việc đẳng cấp toàn cầu và sự tự hào về thương hiệu công ty.

CapitaLand đã xây dựng các trung tâm, học viện đào tạo, quản lý nhân lực. Đây là nơi nghiên cứu và cung cấp các chương trình học đáp ứng tiêu chuẩn quốc tế về mặt kiến thức kết hợp thực hành thực tiễn, đảm bảo lộ trình phát triển, thăng tiến sự nghiệp cho mọi cấp bậc, vị trí được thống nhất và tập trung hơn.

CapitaLand khuyến khích mọi nhân viên chủ động quan tâm đến sức khỏe bản thân, gia đình và cân bằng công việc cuộc sống bằng chính sách sắp xếp công việc linh hoạt, cung cấp nhiều sự lựa và tùy chỉnh bảo hiểm y tế, bảo hiểm theo nhu cầu của họ, tổ chức nhiều buổi hội đàm với các chủ đề khác nhau giúp nhân viên quản lý tốt hơn sức khỏe, tài chính, lối sống,…Đặc biệt là nhân viên CapitaLand sẽ được hưởng mức ưu đãi tuyệt vời khi chọn mua, sử dụng dịch vụ, dự án của công ty trên khắp thế giới.

Chế độ lương thưởng

CapitaLand mang đến chính sách lương thưởng cạnh tranh, các khoản thưởng hấp dẫn theo hiệu suất công việc, kết quả kinh doanh của công ty và nhiều phúc lợi rộng rãi,…Nhân viên từ cấp quản lý còn được nhận khoản thưởng theo hiệu suất của kế hoạch khuyến khích chia sẻ của tập đoàn.

CapitaLand đã áp dụng “Hệ thống quản lý môi trường, sức khỏe và an toàn (EHS)”, đảm bảo nguyên tắc không làm tổn thương môi trường, bảo vệ sức khỏe người lao động tại nơi làm việc và thực hiện công tác nâng cao ý thức an toàn vệ sinh, an toàn lao động cho nhân viên.

Hoạt động cộng đồng

CapitaLand xem những hoạt động đóng góp, xây dựng phát triển xã hội là một phần trách nhiệm cần phải lưu tâm và liên tục thực thi trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Công ty đã thực hiện nhiều chương trình từ thiện, giúp đỡ trẻ em nghèo, hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại địa phương, cấp học bổng, hỗ trợ kinh phí sửa sang cơ sở vật chất cho trường học,…thông qua việc thành lập quỹ CapitalLand Hope (CHF).

Báo chí nói về công ty

Chưa có đánh giá nào về công ty này. Hãy là người đầu tiên đánh giá

Đánh giá về CapitaLand

Chia sẻ kinh nghiệm của bạn để giúp những người khác hiểu hơn về công ty này

Chưa có đánh giá nào cho công ty này. Hãy là người đầu tiên đánh giá lương

Đánh giá phỏng vấn

Chưa có đánh giá nào. Hãy là người đầu tiên chia sẻ phỏng vấn

Công ty có những phúc lợi gì ngoài lương?

* (x) số người chọn
  • Chế độ lương hấp dẫn (0)

  • Tăng lương hàng năm (0)

  • Chế độ thưởng hấp dẫn (0)

  • Lương tháng 13 (0)

  • Phụ cấp ngoài lương (0)

  • Thưởng cổ phiếu cho nhân viên (0)

  • Chế độ hưu trí riêng (0)

  • Các chế độ bảo hiểm khác (0)

  • Kiểm tra sức khỏe định kỳ (0)

  • Khám nha định kỳ (0)

  • Du lịch hàng năm (0)

  • Teambuiding & Các hoạt động dã ngoại (0)

  • Nghỉ phép có lương nhiều hơn luật lao động (0)

  • Các chương trình đào tạo chuyên môn (0)

  • Xe đưa đón (0)

  • Giờ làm việc linh động (0)

  • Chỗ đậu xe miễn phí (0)

  • Có căn tin riêng (0)

  • Các CLB thể dục thể thao giải trí tại công ty (0)

  • Cho phép ngày làm việc ở nhà (0)

  • Trợ cấp đi lại (0)

  • Trợ cấp ăn trưa (0)

  • Trợ cấp làm thêm giờ (0)

  • Trợ cấp chỗ ở (0)

  • Trợ cấp tiền điện thoại (0)

  • Trợ cấp xe hơi (0)

  • Trợ cấp laptop (0)

  • Đồ ăn nước uống miễn phí trong văn phòng (0)

Nhận xét của bạn về công ty này?