Nếu người sếp của bạn là người hay quát tháo, nạt nộ, muốn thành công bằng mọi giá, cái gì cũng muốn kiểm soát thì đó có thể là chỉ dấu cho thấy bạn đang rất không may trong môi trường làm việc nhiều độc tố.
Hãy nhớ rằng, cuộc sống là quá ngắn để chịu đựng một nơi làm việc độc hại, nếu công ty của bạn không phải là nơi vui vẻ để làm việc, có thể đã đến lúc đi tìm nơi có sự vui vẻ. Hãy tìm một môi trường làm việc tuyệt vời mà bạn xứng đáng nhận được và cống hiến năng lực của mình cho công ty đó.
Một môi trường làm việc thân thiện, tích cực sẽ thúc đẩy tinh thần nhiệt huyết của nhân viên, và giúp công ty đạt được lợi nhuận cao với sự cống hiến hết mình vì công việc của nhân viên. Khi mọi nhân viên cảm thấy được công nhận và được động viên, họ sẽ tràn đầy cảm hứng để làm việc hiệu quả hơn.
Một môi trường làm việc tích cực đóng một vai trò cực kỳ quan trọng trong việc nâng cao tính sáng tạo của nhân viên. Nó cũng khuyến khích khả năng tư duy đổi mới và cuối cùng sẽ đưa tổ chức đến sự phát triển.
Khi một nhân viên dành quá nhiều thời gian để làm việc, thì một bầu không khí nặng trĩu, bức bối chỉ tăng thêm áp lực và làm cho công việc trở nên thách thức hơn. Và hiển nhiên chúng ta không cần đến những thứ ấy; Thay vào đó nhân viên nên cảm thấy vui vẻ, phấn khởi hơn vì là một phần của tổ chức.
Với tư cách là một nhà lãnh đạo, bạn có thể thực hiện nhiều bước nhỏ nhưng vô cùng hiệu quả để cải thiện tâm lý của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực.
