The Pan Group

Được đánh giá là công ty có chiến lược M&A tiêu biểu nhất thập kỷ (2009 - 2018) và Thương vụ tiêu biểu thập kỷ (The PAN Group - Vinaseed; PAN Food - Bibica), The Pan Group ngày càng khẳng định vị thế và thương hiệu trên thị trường.

Được thành lập vào năm 1998 với số vốn điều lệ chỉ 250 triệu đồng, sau 30 năm xây dựng và không ngừng nỗ lực, Pan Group ngày càng lớn mạnh khi tập trung vào 3 lĩnh vực kinh doanh chính:

• Đánh giá thị trường.
• Nông nghiệp
• Thực phẩm.

Với những “thương vụ” tiêu biểu như:

• Thành lập công ty TNHH MTV Dịch vụ Xuyên Thái Bình (2009)
• Nắm giữ 54,6% cổ phiếu đang lưu hành của Công ty Cổ phần XNK Thủy sản BếnTre, đưa ABT trở thành công ty con của PAN (2013).
• Thành lập Công ty Cổ phần Thực phẩm PAN với vốn điều lệ 100 tỷ đồng (2014).
• Nắm giữ 53,2% cổ phiếu đang lưu hành của Công ty Cổ phần Giống cây trồng trung ương, đưa NSC trở thành công ty con của Tập đoàn PAN (2014).
• Sở hữu 50,1% tại Bibica (BBC). BBC chính thức trở thành Công ty con của PAN Food (2017)…

Với khát vọng nuôi dưỡng thế giới, Pan Group theo đuổi sứ mệnh đảm bảo an ninh lương thực, cung cấp các sản phẩm an toàn và dinh dưỡng; tạo lập giá trị bền vững cho người nông dân, gia đình và xã hội. Hướng đến trở thành Tập đoàn hàng đầu khu vực trong lĩnh vực Nông nghiệp và Thực phẩm, cung cấp những sản phẩm đáng tin cậy cùng với những giải pháp đột phá từ Việt Nam và cho thế giới thông qua chuỗi giá trị hoàn chỉnh Farm, Food, Family.

Trải qua 30 năm không ngừng phát triển, Pan Group được ghi nhận thông qua những giải thưởng uy tín:

• TOP 50 Công ty niêm yết tốt nhất Việt Nam theo Tạp chí Forbes Việt Nam.
• Top 100 thương hiệu Sao Vàng Đất Việt 2013
• Top 200 doanh nghiệp có doanh thu dưới 1 tỷ USD tốt nhất châu Á….

Từ khi thành lập đến nay, Pan Group xây dựng định hướng phát triển bền vững, kết hợp hài hòa giữa các yếu tố về kinh tế, xã hội và môi trường:

1. Phát triển kinh tế: Tập trung hoạt động ở 2 lĩnh vực: Nông nghiệp và Thực phẩm vốn là lợi thế cơ bản của Việt Nam.

2. Bảo vệ môi trường: Pan Group xây dựng hệ thống bảo vệ môi trường dựa theo các tiêu chuẩn quốc tế như ISO14000, ASC, MSC…

3. Trách nhiệm xã hội: Pan Group không ngừng nỗ lực để xây dựng những giá trị tốt đẹp cho nhân viên công ty, khách hàng, đối tác và cộng đồng xã hội.

Pan Group xây dựng môi trường làm việc năng động và công việc đa dạng

Pan Group luôn quan niệm sự thành công của công ty phụ thuộc rất nhiều vào con người cũng như khả năng thu hút những tài năng với kĩ năng phù hợp nhất. Vì vậy, tập đoàn xây dựng chính sách phát triển nhân sự với “bộ quy tắc ứng xử”. Đây là một trong những yếu tố quan trọng để tập đoàn PAN tiếp tục theo đuổi chiến lược phát triển bền vững.

Tập đoàn PAN cam kết xây dựng một môi trường làm việc năng động và công bằng, chuyên nghiệp và thân thiện dành cho đội ngũ của mình. Tại đây, thành viên nào cũng đều có cơ hội được làm việc, rèn luyện, phát triển sự nghiệp để hướng đến sự thành công trong nghề nghiệp của bản thân. Và công ty luôn ghi nhận cũng như tưởng thưởng xứng đáng dành cho những thành viên ưu tú.

Chính sách lương thưởng

Pan Group đem đến những cơ hội để mọi nhân viên phát triển và xây dựng sự nghiệp. Thông qua việc tập trung xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, Pan Group còn chú trọng thực hiện các chính sách thu hút nhân tài với chế độ đãi ngộ và khen thưởng hấp dẫn.

Các nhân viên tập đoàn sẽ nhận được mức lương thưởng phù hợp với vị trí công việc, kỹ năng, trình độ chuyên môn của mình. Công ty luôn ghi nhận năng lực và đánh giá dựa trên hiệu quả làm việc của từng thành viên.

Chính sách tuyển dụng tại Pan Group

Tập đoàn xây dựng quy trình và chính sách tuyển dụng dựa trên các giá trị: Minh bạch – bình đẳng – công bằng dành cho tất cả mọi ứng viên. Việc tuyển dụng tại Pan Group không phân biệt đối xử với bất kỳ lý do nào, mọi ứng viên đều có cơ hội như nhau khi tham gia ứng tuyển.

Chế độ đãi ngộ

• Tuân thủ chế độ làm việc và ký kết hợp đồng lao động theo đúng Luật Lao động
• Thực hiện tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm dành cho người lao động.
• Chú trọng công tác đào tạo bằng việc xây dựng, thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao các kỹ năng chuyên môn và chất lượng công việc của nhân viên.
• Tổ chức các hoạt động nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn, định kỳ khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên.
• Thường xuyên tổ chức những chương trình du lịch, tham quan dành cho nhân viên.