Công ty TNHH MTV Thương Mại QSR Việt Nam

Công ty TNHH MTV Thương Mại QSR Việt Nam được thành lập vào năm 2013, là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực dịch vụ nhà hàng tại Việt Nam.

QSR Việt Nam hiện đang sở hữu hơn 150 nhà hàng, trải dài trên toàn quốc với các thương hiệu nhượng quyền nổi tiếng đến từ Mỹ, Ý, Singapore, Nhật và Thái Lan, bao gồm: Dairy Queen, DQ Grill & Chill, Swensen’s, B – DUBS, The Company Pizza, chuỗi quán nướng AKA House, nhà hàng hải sản Singapore Holy Crab, nhà hàng Thái - Chang, The Coffee Club,…

Với sứ mệnh mang đến cho khách hàng những trải nghiệm ẩm thực tuyệt vời nhất cùng phong cách phục vụ chuyên nghiệp, QSR Việt Nam luôn không ngừng nỗ lực làm việc để đáp ứng tốc độ phát triển của quốc gia, góp phần nâng cao chất lượngacuộc sống cho người Việt.

Môi trường làm việc đa dạng sắc màu

Hoạt động trong lĩnh vực F&B năng động và chuyên nghiệp, chính điều đó đã giúp hình thành nên bản chất những con người tại QSR Việt Nam với những phẩm chất sáng tạo, hoạt bát và cởi mở với mọi người xung quanh, cả trong công việc lẫn cuộc sống.

Tại QSR, văn hóa công ty được hình thành và đúc kết từ công thức “4 loại gia vị bí truyền”, giúp đưa doanh nghiệp vươn đến những thành công như hiện nay. Công thức đó bao gồm:

• Vị thử thách: Nhân viên QSR đoàn kết và luôn sẵn sàng vượt qua mọi thử thách trong công việc với sự tự chủ, hiệu quả. Qua đó, họ sẽ có cơ hội khám phá những năng lực tiềm ẩn của chính mình và định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp.
• Vị đam mê: Tại QSR Việt Nam, cơ hội làm việc luôn rộng mở với những ai có niềm đam mê trong lĩnh vực ẩm thực, và chính những niềm đam mê đó sẽ được bồi dưỡng mỗi ngày từ những người lãnh đạo đầy cảm hứng.
• Vị trọn vẹn: QSR Việt Nam nỗ lực cải thiện các chính sách nhân sự, quan tâm chân thành đến đời sống tinh thần của nhân viên, để họ có thể yên tâm gắn bó lâu dài và cống hiến hết mình trong công việc, đồng thời đảm bảo chất lượng cuộc sống.
• Vị trưởng thành: Không chỉ mang đến một công việc, xa hơn là mong muốn tạo ra môi trường lý tưởng để người lao động được tự do phát triển, tôn trọng và ghi nhận những thành quả lao động đó một cách xứng đáng.

Với kinh nghiệm thực tế của một người đã gắn bó lâu năm trong ngành F&B, anh Lê Đình Hội - CEO của QSR Việt Nam chia sẻ rằng: "Bén duyên với F&B đã hơn 20 năm, tôi may mắn đồng hành với ngôi nhà QSR Việt Nam từ những ngày đầu tiên. Cùng đồng đội trải qua những thử thách từ giai đoạn xây dựng thương hiệu đầu tiên cho đến thời điểm hiện nay, chúng tôi biết rõ hơn mình là ai và khám phá ra sức mạnh bên trong của chính mình.”

Các chính sách phát triển nhân sự

Xem con người là yếu tố quan trọng hàng đầu đối với sự phát triển của doanh nghiệp, QSR Việt Nam luôn chú trọng các công tác đào tạo, tôi luyện kỹ năng chuyên môn trong nhân viên, để họ có thể tự chủ cuộc sống và viết nên câu chuyện thành công của riêng mình.

“Chính vì vậy QSR Việt Nam cam kết với tất cả nhân viên rằng: sự hài lòng và thỏa mãn của các bạn phải được đặt lên hàng đầu. Thậm chí còn cao hơn cả sự hài lòng và thỏa mãn của Khách Hàng. Bởi vì QSR Việt Nam tin rằng chỉ khi nào các bạn hạnh phúc và cảm thấy hài lòng thì mới có thể mang đến những trải nghiệm tốt nhất cho Khách Hàng.”

Bên cạnh đó, QSR với hạ tầng công nghệ là nền tảng vững chắc cùng tinh thần dám đổi mới để phát triển sẽ giúp người lao động có thêm nhiều cơ hội tiếp xúc và học tập, nâng cao kiến thức, năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động.

Để trở thành một thành viên của “đại gia đình” QSR Việt Nam, các ứng viên sẽ trải qua quy trình tuyển dụng minh bạch như sau:

• Bước 1: Nộp hồ sơ
• Bước 2: Sàng lọc hồ sơ và liên hệ với ứng viên đạt
• Bước 3: Tham gia phỏng vấn từ 1 – 2 vòng tùy theo nghiệp vụ và phòng ban
• Bước 4: Thông báo nhận việc và hướng dẫn hòa nhập dành đến những ứng viên đạt

Các chế độ phúc lợi tại QSR Việt Nam

• Chính sách lương thưởng cạnh tranh, thu nhập của nhân viên bao gồm lương cơ bản và thưởng theo doanh thu của cửa hàng.
• Chính sách lương tháng 13.
• Thưởng theo lết quả kinh doanh cuối năm.
• Được ưu tiên sắp xếp nơi làm việc thuận tiện nhất.
• Thường xuyên tham gia vào các lớp tập huấn về sản phẩm và nghiệp vụ trọng F&B.
• Hưởng lương 300% vào các dịp lễ.
• Tham gia các hoạt động team buidling, du lịch nghỉ mát, tiệc Tất niên hằng năm.
• Đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/24.
• Sau 6 tháng làm việc, nhân viên được hưởng bảo hiểm sức khỏe cho bản thân & gia đình.
• Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý công bằng, bình đẳng.