Công ty Cổ Phần Vĩnh Hoàn

Công ty Cổ Phần Vĩnh Hoàn được thành lập ngày 27/12/1997 tại thành phố Cao Lãnh - Đồng Tháp, tiền thân là công ty TNHH Vĩnh Hoàn. Dưới sự dẫn dắt của bà Trương Thị Lệ khanh, Vĩnh Hoàn từ một cơ sở chế biến cá tra nhỏ trở thành một trong những công ty chế biến và xuất khẩu cá tra, cá basa hàng đầu Việt Nam.

Là công ty thuộc vùng đồng bằng Sông Cửu Long, Vĩnh Hoàn sở hữu lợi thế về nguồn cung cấp nguyên liệu với công suất hiện tại lên đến 250 tấn cá/ngày, đưa Vĩnh Hoàn góp mặt vào danh sách công ty có quy mô thuộc hàng doanh nghiệp lớn trong ngành chế biến xuất khẩu của cả nước.

Bên cạnh đó, đồng bằng Sông Cửu Long còn là nơi có môi trường và khí hậu thuận lợi nhất của ngành nuôi thả cá tra, basa nguyên liệu với 8 vùng nuôi cá tra đạt tổng diện tích 136,5 ha. Kèm theo đó là sự tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về thực phẩm xuất khẩu quốc tế giúp các sản phẩm fillet của Vĩnh Hoàn có mặt ở nhiều quốc gia trên thế giới, trong đó có nhiều thị trường khó tính như: Mỹ, EU, Nhật Bản, Trung Quốc,…

Tầm nhìn sứ mệnh

Nhằm duy trì lợi thế phát triển bền vững, Vĩnh Hoàn luôn nỗ lực không ngừng đầu tư vào các công nghệ hiện đại, cải tiến quá trình quản lý sản xuất và kinh doanh, đa dạng hóa sản phẩm từ nguồn nguyên liệu vốn có để đem lại nhiều giá trị hơn cho cộng đồng.

Các giá trị cốt lõi

Để đạt được mục tiêu tầm nhìn đó, Vĩnh Hoàn luôn tuân thủ nghiêm ngặt các giá trị cốt lõi của công ty trong mọi hoạt động, luôn đặt vấn đề chất lượng và an toàn sức khỏe cho người tiêu dùng lên hàng đầu, hướng tới xây dựng một tương lai rộng mở cho ngành chế biến xuất khẩu cá tra.

• Đổi mới và sáng tạo: Tạo ra sự đổi mới kiên tục cho sản phẩm để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng.
• Tính bền vững: Cung cấp nguồn thực phẩm chất lượng và các giải pháp chăm sóc sức khỏe, tạo dựng niềm tin của người tiêu dùng đối với thương hiệu.
• Sự cống hiến và đoàn kết: Thiết lập kế hoạch và phân khúc mục tiêu, đáp ứng nhu cầukhách hàng ở mức tiêu chuẩn cao nhất có thể.
• Định hướng gia đình: Định hướng các sản phẩm với các đặc tính thuận tiện, bổ dưỡng, truyền cảm hứng cho lối sống gia đình hạnh phúc.
• Sự minh bạch: Các cam kết minh bạch đến từ việc truy xuất nguồn gốc rõ ràng, tuân thủ nghiêm túc pháp luật, các chính sách quản lý ngành hàng và đối tác.

Môi trường làm việc

Công ty Vĩnh Hoàn chú trọng xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và tôn trọng lẫn nhau. Công ty luôn tạo mọi điều kiện để khuyến khích các nhân viên sáng tạo, cống hiến cho công ty những giải pháp đột phá.

Công ty trang bị các thùng thư góp ý tại các nhà ăn, phân xưởng để người lao động có thể đóng góp ý kiến của mình. Việc giải đáp những thắc mắc, kiến nghị của nhân viên sẽ được công ty giải quyết hằng tuần, qua đó cải thiện môi trường làm việc tốt hơn, người lao động luôn cảm thấy thoải mái và được tôn trọng tại chính nơi làm việc.

Vĩnh Hoàn luôn đầu tư vào công nghệ kỹ thuật hiện đại nhằm nâng cao năng suất công việc, qua đó người lao động có cơ hội được tiếp xúc với các máy móc, thiết bị mang tầm quốc tế, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong thời kì kinh tế hội nhập.

Nhân viên tại công ty thường xuyên được tham gia vào các chương trình đào tạo trong nước và quốc tế do các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực kinh doanh. Bên cạnh đó, Vĩnh hoàn còn sở hữu đội ngũ lãnh đạo tài giỏi, giàu kinh nghiệm chuyên môn, sẵn sàng hỗ trợ nhân viên hoàn thành tốt công việc, phát huy năng lực của nhân viên và tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

Vĩnh Hoàn cũng là một trong số ít các doanh nghiệp có tỉ lệ nhân viên nữ giới ở cấp quản lý chiếm hơn 70%. Văn hóa công ty luôn tôn trọng và đề cao đóng góp của những người phụ nữ “giỏi việc nước đảm việc nhà”, họ luôn chứng minh được hiệu suất công việc và đóp góp tích cực không hề thua kém nam giới. Tuy vậy, công ty cũng không áp dụng phân biệt nam nữ, điều mà công ty cần nhất ở người lãnh đạo là năng lực quản lý, có sự gắn kết và điều hành công ty tốt.

Chính sách lương thưởng hấp dẫn

Công ty Cổ Phần Vĩnh Hoàn luôn quan tâm, chăm lo đời sống cho các công nhân. Ngoài chế độ lương thưởng cạnh tranh, công ty còn mang đến chính sách đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên như:

• Xây dựng nhà ở tập thể hoặc trợ cấp tiền nhà cho các nhân viên đến từ khu vực địa phương khác.
• Tài trợ bữa ăn trưa đảm bảo đầy đủ dinh dưỡng và bữa ăn ca cho nhân viên.
• Chế độ thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng theo kết quả kinh doanh của công ty.
• Người lao động ốm đau được hỗ trợ với mức tiền từ 200.000 đồng đến 1triệu đồng tùy vào từng trường hợp, mức độ nặng nhẹ.
• Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
• Cấp đất và hỗ trợ cho nhân viên mượn tiền để xây nhà, ổn định cuộc sống.
• Đối với đội ngũ quản lý chủ chốt, công ty còn có quỹ cổ tức lớn để thưởng và giữ chân nhân viên gắn bó với công ty.