Thiên Minh Group - TMG

Thiên Minh Group (TMG) bắt đầu tham gia vào thị trường du lịch từ những năm đầu thập niên 90 với thương hiệu Buffalo Tours – thương hiệu đầu tiên của TMG ngày nay, tập trung khai thác hình thức du lịch mạo hiểm và những trải nghiệm bản sắc văn hóa địa phương.

Buffalo Tours với những điểm nhấn khác biệt đã ngày càng tạo được vị thế vững chắc trong ngành khai thác dịch vụ du lịch, tạo tiền đề cho TMG ở những giai đoạn phát triển tiếp theo.

Không dừng lại ở việc kinh doanh các tour du lịch, TMG đã quyết định mở rộng năng lực trong lĩnh vực nhà hàng khách sạn với mục tiêu mang đến cho khách hàng những dịch vụ trọn vẹn từ di chuyển, chỗ lưu trú nghỉ ngơi, ăn uống,…cho đến các dịch vụ độc đáo đi kèm như: Đạp xe quanh bản làng, chèo thuyền, leo núi,…

TMG đánh dấu cột mốc vươn ra thị trường du lịch thế giới với sự kiện mua lại chuỗi khách sạn nghỉ dưỡng Victoria Hotel & Resort với bảy khách sạn trải dài tại những điểm đến nổi tiếng nhất Việt Nam và Luang Prabang - Lào.

Đến nay, công ty đã sở hữu hơn 11 khách sạn và khu nghỉ dưỡng; gần 10 tàu & du thuyền các loại; cung cấp dịch vụ lưu trữ cho hơn 200.000 lượt khách du lịch mỗi năm. Đồng thời, doanh nghiệp cũng cho ra mắt trang web đặt phòng trực tuyến iVIVU.com, Crafted Asia Journey nhằm hỗ trợ toàn diện cho khách hàng trong việc lên kế hoạch trải nghiệm du lịch thật hoàn hảo.

Năm 2014, TMG bắt tay cùng Air Asia thành lập thương hiệu Hàng Không Hải Âu, khai thác dịch vụ bay ngắm cảnh tại Việt Nam và là một trong 3 đơn vị trong nước sở hữu thủy phi cơ.

Với phương châm “dám nghĩ dám làm”, TMG một lần nữa chứng minh tiềm lực và sự sáng tạo không ngừng trong việc chuyển đổi danh mục đầu tư sang ẩm thực. Từ đó, Spice Việt ra đời với mô hình “farm to table” giúp công ty nâng tầm sứ mệnh phục vụ vì chất lượng cuộc sống.

TMG được biết đến là nơi những ý tưởng táo bạo nhất được hiện thực hóa. Song song đó, tập thể nhân viên công ty luôn nỗ lực không ngừng nhằm đảm bảo hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, đáng tin cậy nhằm và đạt được sự hài lòng tối đa của khách hàng, đối tác.

Tầm nhìn sứ mệnh

Bằng những chiến lược phát triển bền vững, xuất phát từ tâm trên hành trình vươn ra thế giới, TMG hướng đến mục tiêu trở thành thương hiệu toàn cầu thông qua việc mua bán & sát nhập các thương hiệu danh tiếng, đa dạng hóa sản phẩm, dịch vụ dựa trên sự nghiên cứu, thấu hiểu nhu cầu thật sự của khách hàng trong nước và quốc tế.

Sự đa dạng trong văn hóa công ty

Là một doanh nghiệp hoạt động ở nhiều quốc gia khác nhau, TMG tự hào là nơi hội tụ của đa dạng nhân lực từ vùng miền, tôn giáo, quốc gia, giới tính,…khác nhau. Dù vậy, công ty luôn chú trọng hài hòa trong các quy chuẩn ứng xử giao tiếp, tôn trọng và nuôi dưỡng tài năng một cách bình đẳng trong toàn hệ thống.

TMG không chỉ có những con người thâm trầm, dày dặn kinh nghiệm mà còn có sự năng động, nhiệt huyết và tự tin của những cá nhân trẻ tuổi. Và mỗi nhân viên đều có cơ hội tỏa sáng theo cách của riêng mình.

Các thành viên trong “đại gia đình” TMG đều có trách nhiệm đoàn kết, hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau vì mục tiêu phát triển cá nhân song hành với thành công của doanh nghiệp.

Các chính sách đào tạo và phát triển nhân sự

TMG thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo thường niên, mang đến cho nhân viên cơ hội nâng cao trí thức, kinh nghiệm và hoàn thiện các kỹ năng hỗ trợ trong công việc lẫn cuộc sống với chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực.

Các khóa đào tạo được công ty thiết kế sâu sát với yêu cầu thực tiễn trong từng vị trí công việc như: Kỹ năng đàm phán, quản trị thời gian, kỹ năng giao tiếp,…Đặc biệt, công ty còn dành ngân sách để đầu tư vào các chương trình đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận.

TMG cũng khuyến khích nhân viên chia sẻ và trau dồi kinh nghiệm lẫn nhau. Những câu chuyện thành công của đồng nghiệp quanh mình sẽ là nguồn cảm hứng để mọi người cùng nỗ lực vươn đến mục tiêu.

Hàng tháng, ban lãnh đạo công ty thường tổ chức những buổi gặp gỡ, giao lưu và giải đáp những thắc mắc, khó khăn của nhân viên trong quá trình làm việc. Đây cũng là dịp để toàn nhân viên cùng nhau khắc phục những điểm yếu và xóa bỏ khoảng cách giữa các cấp.

Cân bằng công việc cuộc sống

Hỗ trợ nhân viên đạt được sự cân bằng công việc cuộc sống là một trong những chính sách được ưu tiên hàng đầu, nhằm giảm bớt áp lực, xung đột tại nơi làm việc và giúp nhân viên tăng năng suất hơn.

Bên cạnh đó, tinh thần “làm hết sức chơi hết mình” của mỗi cá nhân luôn được hâm nóng thông qua các hoạt động team building, trò chơi tập thể và các chuyến du lịch nghỉ dưỡng trong và ngoài nước nhằm tạo sự gắn kết trong công ty.

Chính sách khen thưởng nhân viên

Tại TMG, giải thưởng Kiến Vàng được công ty xây dựng nhằm vinh danh những cá nhân và tập thể có thành tích làm việc xuất sắc, như một cách để công ty ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của nhân viên. Đồng thời là chất xúc tác để các nhân viên khác có thêm động lực phấn đấu.