Hai Thành Group

1481

Công ty TNHH

Trên 500 nhân viên

https://www.haithanh.com.vn/

79C Đông Hồ, P.8, Q.Tân Bình, Tp.HCM

Giới thiệu

Công ty TNHH Sản xuất – Kinh Doanh Hai Thành (Hai Thanh Group) được thành lập vào năm 1986, tiền thân là một đơn vị tiên phong trong lĩnh vực sản xuất và lắp dựng nhà thép tiền chế. Có hơn 30 năm xây dựng và phát triển, đến nay Hai Thành đã xây dựng chỗ đứng vững chắc trong lĩnh vực nhà thép tiền chế.

Ngoài ra, để phát triển những định hướng phát triển hơn nữa, công ty còn mở rộng đầu tư sang các lĩnh vực khác như: Đầu tư kinh doanh bất động sản, xây dựng hạ tầng kỹ thuật khu dân cư, khu công nghiệp, dịch vụ cảng, giáo dục mầm non, … Với những dự án nổi bật: Khu dân cư (KDC) Phú Lợi, KDC Hai Thành-Tên Lửa, KDC Tân Tạo A,...đặt biệt là dự án KCN - KDC Tân Kim - Long An.

Hiện tại, Hai Thành có 6 công ty thành viên bao gồm: Nhà máy cơ khí Hai Thành, Công ty TNHH Nhà xưởng Tân Kim, Nhà máy Gas Hai Thành, Công ty TNHH Phát triển Hạ tầng Khu công nghiệp và Khu dân cư Tân Kim, Công ty TNHH MTV Sàn giao dịch Tân Hai Thành, Trường mầm non Hoa Hồng nhỏ.

Văn hóa con người

Hai Thành xây dựng văn hóa công ty dựa trên việc xây dựng nền tảng đạo đức, niềm tin và lòng tự hào dành cho tất cả cán bộ nhân viên. Để qua đó, mỗi thành viên công ty luôn có ý thức mình là một phần trọng của tập thể và không ngừng nỗ lực xây dựng văn hóa và làm việc tốt.

Tại Hai Thành, các chính sách nhân sự không ngừng được cải tiến nhằm mục đích xây dựng cho đội ngũ một môi trường làm việc chuyên nghiệp nhất. Ngoài ra, công ty cũng luôn sẵn sàng chào đón những người muốn thể hiện mình bằng tài năng, trí tuệ, phẩm chất đạo đức và lòng say mê công việc.

Chính sách đào tạo phát triển nhân sự

Hai Thành không ngừng tạo điều kiện để các thành viên có cơ hội được học tập, phát triển, hướng đến việc xây dựng một đội ngũ giỏi và có đạo đức nghề nghiệp. Công ty thực hiện các chương trình đào tạo đa dạng, bổ ích phù hợp cho tất cả các thành viên bao gồm:

Chính sách đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới giúp người lao động hiểu rõ văn hóa, môi trường làm việc và nhanh chóng hòa nhập với công việc mới.
Đào tạo nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tiếp cận công nghệ mới… dành cho tất cả thành viên.
Đào tạo nâng cao kỹ năng, hiệu quả làm việc thông qua việc các cấp quản lý đào tạo cho các nhân viên của mình.
Những cá nhân xuất sắc sẽ được ưu tiên đào tạo và bổ nhiệm các vị trí cao hơn.

Chính sách lương thưởng dựa trên tiêu chí Công bằng và Xứng đáng

Hai Thành đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng hệ thống lương cho nhân viên. Chính sách lương thưởng tại đây được thực hiện dựa trên các tiêu chí: Vị trí, chức danh, từng giai đoạn phát triển… và luôn được đảm bảo tính công bằng, linh hoạt cũng như xứng đáng với những đóng góp của từng thành viên. Đặc biệt, mỗi năm công ty sẽ thực hiện chính sách xét tăng lương vào tháng 1 cho tất cả nhân viên dựa trên hiệu quả công việc.

Chính sách khen thưởng tại Hai Thành cũng được dựa trên tiêu chí công khai và minh bằng. Mức thưởng dành cho nhân viên sẽ dựa trên 2 căn cứ: hiệu quả kinh doanh của công ty và hiệu quả công việc của từng cá nhân. Với các chính sách thưởng linh hoạt như:

Thưởng định kỳ dành cho tập thể và cá nhân theo kết quả hoạt động, kinh doanh 6 tháng đầu năm và cuối năm tài chính hàng năm.
Thưởng đột xuất dành cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc.

Chính sách đãi ngộ và phúc lợi tốt

Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, theo luật lao động.
Các kỳ nghỉ của trong và ngoài nước do công ty tổ chức.
Quan tâm, chăm lo đời sống cán bộ nhân viên và gia đình trong các dịp lễ tết, hiếu hỷ, sự kiện quan trọng.